劳动和人力资源经济学

劳动和人力资源经济学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:上海人民出版社
作者:陆铭
出品人:
页数:316
译者:
出版时间:2007-8
价格:30.00元
装帧:平装
isbn号码:9787208071254
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
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具体描述

本书是一本面向中国读者的劳动经济学教材,其前身是作者2002年在复旦大学出版社出版的《劳动经济学——当代经济体制的视角》(教育部 “十五”国家级规划教材,由于其鲜明的特色,特别是教材中有关中国问题的论述,曾被同行认为“无疑对中国劳动经济学的发展做出了贡献”)。本书在介绍劳动经济学基本原理的同时,比较了实行不同经济体制的国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。在国内外同类教材中,本书的特色在于对有关中国劳动力市场和就业体制改革的相关问题作了全面的总结和分析,为相关的公共政策提供了来自于理论和实证研究的依据。

本书可作为普通高等院校经济、管理、公共政策类学科的劳动经济学和人力资源管理教材,也特别适合作为政府公务员、企业管理者提高劳动和人力资源管理能力的指导读物,同时也可以作为一般读者了解劳动和人力资源管理知识的普及读本。

《经济学原理:微观经济学》 本书是对微观经济学核心概念的全面而深入的探讨,旨在为读者提供理解个体经济行为、市场运作以及资源配置的基础框架。从供给与需求的交互作用,到消费者和生产者决策的分析,再到不同市场结构的考察,本书循序渐进地引导读者掌握经济学分析的工具和方法。 核心内容概览: 第一部分:经济学导论与基础概念 经济学是什么? 本部分将介绍经济学的定义、研究对象以及其在理解社会现象中的重要性。我们将探讨经济学作为一种思维方式,如何帮助我们分析稀缺性、选择和机会成本等基本问题。 经济学原理: 深入剖析经济学中的十大基本原理,包括激励、权衡、边际思考、比较优势、市场力量等。这些原理是理解所有经济现象的基石。 经济学的研究方法: 介绍经济学如何运用模型、假设和实证分析来解释和预测经济行为。我们将区分实证经济学与规范经济学,并了解经济模型的作用与局限性。 供给与需求: 这是微观经济学的核心。我们将详细分析商品市场的需求曲线和供给曲线,理解价格和数量的决定机制。讨论影响供给和需求的各种因素(如收入、偏好、技术、生产成本等),以及这些因素的变化如何导致曲线的移动和均衡点的改变。 第二部分:消费者行为与效用理论 消费者选择: 探索消费者如何在预算约束下最大化其效用。我们将介绍预算线、无差异曲线以及消费者均衡的图形分析。 效用理论: 阐述基数效用和序数效用理论,理解边际效用递减规律,并将其应用于解释需求曲线的向下倾斜。 消费者剩余: 定义和分析消费者剩余,理解消费者从市场交易中获得的额外福利。 第三部分:生产者行为与成本理论 生产理论: 分析生产者如何在生产过程中将投入转化为产出。我们将介绍生产函数、边际产量、平均产量以及规模报酬等概念。 成本理论: 详细讲解企业的成本构成,包括固定成本、可变成本、总成本、平均成本和边际成本。分析长期与短期成本的区别,以及成本曲线的形状。 利润最大化: 探讨企业如何根据市场价格和生产成本来决定产量,以实现利润最大化。 第四部分:市场结构与竞争 完全竞争市场: 深入分析完全竞争市场的特征,包括众多买者和卖者、同质商品、自由进入和退出。考察在完全竞争条件下,企业如何确定产量以实现短期和长期的利润最大化,以及市场价格如何形成。 垄断市场: 分析垄断市场的形成原因、特征以及垄断者如何通过控制价格和产量来最大化利润。探讨垄断对社会福利的影响以及潜在的监管措施。 垄断竞争市场: 考察垄断竞争市场的特点,即存在大量生产者、产品差异化以及相对自由的进入和退出。分析其短期和长期均衡,并与完全竞争和垄断进行比较。 寡头垄断市场: 探讨寡头垄断市场的结构,即少数几个大型企业主导市场。介绍古诺模型、伯特兰模型和卡特尔等分析工具,理解寡头垄断市场中企业间的相互依存性和策略互动。 第五部分:市场失灵与公共政策 外部性: 定义和分析正外部性与负外部性,例如污染和教育。探讨外部性如何导致市场失灵,并介绍解决外部性的政策工具,如税收、补贴和可交易许可证。 公共物品: 解释公共物品的非竞争性和非排他性特征,分析公共物品供给的困难以及政府在提供公共物品中的作用。 信息不对称: 讨论逆向选择和道德风险等信息不对称问题,以及它们如何影响市场效率。介绍解决信息不对称的策略,如信号传递和筛选。 市场势力与反垄断政策: 进一步讨论市场势力(如寡头垄断和垄断)对市场效率的影响,并介绍反垄断法的目的和实施。 第六部分:要素市场 生产要素市场: 分析劳动、资本和土地等生产要素市场的供求和定价机制。 劳动市场: 深入研究劳动供给与劳动需求,理解工资的决定因素,并探讨最低工资、工会和歧视等对劳动市场的影响。 资本市场: 分析资本的供给与需求,理解利率的决定,以及投资决策的分析。 本书的特点: 清晰的逻辑结构: 从基础概念到复杂模型,内容组织严谨,便于读者逐步掌握。 丰富的案例分析: 结合现实生活中的经济现象,帮助读者理解理论的实际应用。 图示化解释: 大量使用图表辅助说明,使抽象的经济概念更加直观易懂。 强调分析思维: 引导读者运用经济学原理和工具解决实际问题,培养严谨的分析能力。 通过阅读本书,您将能够深刻理解个体、企业和市场如何运作,掌握分析经济问题的关键工具,并对现代经济社会有更清晰的认识。本书适合经济学专业学生、对经济学感兴趣的任何人士阅读。

作者简介

陆铭,复旦大学经济学院副教授,复旦大学发展与政策研究中心主任,复旦大学就业与社会保障研究中心研究员,兼职于复旦大学中国经济研究中心和产业发展研究中心。2001年获得复旦大学经济学博士学位,并普先后在法国就业研究中心(CEE)、联合国世界发展经济学研究院(UNU/WIDER)、加拿大女王大学(Queen's University)学习和工作。研究领域为劳动经济学、发展经济学。已出版《中国区域经济发展中的市场整合与工业集聚》(合著)、《工资和就业的议价理论:对中国二元就业体制的效率考察》等专著5部、教育部“十五”规划重点教材M《劳动经济学——当代经济体制的视角》以及译著1部。

目录信息

序言
自序
使用说明及教学建议
0 导论
0.1 劳动经济学作为一门经济学
0.2 劳动力市场的特殊性和复杂性
0.3 研究方法和理论发展
0.4 劳动经济学对经济学发展的贡献
0.5 内容安排和学习指导
0.6 学习的目的和可能的收获
思考题
1 劳动力市场相关概念
1.1 存量划分与流量变化
1.2 对劳动年龄人口更细的区分
1.3 劳动参与率与失业率
思考题
2 劳动力市场与就业体制
2.1 就业体制的国际比较
2.2 中国的就业体制及转型
2.3 中国的劳动力市场改革与经济增长
思考题
3 劳动需求
3.1 短期劳动需求
3.2 长期劳动需求
3.3 中国劳动需求的演变:理论与实证
思考题
4 劳动力供给(Ⅰ):劳动时间与劳动力数量
4.1 劳动供给:收入与闲暇的替代
4.2 劳动供给:家庭生产与生命周期
4.3 劳动供给:参与率的变化和影响因素
4.4 中国转轨时期的劳动供给变化
思考题
5 劳动力供给(Ⅱ):人力资本与教育
5.1 人力资本投资理论
5.2 在职培训
5.3 人力资本理论的批评
5.4 基础教育资源利用的公平与效率
5.5 中国的教育与人力资本投资
思考题
6 内部劳动力市场有薪酬
6.1 内部劳动力市场的劳动力资源配置
6.2 内部劳动力市场的效率
6.3 中国企业的内部劳动力市场与薪酬
思考题
7 劳动力流动:工作调整、工作搜寻和迁移
7.1 劳动力流动的成本收益分析
7.2 工作调整
7.3 工作搜寻
7.4 劳动力迁移
7.5 劳动力的国际迁移和人才流失
7.6 中国的工作调整、工作搜寻和迁移
思考题
8 失业的成因与治理
8.1 全球失业概况
8.2 失业成因的初步探讨
8.3 工资粘性与失业
8.4 劳动力市场分割和失业回滞
8.5 中国体制转型和经济重构中的失业及政策
思考题
9 工会与劳动关系
9.1 工会的经济影响
9.2 全球工会组织变迁
9.3 中国的工会组织转型
思考题
10 收入分配
10.1 收入分配不均的衡量及影响因素
10.2 经济增长与收入分配
10.3 全球收入分配状况变化
10.4 中国转型时期的收入分配变化及成因
思考题
附录:主要的劳动统计数据及指标解释
后记
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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我一直以为经济学离普通人很远,但这本书让我看到了它无处不在。它用非常生动的方式,将抽象的经济学理论与我们日常生活中遇到的各种问题联系起来。比如,书中对“稀缺性”在劳动力市场中的体现,让我明白了为什么优秀的劳动力总是能够获得更高的报酬。它不仅仅是关于技术,更是关于供不应求的稀缺价值。而且,书中对“信息不对称”在劳动合同中的影响,让我理解了为什么雇主和雇员之间会存在信任问题,以及如何通过制度设计来解决这些问题。我尤其对书中关于“激励机制”的分析感到启发,它解释了为什么薪酬设计、晋升机会、以及培训发展等因素能够有效地激励劳动者的积极性。这让我看到了企业管理者在提升劳动生产力方面的智慧。这本书的语言风格非常吸引人,它并没有使用过于专业化的术语,而是用通俗易懂的语言,将复杂的经济学概念娓娓道来,让我读起来毫不费力。

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这本书真的让我大开眼界,以前我一直以为“劳动”和“人力资源”这两个词只是企业管理中听起来很专业但实际操作很虚化的概念,直到我翻开这本书,才发现它们背后蕴含着如此丰富和深刻的经济学原理。它不仅仅是枯燥的理论堆砌,而是通过一个个生动鲜活的案例,将抽象的经济模型具象化,让我能够清晰地理解劳动力市场的供需如何影响工资水平,为什么不同职业的薪资会有如此大的差异。书里对“人力资本”的探讨尤其令我印象深刻,它解释了为什么教育、培训和健康会对一个人的劳动生产力产生如此长远的影响,这让我重新审视了自我投资的价值,也让我更理解社会为什么会关注教育公平和医疗保障。而且,它还深入分析了工会的力量,以及集体谈判如何影响劳动条件和工资,这让我不再将工会视为一个简单的利益群体,而是看到了其在劳动力市场博弈中的重要角色。书中对于非标准就业形式的讨论,比如兼职、零工经济,更是抓住了当前社会经济发展的新趋势,让我看到了未来劳动形态可能的变化,以及这些变化对个人和社会带来的挑战与机遇。这本书的叙述方式也非常吸引人,它并没有直接灌输观点,而是通过引导读者思考,一步步揭示经济学规律的内在逻辑,让人在阅读中不断产生“原来如此”的顿悟。它不仅仅是为经济学专业人士准备的,更是为每一个关心自身职业发展、关心社会经济运行的普通读者量身定制的。

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我之前对“人力资源”的理解仅仅停留在招聘、培训、绩效考核等企业内部的运作层面,这本书则将我带到了一个更宏观的视角。它将人力资源视为一种宝贵的经济资本,探讨了如何对其进行投资、管理和优化,以实现个人和社会整体效益的最大化。书中关于“人力资本投资回报”的分析,让我明白了为什么教育程度越高的人,往往收入也越高,因为它不仅仅是获得了知识,更是提升了未来的劳动生产力。而且,它还深入探讨了“技能溢价”的概念,即某些稀缺或高需求的技能能够带来更高的报酬,这让我看到了未来职业发展的方向。书中对于“劳动力市场摩擦”的讨论,例如信息不对称、搜索成本、以及地理限制等,让我理解了为什么劳动力市场并非总是能达到理论上的完美均衡状态。它让我看到了经济学在解决实际问题上的实用性,也让我对就业市场的波动有了更深刻的理解。这本书的论证逻辑非常清晰,每一章的展开都层层递进,让我能够一步步构建起对劳动和人力资源经济学的完整认识。

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这本书彻底改变了我对“工作”的看法。我一直以为工作只是为了生存,是为了赚取生活所需,但这本书让我看到了它背后更深层的经济学含义。它将劳动视为一种价值创造的活动,并分析了不同类型劳动力在价值创造过程中扮演的角色。我尤其对书中关于“劳动分工”和“比较优势”的讨论印象深刻,它解释了为什么个体之间、国家之间可以通过专业化和贸易来提高整体的生产效率和福利。这让我看到了全球化和专业化对现代经济的巨大推动作用。而且,书中对于“非货币性报酬”的分析,比如工作环境、职业声誉、以及工作满意度等,让我意识到劳动者的决策并非仅仅基于工资水平,还受到多种因素的影响。这让我看到了经济学不仅仅是冷冰冰的数字和模型,更是与人的需求和情感紧密相连。这本书的案例分析非常丰富,它选取了不同行业、不同国家、不同历史时期的例子,让我能够从多角度理解劳动和人力资源经济学的原理。

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这本书就像一位循循善诱的老师,它并没有直接给我答案,而是通过一个个问题,引导我去思考劳动力市场的奥秘。我一直以为工资水平的决定是简单的供需关系,但这本书让我看到了其背后隐藏的复杂博弈。它深入分析了讨价还价能力、信息不对称、以及不同类型劳动力之间的替代与互补关系,如何共同塑造着工资的最终走向。我尤其对书中关于“劳动力流动”的讨论印象深刻,它解释了为什么人才会向某些地区或行业聚集,以及这种流动的经济效应。这让我看到了区域经济发展不平衡的深层原因,也让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。这本书并不拘泥于传统的经济学模型,而是紧密结合现实世界的经济现象,比如零工经济的兴起、平台经济对就业的影响等,这些都是我在其他经济学书籍中很少看到的。它让我看到了经济学理论是如何随着时代的发展而不断演进和创新的。书中对“劳动者福利”的关注也让我感到欣慰,它不仅仅是关注效率,更关注公平,这是一种更具人文关怀的经济学。

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我必须承认,在阅读这本书之前,我对“人力资源经济学”这个领域知之甚少,甚至有些轻视,总觉得它离我这个普通劳动者的生活有些遥远。然而,这本书彻底颠覆了我的认知。它以一种非常接地气的方式,将经济学理论与我们日常生活中遇到的各种现象联系起来。比如,书中对“机会成本”在劳动决策中的应用,让我明白了为什么我们会在不同的工作机会之间权衡,为什么选择一份工作就意味着放弃了另一份工作的潜在收益。更让我感到惊喜的是,它还深入探讨了劳动合同的经济学本质,以及法律法规在规范劳动关系中的作用。它解释了为什么我们需要劳动法,为什么要有最低工资标准,以及这些政策是如何影响劳动力市场的整体效率和公平性的。书中对“人力投资”的回报率分析,更是让我对教育和职业培训有了全新的认识,它不仅仅是消费,更是对未来劳动能力的投资。我曾以为只有那些高科技行业的专业人士才需要不断学习,但这本书告诉我,在这个快速变化的时代,每个人都需要将自己视为一个不断进行人力投资的个体,才能在竞争激烈的劳动力市场中立于不败之地。这本书的论证过程逻辑严密,但语言却又生动易懂,让我即使在面对复杂的模型和公式时,也能感受到其背后的道理。

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坦白说,一开始我被这本书的标题吸引,以为它会是那种偏向于企业管理角度,教你如何“优化”人力资源以达到利润最大化的实用手册。然而,当我真正沉浸其中时,我才意识到它的格局远不止于此。它从宏观经济学的视角出发,探讨了劳动力市场作为一个庞大而复杂的系统是如何运作的。书中对劳动力供给和需求的决定因素进行了详尽的分析,不仅仅局限于人口数量,还考虑了技能、教育水平、地理位置、甚至文化观念等多重因素的影响。我特别喜欢它对于“匹配”问题的讨论,即劳动力市场如何有效地将劳动力供给与企业需求进行匹配,以及匹配过程中可能出现的摩擦和低效率。这让我理解了为什么有时候即使有大量失业人口,企业却依然招不到合适的人才。此外,书中对工资非均衡的分析,包括那些导致工资低于其“应有”水平的因素,例如信息不对称、歧视等,让我对现实世界中的收入不平等有了更深刻的认识。它并不回避这些敏感话题,而是用严谨的经济学工具去剖析它们,并提出了可能的解决方案,这让我看到了经济学在解决社会问题上的巨大潜力。这本书的理论深度和广度都超出了我的预期,它让我看到了“劳动”这个最基本的人类活动背后,竟然隐藏着如此精妙的经济学原理。

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读完这本书,我才意识到“劳动”不仅仅是出卖时间和体力,它更是一个复杂的经济决策过程,涉及到个人、家庭、企业乃至于整个社会的利益。书中对“劳动供给”的分析,让我看到了它不仅仅受个人意愿影响,还与家庭的经济状况、社会保障体系、甚至文化传统息息相关。比如,书中探讨了为什么在某些文化中,女性的劳动参与率会相对较低,这让我看到了经济学与社会文化因素的深层联系。而对于“劳动需求”的分析,则不仅仅是简单地看企业的生产需要,还牵涉到技术进步、市场需求变化、以及宏观经济政策对就业的影响。我特别喜欢书中关于“沉没成本”在跳槽决策中的作用的阐述,这让我理解了为什么有时候我们即使对当前工作不满,也可能因为过去的投入而犹豫不决。这本书没有回避那些令人不安的现实,比如结构性失业、技能错配等问题,而是用经济学的视角去分析其根源,并探讨可能的解决路径。它让我看到了经济学不仅仅是关于财富和利润,更是关于如何更有效地配置资源,如何提升全社会的福利。这本书的分析视角非常独到,它总能从一个我意想不到的角度去解读那些看似寻常的经济现象。

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这本书让我重新认识了“劳动力市场”的复杂性和动态性。我之前以为它只是一个简单的买卖双方的市场,但这本书让我看到了其背后隐藏的各种博弈、信息不对称、以及外部性。书中对“劳动力市场分割”的讨论,让我理解了为什么不同群体的人会面临不同的就业机会和薪资水平,以及这种分割如何影响社会公平。我尤其对书中关于“自然失业率”的概念感到好奇,它解释了即使在经济繁荣时期,也依然会存在一定程度的失业,这让我对就业市场的运行有了更深入的理解。而且,书中对“人力资本折旧”的分析,让我意识到学习和提升技能并非一劳永逸,而是一个持续的过程,这对我未来的职业发展起到了重要的指导作用。这本书的论证过程非常严谨,但又不失趣味性,它让我看到了经济学作为一门科学,是如何通过理论和实践的结合来解释世界。

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我必须承认,在阅读这本书之前,我对“人力资源经济学”这个领域所知甚少,甚至觉得它只是企业管理中的一个分支。然而,这本书彻底颠覆了我的看法。它从宏观经济学的视角出发,深入剖析了劳动力市场的运作机制,并将个体行为、企业决策、以及宏观政策紧密联系起来。书中对“劳动弹性”的分析,让我明白了为什么工资的变化会对劳动力供给和需求产生不同的影响。我尤其对书中关于“人力资本的外部性”的讨论感到启发,它解释了为什么教育和健康不仅能提升个人的生产力,还能对整个社会产生积极的溢出效应。这让我看到了经济学在促进社会进步方面的巨大潜力。而且,书中对“劳动者权利”的探讨,让我看到了经济学不仅仅关注效率,更关注公平,这是一种更具人文关怀的经济学。这本书的分析视角非常独特,它总能从一个我意想不到的角度去解读那些看似寻常的经济现象,让我受益匪浅。

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写论文。。。哎。。。

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写毕业论文抄自己导师的书,这种鸟事也就我能做得出来。

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深入浅出。适合数学不好的文科生课外阅读。作教材略显概括不够简练。总体不错。详阅。

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让我有点学经济的感觉~

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最爱的教材啊!虽然陆铭给了我b-,可我还是爱这本书啊!

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