具体描述
《中国求职面试中的潜规则:500强企业求职成功者口述实录》讲述今天，你还没找到好工作吗？听听求职成功的人和HR是怎么说的吧！15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关更关键的是，这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生！15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则宝洁、IBM、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈——通晓求职潜规则，找到梦寐以求的好工作！
作者简介
杨光
自由作家。先后从事过礼品公司销售、电台节目主持人、出版社编辑、自由撰稿人等职业。经历过许多挫折和困境，也品尝过成功的滋味。跌宕的人生，成就了她通透悲悯的情怀和一双阅人阅世的慧眼。出版有《星情——明星情感口述实录》、《心理咨询师手记》等作品，同时长期为《时尚》、《女友》、《天下男人》、《深圳青年》等知名期刊撰稿。
目录信息
推荐序 给求职者的中肯建议 百合网创始人 钱江
自 序 我已全力以赴
1.面试中的潜规则：面试达人“试”出来/1
口述者：林冬晨，北京航空航天大学毕业，2012年进入艾默生
人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人
受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚小姐
2.求职中的人脉潜规则：找工作必须投简历吗?NO!/18
口述者：江瑾琳，南京师范大学毕业，2011年进入奥美
职业规划导师说：如何克服求职时的不自信?
受访者：全球职业规划师王占军先生
3.“专业对口”的潜规则：学国际政治的我却进了IBM/30
口述者：王博阳，国际关系学院毕业，2011年进入IBM
人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士
4.跳槽中的潜规则：“劈腿”还是“裸奔”?这是一个问题/43
口述者：赵金鳞，吉林大学毕业，2011年进入神州数码
人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变?
受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源部经理郑云端先生
5.简历中的潜规则：“坏简历”差点害了我/57
口述者：王建平，北京邮电大学毕业，2011年进入摩托罗拉
人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐
6.学历中的潜规则：自考生都能进500强，你还等什么/80
口述者：马征，北京联合大学(自考)毕业，2012年进入壳牌
人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力
受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士
7.求职中的人脉潜规则：圈子对了，好工作就来了/92
口述者：吴晓晓，湘潭大学毕业，2011年进入中央电视台
人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者
受访者：百合网人力资源部经理陈爱想小姐
8.职业规划中的潜规则：腾讯副总裁请我去工作/104
口述者：李钊，北京工业大学毕业，2011年进入腾讯
招聘经理说：适合“你”的工作才是最好的工作
受访者：北大方正研究院人力资源部招聘经理庞和小姐
9.国企求职中的潜规则：国企的招聘和外企一样/119
口述者：隋渡，北京邮电大学毕业，2011年进入中国移动
人力资源总监说：国企面临人员交替，给年轻人更大空间
受访者：民航华东空管局人力资源部总监助理辛海浪先生
10.考公务员的潜规则：公务员招聘其实没那么“黑”/134
口述者：陈璨，国际关系学院毕业，2011年进入中国外交部
公务员考试专家说：考公务员有很多技巧
受访者：新天地公务员研究院高级咨询师向静小姐
11.职业选择中的潜规则：不如去做“星探”吧/147
口述者：赵轩，首都经贸大学毕业，2011年进入奥普逊
人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人
受访者：奥普逊(北京)顾问有限公司人力资源部经理庞勇先生
12.“学校背景”中的潜规则：二本院校生也能进世界500强/160
口述者：闻宾，北京科技信息大学毕业，2011年进入通用电气
就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏
受访者：清华大学就业指导中心主任欧阳沁先生
13.实习中的潜规则：实习是最好的职业规划法/173
口述者：张蕾，人民大学毕业，2012年进入戴姆勒•克莱斯勒
招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到职场的转变
受访者：北京方正国际软件系统有限公司人力资源部招聘经理王梓妍小姐
14.海归求职的潜规则：很多企业对雇佣海归有顾虑/189
口述者：王子恩，加拿大多伦多大学毕业，2012年进入英特尔
海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎
受访者：资深媒体人、海归研究学者陈海先生
15.超越求职潜规则：找工作不如“造”工作/202
口述者：申俊，中国农业大学毕业，2005年开始创业，北京青创联盟科技有限公司总经理
创业导师说：创业需要一个好心态
受访者：北京大学学生创业中心主任助理段超先生
· · · · · · (收起)
读后感
自打招工应聘变成了双向选择，求职面试这个话题也逐渐地让众多应聘者几家欢喜，几家愁。如果自己有能力，那绝对地可以在面试中脱颖而出。但是假使自己底气不足，那么总是会担心自己准备不当而和好工作失之交臂。 《中国求职面试中的潜规则》一书适应现下找寻工作的职场新手们...
评分面试也是一门课《中国面试求职潜规则》 我读的是师范，毕业包分配，那是一九九二年，面试还是个遥远的名词，没经历过。拿到分配的通知，就这样就决定了自己一生的工作。现在包分配的学校越来越少，毕业了都要自己去找工作，那么首先面对的就是面试，无论是去私企还是去国企...
评分面试也是一门课《中国面试求职潜规则》 我读的是师范，毕业包分配，那是一九九二年，面试还是个遥远的名词，没经历过。拿到分配的通知，就这样就决定了自己一生的工作。现在包分配的学校越来越少，毕业了都要自己去找工作，那么首先面对的就是面试，无论是去私企还是去国企...
评分当面对相同水平竞争者的时候，如何发挥自己优势战胜对方？这是求职者在面试的时候最想知道的答案。毕业生在忙碌的找实习单位的时候，由于缺少经验，会遇到许多的问题，而这本书就很有效的帮助学生如何的包装，秀出最优秀的自己，更大限度的让用人单位发现自己的好。 ...
评分面试也是一门课《中国面试求职潜规则》 我读的是师范，毕业包分配，那是一九九二年，面试还是个遥远的名词，没经历过。拿到分配的通知，就这样就决定了自己一生的工作。现在包分配的学校越来越少，毕业了都要自己去找工作，那么首先面对的就是面试，无论是去私企还是去国企...
用户评价
这本书带给我的，是一种全新的视角去审视中国职场的“游戏规则”。我原以为“潜规则”是那些不好的、需要被批判的，但作者的分析让我明白，很多时候，“潜规则”是社会运行机制的一种体现，是我们必须了解和适应的。我读这本书的时候，脑海中会不断地浮现出自己曾经面试失败的经历，那些时候我总是想不明白，为什么自己明明能力很强，却还是没有得到机会。这本书就像为我打开了一扇窗，让我看到了那些隐藏在表象之下的东西。它不仅仅是关于面试技巧，更是关于如何理解中国社会人际交往的微妙之处。我发现，书中对于“关系”、“眼色”和“默契”的探讨，都非常深刻。这些词汇，虽然听起来有些抽象，但在书中的案例解析下，变得非常具体和生动。我开始明白，在面试中，除了硬性的技术能力，软性的能力，比如沟通能力、情商，以及对“潜规则”的理解，都可能成为决定成败的关键。
评分这本书，嗯，怎么说呢？刚拿到手的时候，我其实是带着一种复杂的心情。一方面，我对“潜规则”这个词本身就有点敏感，总觉得它和一些不那么光明正大的东西联系在一起，但另一方面，我又非常好奇，为什么作者会选择这样一个题目来探讨中国求职面试这个话题。这本身就引起了我的极大兴趣，想知道作者究竟想揭示些什么，又会用怎样的视角来解读。拿到书后，我并没有立刻翻开，而是把它放在床头柜上，每天睡觉前都会看一眼，仿佛在蓄势待发，准备迎接一场可能颠覆我固有认知的信息冲击。我脑海中不断浮现出自己过往的面试经历，那些成功和失败的瞬间，那些模糊不清的判断，那些事后诸葛亮的后悔，都好像在等着这本书来为它们提供一个清晰的解释。我甚至开始想象，这本书里的“潜规则”会不会是某种心照不宣的默契，或者是一种需要技巧才能掌握的“游戏规则”。我对作者的文笔和逻辑性也充满了期待，希望它能深入浅出，而不是流于表面，更不希望它是那种故弄玄虚、制造噱头的内容。总之，这本书在我心中已经种下了一颗好奇的种子，我迫不及待地想看到它如何发芽、生长，最终开出怎样的“果实”。
评分这本书，让我对“潜规则”有了全新的理解。我一直以为“潜规则”就是一些不好的东西，是需要被摒弃的，但这本书让我明白，很多时候，“潜规则”是社会运行机制的一种体现，是我们必须了解和适应的。我读这本书的时候，脑海中会不断地浮现出自己曾经面试失败的经历，那些时候我总是想不明白，为什么自己明明能力很强，却还是没有得到机会。这本书就像为我打开了一扇窗，让我看到了那些隐藏在表象之下的东西。它不仅仅是关于面试技巧，更是关于如何理解中国社会人际交往的微妙之处。我发现，书中对于“关系”、“眼色”和“默契”的探讨，都非常深刻。这些词汇，虽然听起来有些抽象，但在书中的案例解析下，变得非常具体和生动。我开始明白，在面试中，除了硬性的技术能力，软性的能力，比如沟通能力、情商，以及对“潜规则”的理解，都可能成为决定成败的关键。
评分这本书的价值，在于它以一种非常接地气的方式，揭示了中国求职面试背后的一些“潜规则”。我喜欢作者的写作风格，它不矫揉造作，也不故弄玄虚，而是以一种朴实无华的态度，将那些隐藏在表象之下的东西一一呈现。我发现，书中关于“人情世故”、“非语言沟通”以及“企业文化适应性”的探讨，都与我过去所忽略的方面息息相关。很多时候，我们过于关注技术能力的展示，却忽略了面试官其实也在考察我们是否能够融入团队，是否具备良好的职业素养。这本书，就像一本“职场生存宝典”，它不仅教会我如何应对挑战，更重要的是，它帮助我认识到，在这个充满变数的职场中，学习和适应永远是第一位的。通过这本书，我能够更清晰地认识到，中国求职面试并非仅仅是技术能力的较量，更是一种综合素质的展现。
评分坦白说，这本书的选题非常具有前瞻性和现实意义。在当前竞争激烈的就业市场中，了解并掌握一些“潜规则”并非是为了不正当竞争，而是为了更好地适应环境，发挥自己的优势，避免不必要的“坑”。我读这本书的时候，脑海里一直在回想自己过去几次面试的经历，发现很多时候，自己之所以没有成功，并不是因为能力不行，而是因为在一些“潜规则”的面前，我太过“书本化”了，没有领会到其中的深层含义。作者通过生动的案例，将那些原本模糊不清的“潜规则”具象化，让我看到了那些在表面之下默默运作的力量。例如，书中对于“人脉”在面试中的作用的探讨，就让我大为触动。我一直以为，只要技术过硬，就能获得机会，但这本书让我明白，在很多情况下，一个恰当的人脉推荐，或者一个看似不经意的“酒桌文化”的参与，都可能成为决定成败的关键。这种认知上的转变，让我对未来的求职面试充满了新的思考和准备。
评分这本书带给我的，不仅仅是知识，更是一种对自我认知的提升。我原以为自己对求职面试已经有了一定的了解，但阅读了这本书后，我才发现，自己还有很多盲区。作者对于“潜规则”的解读，让我对自己在面试中的一些表现有了更深刻的反思。例如，我曾以为只要诚实回答问题就行，但书中的案例表明，在某些情况下，策略性的表达和对面试官意图的揣摩，可能更为重要。这种对“面试心理学”的探讨，让我看到了自己在沟通和自我展现方面存在的不足。我发现，这本书不仅仅是关于如何“应对”潜规则，更是关于如何“理解”它们，并在此基础上形成自己的策略。我开始明白，在竞争激烈的职场中，了解并适应这些“潜规则”，并非是为了迎合，而是为了更好地展现自己，争取机会。
评分我一直在寻找一本能够帮助我理解中国职场复杂性的书籍，这本书无疑满足了我的需求。作者对于“潜规则”的解读，并非简单地将其标签化为负面，而是深入剖析了其产生的原因、表现形式以及对个人职业发展的影响。这让我能够从一个更宏观的角度去审视自己过去的面试经历，并从中吸取教训。我发现，书中很多关于“情商”、“沟通技巧”和“自我营销”的论述，都与我过去所忽视的方面息息相关。例如，我曾以为只要展示自己的专业能力就足够了，但书中的案例表明，很多时候，面试官更看重的是应聘者是否能够融入团队，是否具备良好的沟通和协作能力。这种对“软实力”的强调，让我对未来的面试准备有了更清晰的认识。这本书，就像一本“职场生存手册”，它不仅教会我如何应对挑战，更重要的是，它帮助我认识到，在这个充满变数的职场中，学习和适应永远是第一位的。
评分这本书的价值，在于它不仅仅提供信息，更重要的是它启发思考。我发现，作者在探讨“潜规则”时，并没有流露出一种批判或嘲讽的态度，而是以一种“就事论事”的分析方式，帮助读者理解这些规则的存在及其运作机制。这让我能够更客观地看待这些现象，而不是带着情绪去评判。我会在阅读过程中，不断地将书中的观点与我自身的经验进行对照，寻找共鸣，也发现差异。那些曾经让我感到不公平的面试经历，现在似乎都有了更合理的解释。我开始意识到，很多时候，所谓的“潜规则”并不是刻意为之的不公，而是长期以来形成的社会文化和人际交往模式的体现。理解了这些，我反而能够更从容地面对它们，甚至在某些情况下，能够巧妙地利用它们来为自己争取优势。这本书，就像一位经验丰富的人生导师，在我职业道路的迷茫时刻，为我指引了方向，让我不再是那个只会埋头苦干的“傻瓜”。
评分阅读这本书，是一次充满启发性的体验。我原以为“潜规则”会是一系列具体的“套路”，但作者的分析更侧重于现象背后的深层原因和普遍规律。这让我能够跳出具体的案例，去理解更广泛的社会文化和人际交往模式。我发现，书中对于“第一印象”、“细节表现”以及“企业文化契合度”的探讨，都与我过去所忽略的方面息息相关。很多时候，我们过于关注技术能力的展示，却忽略了面试官其实也在考察我们是否能够融入团队，是否具备良好的职业素养。这本书，就像一位经验丰富的向导，带领我穿越中国职场的迷雾，让我看到了那些看不见的“游戏规则”。我开始明白，所谓的“潜规则”，并非总是负面的，它有时也反映了中国社会一种特有的沟通和决策方式。理解了这些，我才能更好地调整自己的心态和策略，在未来的面试中，做得更好。
评分阅读这本书的过程，更像是一次与自我对话的旅程。我发现，作者并没有直接给出“你应该怎么做”的绝对答案，而是通过大量的案例和分析，引导我去思考“为什么会这样”。这种方式让我感到非常舒服，因为我一直认为，真正的智慧来自于独立思考，而不是盲目接受。我会在阅读过程中不断地对照自己的经历，那些曾经让我困惑不解的面试场景，在书中的解析下，似乎找到了合理的解释。比如，我曾经在一次面试中，因为某个问题回答得过于直白而失去了机会，当时我只以为是自己技术不过关，但书中的一些观点让我意识到，有时候，情感的表达和对“潜规则”的理解，可能比纯粹的技术能力更重要。作者并没有回避那些让人感到不舒服的现实，而是以一种冷静客观的态度去呈现，这反而让我觉得更加真实和可信。我甚至会停下来，反复咀嚼书中的某些段落，思考它背后隐藏的深层含义，以及它对我在未来求职面试中的指导意义。这种沉浸式的阅读体验，让我觉得不仅仅是在学习知识，更是在重塑自己的思维方式，为自己未来的职业生涯打下更坚实的基础。
评分@pc
评分各种求职情况均有涉及，很全面。有针对性，简练，实用。可惜当年求职是个傻，没这书指点。
评分好工作请快到碗里来好吗？
评分2013.11.18读完
评分不同人的访谈录，hr，求职者，海归，创业者，不同的角度分析
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