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推荐序 给求职者的中肯建议 百合网创始人 钱江
自 序 我已全力以赴
1.面试中的潜规则：面试达人“试”出来/1
口述者：林冬晨，北京航空航天大学毕业，2012年进入艾默生
人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人
受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚小姐
2.求职中的人脉潜规则：找工作必须投简历吗?NO!/18
口述者：江瑾琳，南京师范大学毕业，2011年进入奥美
职业规划导师说：如何克服求职时的不自信?
受访者：全球职业规划师王占军先生
3.“专业对口”的潜规则：学国际政治的我却进了IBM/30
口述者：王博阳，国际关系学院毕业，2011年进入IBM
人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士
4.跳槽中的潜规则：“劈腿”还是“裸奔”?这是一个问题/43
口述者：赵金鳞，吉林大学毕业，2011年进入神州数码
人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变?
受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源部经理郑云端先生
5.简历中的潜规则：“坏简历”差点害了我/57
口述者：王建平，北京邮电大学毕业，2011年进入摩托罗拉
人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐
6.学历中的潜规则：自考生都能进500强，你还等什么/80
口述者：马征，北京联合大学(自考)毕业，2012年进入壳牌
人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力
受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士
7.求职中的人脉潜规则：圈子对了，好工作就来了/92
口述者：吴晓晓，湘潭大学毕业，2011年进入中央电视台
人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者
受访者：百合网人力资源部经理陈爱想小姐
8.职业规划中的潜规则：腾讯副总裁请我去工作/104
口述者：李钊，北京工业大学毕业，2011年进入腾讯
招聘经理说：适合“你”的工作才是最好的工作
受访者：北大方正研究院人力资源部招聘经理庞和小姐
9.国企求职中的潜规则：国企的招聘和外企一样/119
口述者：隋渡，北京邮电大学毕业，2011年进入中国移动
人力资源总监说：国企面临人员交替，给年轻人更大空间
受访者：民航华东空管局人力资源部总监助理辛海浪先生
10.考公务员的潜规则：公务员招聘其实没那么“黑”/134
口述者：陈璨，国际关系学院毕业，2011年进入中国外交部
公务员考试专家说：考公务员有很多技巧
受访者：新天地公务员研究院高级咨询师向静小姐
11.职业选择中的潜规则：不如去做“星探”吧/147
口述者：赵轩，首都经贸大学毕业，2011年进入奥普逊
人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人
受访者：奥普逊(北京)顾问有限公司人力资源部经理庞勇先生
12.“学校背景”中的潜规则：二本院校生也能进世界500强/160
口述者：闻宾，北京科技信息大学毕业，2011年进入通用电气
就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏
受访者：清华大学就业指导中心主任欧阳沁先生
13.实习中的潜规则：实习是最好的职业规划法/173
口述者：张蕾，人民大学毕业，2012年进入戴姆勒•克莱斯勒
招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到职场的转变
受访者：北京方正国际软件系统有限公司人力资源部招聘经理王梓妍小姐
14.海归求职的潜规则：很多企业对雇佣海归有顾虑/189
口述者：王子恩，加拿大多伦多大学毕业，2012年进入英特尔
海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎
受访者：资深媒体人、海归研究学者陈海先生
15.超越求职潜规则：找工作不如“造”工作/202
口述者：申俊，中国农业大学毕业，2005年开始创业，北京青创联盟科技有限公司总经理
创业导师说：创业需要一个好心态
受访者：北京大学学生创业中心主任助理段超先生
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