对于一个求职者来说，有那么我的专业人士为你们筛选有用的信息是一种幸福。
这本书，其实是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯的建议。也许不是每条都适合你，但是一定会有一些话语让你有所触动，帮助你走好职业发展之路。
自2003年1月起，本书作者先后与20余家世界500强企业的近30位高级管理人员，包括全球副总裁、中国公司总裁、人力资源总监等人才和教育的角度展开对话。500强企业高管将他们的人才观、教育观、职业观等和盘托出，由此归纳而成的11条建议包含着500强企业高管对于中国大学生以及求职者的肺腑之言，涵盖了近30位高管的职场与人生体验。
具体描述
读后感
从一个博士那借了这本书，在每天晚上临睡前看完了。 因为这是给求职者的11条建议，而大四生是求职者的大多数。 所以，如果你是大四生，而你又到求职的时候来看这本书，并想从中得到求职的救赎之道的话 我建议你不用看了！ Why？ 1.若我没记错的话，书中没有谈任何求职技巧...
评分从一个博士那借了这本书，在每天晚上临睡前看完了。 因为这是给求职者的11条建议，而大四生是求职者的大多数。 所以，如果你是大四生，而你又到求职的时候来看这本书，并想从中得到求职的救赎之道的话 我建议你不用看了！ Why？ 1.若我没记错的话，书中没有谈任何求职技巧...
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评分从一个博士那借了这本书，在每天晚上临睡前看完了。 因为这是给求职者的11条建议，而大四生是求职者的大多数。 所以，如果你是大四生，而你又到求职的时候来看这本书，并想从中得到求职的救赎之道的话 我建议你不用看了！ Why？ 1.若我没记错的话，书中没有谈任何求职技巧...
用户评价
还行吧，适合有志大学生读读，工作之后还是会发现很多理论与实际的差距
评分还行吧，适合有志大学生读读，工作之后还是会发现很多理论与实际的差距
评分未必用得着的建议
评分每个企业都需要人，主要是你有没有这个本事，担这份责任
评分很有用滴一本書
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