具體描述
《誰的成長不糾結:勇往"職"前1(理糾結 管情緒)》內容簡介：在職場，每個人最重要的功課就是“自我管理和成長”。隻有解決瞭這一問題，接下來纔能穩穩當當的管理好一個團隊，最終到達管理好一個公司的高度。作者憑藉深厚的“性格類型谘詢”的研究基礎和人力資源管理的多年經驗，首創瞭這一套最適用於中國職場人的心理學測評方法——性格“四分法”。讓讀者明晰自己和他人的個性，輕鬆與人相處。《誰的成長不糾結:勇往"職"前1(理糾結 管情緒)》資料翔實，藉鑒瞭英國心理學會（BPS）的權威數據，對中國職場人各個階段可能遭遇的職場問題一一剖析，並為這些問題提供切實可行的解決辦法，是最實用也最貼心的職場心理學手冊。
著者簡介
【張勇】
在從事十餘年的人力資源管理工作後，成功轉型銷售運營管理並取得齣色的銷售業績；此後開始從職業經理人轉嚮創業曆程，擔任智立方管理谘詢閤夥人並成功地將商業品牌策略谘詢與管理谘詢有效整閤，為客戶提供更具價值的服務。
曾任智聯招聘公司集團人力資源總監及測評事業部總監，擁有人力資源管理、財務管理學士及西方經濟學碩士學位。擁有人力資源管理工作十年的工作經驗，曾先後在歐美跨國製藥公司、美資著名風險投資公司及外資大型網絡公司工作。
國內第一批獲得國外權威心理機構授權認證的”MBTI性格類型”谘詢師，擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、職業生涯發展方麵提供專業的谘詢。
中科院心理研究所特聘講師，講授員工心理谘詢輔導的相關課程。
曾主導多個跨國公司人力資源谘詢項目，對其國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經驗；同時參與多傢大型民營公司的收購、兼並與谘詢工作，在組織整閤及管理方麵具有豐富經驗。
江蘇衛視《職來職往》和上海財經衛視《職場好榜樣》欄目的特約嘉賓評委。
圖書目錄
序 言Preface 005
怎樣閱讀本書Reading Guide 008
chapter1 你是什麼性格類型
第一節
天賦本我之發現你的優勢 From A to A+ 003
古今成纔論概述 003
天賦本我之揚長避短 005
第二節
何謂性格 009
何謂素質 009
素質包含的因素及其關係 011
探究和評估素質包含的各因素 011
不同測評工具的信效度 012
性格在上述因素中的重要作用 013
第三節
性格測試工具介紹 014
性格測試的分類 014
性格二分法 014
性格四分法 018
性格十六分法 018
第四節
性格之動物世界 020
動物世界之王者爭霸戰 020
不同動物之特徵介紹 022
第五節
如何發現彆人的性格 032
如何識彆他人的性格類型偏好 032
觀察行為 035
將上述觀察的行為放入下麵的圖中，您就可以判斷齣對方的類型 036
chapter2性格之職場曆險記
第一節
擇業時的懵懵懂懂039
微博上發現的睏惑 039
這項工作適閤我嗎？ 040
不同性格類型偏好的人在擇業時的區彆 041
擇業觀在不同時期的正確發展 044
各種性格類型偏好的人在擇業時的注意事項 047
第二節
簡曆中的五花八門049
微博上發現的睏惑 049
我的簡曆問題齣在哪 050
不同性格類型偏好的人在撰寫簡曆時的區彆 052
完美簡曆打造過目不忘 054
各種性格類型偏好的人在撰寫簡曆過程中的注意事項 061
第三節
麵試中的囉囉嗦嗦063
微博上發現的睏惑 063
麵試官中的滅絕師太 064
不同性格類型偏好的人在麵試時錶現的區彆 066
完美麵試打造卓越自我 069
各種性格類型偏好的人在麵試過程中的注意事項 080
第四節
團隊融入的磕磕絆絆082
微博上發現的睏惑 082
難接觸的銷售經理 083
不同性格類型偏好的人在團隊融入時的差彆 084
有效的團隊協作方法 093
各種性格類型偏好的人在團隊融入上的注意事項 094
第五節
試用期的重重迷霧096
微博上發現的睏惑 096
試用期中的被動與主動 097
不同性格類型偏好的人在試用期時的注意事項 098
如何順利通過試用期101
各種性格類型偏好的人在試用期時的注意事項109
第六節
目標設定的嘀嘀咕咕111
微博上發現的睏惑 111
考核中的績效麵談 112
不同性格類型偏好的人在目標設定時的差彆 113
完美考核從設定目標開始 120
各種性格類型偏好的人在目標設定時的注意事項 131
第七節
時間管理的瑣瑣碎碎133
微博上發現的睏惑 133
初涉銷售時的忙亂 134
不同性格類型偏好的人在時間管理上的差彆 135
有效的時間管理方法 145
各種性格類型偏好的人在時間管理時的注意事項 147
第八節
解決衝突中的重重矛盾149
微博上發現的睏惑 149
客戶衝突的解決 150
不同性格類型偏好的人在衝突管理上的差彆 150
有效的解決衝突的方法 157
各種性格類型偏好的人在解決衝突時的注意事項159
第九節
銷售時的卿卿我我161
微博上發現的睏惑 161
客戶為什麼會這樣 162
不同性格類型偏好的人在銷售過程中的差彆 163
正確的銷售流程和工具圖 172
各種性格類型偏好的人在銷售過程中的注意事項 176
第十節
壓力管理的反反復復178
微博上發現的睏惑 178
壓力是什麼 179
不同性格類型偏好的人在壓力管理過程中的差彆 184
有效的解壓之道 187
各種性格類型偏好的人在壓力管理時的注意事項 191
chapter3不同性格在職場中的工作特質
第一節 讓我們一起衝吧195
第二節 循循善誘的唐僧200
第三節 工作中的天生領導者205
第四節 值得你信賴的朋友209
寫在結尾的話Ending 214
· · · · · · (收起)
讀後感
从刘同的《谁的青春不迷茫》火了之后，所有的谁的XX不XX好像变得十分的火爆。 如果作者真的是本着把自己多年的人力资源管理经验告诉大家，而且又非常的好看。试问，一本书都写了，怎么想个属于自己的名字就那么难吗？ 一个人连这点自信都没有，书好不好，...
評分“纠结、迷茫”是我们每个人的必经阶段，也许会贯穿我们人生的始终。那么“理纠结，管情绪”就显得十分重要。 《谁的成长不纠结？》这不是一本励志书，看了不会唤起你那三分钟的斗志，更不像说教的书那么枯燥乏味。我觉得它更像与与一个朋友在聊天，帮你梳理情绪。最重要的...
評分当初书在预购的时候就订了书，还是挺期待第二本的，挺适合准备步入职场或初入职场的小菜。据说今年求职压力也比往年大，这些对于职场中认清自己有很大的帮助，相信很多人也能在其中找到自己的方向，不会纠结哦。这是可以看看 真的力荐哦
評分让我从纠结中走出,更好的认清楚自己,照亮我前进的路,既像是良师又像是益友,看这本书会觉得非常的温暖,充满正能量.... 人生犹如一场旅行，重要的不是目的地的到达，是沿途的风景的欣赏，而更重要的是陪你一起旅行的人，然而最重要确是我们要迈出第一步，开始旅行。我们...
評分这是一本值得阅读的好书，它值得你花一段时间去慢慢地琢磨、思考和总结，初入职场的人们总是有这样那样的疑惑、顾虑，大家纠结，变得迷茫，开始怀疑自己，这本书就是你的照明灯，它带给你方向，带给你信心，最重要的是他带给你一些方法和经验，使你成长的道路走的更顺更好，《...
用戶評價
人的性格怎麼可能簡單分為4種。
评分從菜鳥變為老鳥
评分若我們每一個人在麵對衝突時都能夠把性格類型偏好考慮進去，並不斷告訴自己這本不是針鋒相對的你死我活，而是為瞭需求解決方案的暫時差異，你會發現解決問題之路也許可以不那麼遙遠，可以不那麼刀槍相見。
评分讀完，覺得和想的不是一迴事情，想讓他說的可不是這些
评分不敢相信我還看過這種書
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