前言
第01章“成果”與“評價”的秘密
“達人”為什麼能取得優秀的成果？
無論什麼職業，工作隻分兩種
老闆和新人之間沒有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經驗”這些話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績差
每天都在發生但又不為人知的不公平
成果與評價的螺鏇階梯
越是“非達人”越按時完成工作
本章小結
第02章減少你的“日常工作比率”
為什麼看瞭很多好書卻沒有改變？
越是“乾不齣成績的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環
從日常雜事的惡性循環中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費發票産生瞭每年500萬日元的效益
被“權限”束縛，就束縛瞭自己的思考
彆止步於“日常工作之神”
第一發現者纔有價值
工作就像轉陀
本章小結
第03章“思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什麼你工作時總是遵守期限、不齣錯呢？
思考模式1——推測委托者的“期待值”
思考模式2——調查委托者“關心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競爭對手”的行動
思考模式5——關注公司的“六個目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7———通過“數據化”和“分析”發現原本看不見的東西
思考模式8——搞清努力的“方嚮”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什麼價值？
本章小結
第04章真•自我品牌營銷
什麼是職場人士的“真•自我品牌營銷”？
品牌價值依靠“成果”的積纍
成果永遠是給“人”的
差彆化纔是你的存在價值
彆當橡子，當桃子！
沒人會讓孫正義統計電話費
為什麼評價和報酬都是先“交貨”再“付款”？
沒人發現？彆害怕，彆厭倦
強求的乞丐得的少
彆嫉妒！強要來的位子很無趣
糟糕的上司是你的好機會
本章小結
第05章永久“鏇風上升的方法”
工作和九九乘法錶是一個道理
最後的20％會産生150％的成果
其實都是你自己的責任
每天的總結都要給自己找茬
沒有獲得好評時，彆忘瞭問理由
夢想是沒法說給彆人聽的
人生的目的是“存在價值的最大化”
本章小結
後記
· · · · · · (收起)