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发表于2025-03-17
“升职超人”教你旋风成长法则 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》由由福井克明著。勤勤恳恳地完成了每项工作,为什么却得不到好评,迟迟无法晋升?原因有四:①职场原本就不公平;②你完全搞错了晋升快慢的原因;③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙;④你还没明白怎样做才能出成果。只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”,告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得最高评价”,为你解明职场成长的真正原因,提出“旋风上升”概念。不管什么行业,不管公司规模如何,这个方法都能适用!《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》适合大众阅读。
福井克明
Lucky River & Panners株式会社总裁,经营顾问。曾在多家公司中创下从一名普通职员一跃成为高层的奇迹。作者神奇的旋风成长经历:高考失败后进入某销售公司,年仅19岁就被提拔为分店店长。考入大学后白天学习,晚上在物流公司打工,被聘为主管。大学三年级,成为补习学校分校校长,创造了该校史上最高合格人数纪录和最高销售业绩纪录。大学毕业后,创办了一家人才派遣公司。但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值,于是进入某家上市公司并任CFO。进入某大型上市餐饮企业,一年半从底层员工晋升为公司董事,顺利完成别人认为不可能完成的任务,第三年升任常务。
这才是“小强升职记”,对于职场新人了解公司、工作很有帮助。作者说工作和能力没有关系,暂且不论是否严谨,但工作绝对和思维方式有很大关系,而这本书的核心就是教你在工作中如何把自己放到一个大的系统中去思考,同时要think out of the box。其实这不就是情商吗,也能瞥见《高效能人士的七个习惯》中的思想。创意工作和日常工作的不同体验也体现出带宽、放空、思考的重要性,不仅对职场,也对整个人生。不过上升到价值观层面之后就是霓虹金的传统思维了,并不完全赞同。爱思考的人从中受益更加爱思考,不懂思考的人越来越放弃思考,我甚至在想人的智力是不是就这样产生差距的?饲主推荐的书不会差。
评分最重要的一点就是:如果没有赢在起跑线上,就在日常任务中做创造,去发现问题解决问题,让自己发光。
评分在职业低谷的我希望这真的有用。
评分饲主推荐的,看到好多次了干脆买来看看吧~前面讲的挺有启发的,后面感觉就是围绕前面的不断绕
评分名字很恶俗,但是还是值得看一看的,主要启发有两点:1、不要让事务性的常规工作占用你太多工作时间。2、做超出他人预期的事情。
职场新手必备。 对我自己印象深刻的要点如下: 1.工作只有分两种:有意义和无意义的。 2.很多人缺乏的是自我品牌营销意识本身,而不是积极展示自我的能力。 3.要有意识的站在上司的角度思考问题,如果我是上司会怎么要求。 4.劳动力和思考力,能获得好评的往往是后者。 如果...
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评分书中第四章提到––糟糕的上司是你的好机会 这部分内容真是让我觉得获益匪浅,以往工作中遇到的上司要么能力不足,要么抢功劳,要么看不到你的努力等等,书中以反向思维去解说,让我打开了一片新天地,也可以更加坦然面对不同类型的领导上司。 “上司越是糟糕,身为下部的你的...
评分书中第四章提到––糟糕的上司是你的好机会 这部分内容真是让我觉得获益匪浅,以往工作中遇到的上司要么能力不足,要么抢功劳,要么看不到你的努力等等,书中以反向思维去解说,让我打开了一片新天地,也可以更加坦然面对不同类型的领导上司。 “上司越是糟糕,身为下部的你的...
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