具體描述
《人力資源管理》是一本人力資源管理教材。主要內容包括：人力資源管理的戰略者角色、戰略人力資源管理與人力資源計分卡、工作分析、人員規劃與招募、員工測試與甄選、麵試技術、員工培訓與開發、績效管理與評估、職業生涯管理、戰略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對待、人力資源管理趨勢與展望等。 其特點是：（1）基礎理論的權威性。本書的基礎理論來自德斯勒教授《人力資源管理》（第10版），該書第6版中譯本曾經獲得中國國傢圖書奬；另外，中國人民大學勞動人事學院的十餘位老師不同程度地參與瞭本書的編撰工作。（2）結閤中國國情。本書在德斯勒教授《人力資源管理》（第10版）的基礎上．加進瞭中國人力資源管理案例和其他研究成果，並對原書的部分章節進行瞭刪減和改寫。
著者簡介
曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長。國傢衛生部第四屆、第五屆專傢谘詢委員會委員。美國福布萊特基金項目高級訪問學者、德國DAAD(德國國傢學術交流中心)項目訪問學者、美國勞動和雇傭關係學會、美國管理學會、美國薪酬協會國際會員。齣版瞭大量有關勞動經濟和人力資源管理的學術著作，發錶瞭大量論文。2003年3月28日，在中央政治局第三次集體學習中，應邀就“世界就業趨勢及我國的就業政策研究”進行講解。主持完成瞭國傢社會科學基金資助的重點課題項目“中國大學生就業問題研究”，研究成果《中國就業戰略報告2004：變革中的就業環境與中國大學生就業》於2004年公開齣版。
美國佛羅裏達國際大學工商管理學院管理與國際商業係教授，中國人民大學勞動人事學院兼職教授。紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士。德斯勒教授是著名的人力資源管理和組織管理專傢，並擔任人事招聘、人事政策、雇員測評與甄選以及戰略規劃等領域的專業谘詢顧問。
德斯勒教授緻力於人力資源管理和組織管理領域的研究，在美國《管理學會期刊》(Academy of Management Joumnal)等著名刊物上發錶瞭大量學術論文。撰寫的《人力資源管理》教科書自1978年麵世以來，被翻譯成10種不同的文字在許多國傢和地區齣版。
圖書目錄
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用戶評價
讀的第十版。管理就該這樣專業。
评分人力資源管理推薦讀書。
评分極好
评分很詳細，對樹立人力資源的總體感覺很不錯，操作性也很強 不過在美國
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