圖書標籤: 培訓 人力資源 企業大學 建構主義 管理 行動學習 學習 培訓師
发表于2024-11-22
上接戰略下接績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《上接戰略,下接績效:培訓就該這樣搞》內容簡介:業務部門任務完不成,就抱怨培訓不夠。培訓部門忙前忙後組織培訓,業務人員又不積極參與。一到年底總結,培訓部就成為受氣包……企業培訓陷入惡性循環。培訓到底該怎麼做?用友大學校長田俊國先生認為,應該做“上接戰略、下接績效”的培訓。先把準業務部門的脈,搜集一綫案例,根據實際需求研發培訓課。把建構主義作為培訓的主導思想,用五星教學法打造精彩培訓課堂,推廣行動學習,使培訓成為一種工作方式。聘用業務骨乾和高級管理者當講師,保證瞭培訓緊貼業務。真正做到從實踐中來到實踐中去。這種培訓受到瞭用友集團的好評,很多業務部門的業績也得到瞭提升。
用友大學的培訓實踐證明,企業大學是非常有效的培訓組織,必將成為企業培訓的發展趨勢。
聰明人寫的聰明書,點點滴滴皆有智慧。讀此書一方麵是學習作者的培訓思路,另一方麵是學習作者在企業中的生存之道。值得每年重讀一次的好書。
評分接戰略接績效的立論較好,可惜文中對如何接戰略接績效講述得不夠透徹。在介紹行動學習和建構主義的篇章講述得比較清晰、明白,可操作性強。可見作者有極其豐富的實踐經驗,值得推薦。全書的結構性較鬆散(各篇章均可獨立成文,且主旨不同),更像是作者在講述自己工作經曆。
評分相當有價值
評分中國本土企業大學第一本最佳實踐總結,用友大學精品課程構建值得期待和學習!
評分中國本土企業大學第一本最佳實踐總結,用友大學精品課程構建值得期待和學習!
企业学习领域干涸已久的田地终于盼来一场及时的甘霖,用友大学校长田俊国老师这本书,注定要在组织学习与发展本土化摸索和实践方面留下浓墨重彩的一笔,作者接掌用友大学4年以来看了200-300本学习领域的图书,其体会和应用心得很难不浓缩在这本书里,所以此书足以令现时...
評分有的企业会将培训当做企业的救命药,销售不行培训销售,沟通不行培训沟通,进入头痛治头,脚痛治脚的怪圈;有的企业会将培训当做企业的保健品,今天补补绩效考核,明天培训培训领导力,很多培训机构都会宣称培训为企业带来的价值是1:8,即投入1元,可以有8元的收获,这个比...
評分对一个培训师来说,很有用。这本书是我2013年看到,与我先前做咨询的理念一样,培训只是企业变革行动方案中的一种,必须成为战略的支撑体系,而这本书满满都是实践后的干货,有许多可以立即采用的,印象中我做了些不一样的事情: 1.尝试在一些课程中采用五星教学法:对有些希...
評分首先,必须承认此书是一本诚意之作,值得一读。 然后来我的看法 1、如果你只是培训入门者,此书不适合你。 如果你从事培训多年,并进入了瓶颈期,此书很多观点值得借鉴。 2、此书中涉及的案例绝大部分来自GE(用友自身的不算),虽不能说作者视野有限,但也确实存在聚...
評分对一个培训师来说,很有用。这本书是我2013年看到,与我先前做咨询的理念一样,培训只是企业变革行动方案中的一种,必须成为战略的支撑体系,而这本书满满都是实践后的干货,有许多可以立即采用的,印象中我做了些不一样的事情: 1.尝试在一些课程中采用五星教学法:对有些希...
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