圖書標籤: 培訓 人力資源 企業大學 建構主義 管理 行動學習 學習 培訓師
发表于2025-05-04
上接戰略下接績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《上接戰略,下接績效:培訓就該這樣搞》內容簡介:業務部門任務完不成,就抱怨培訓不夠。培訓部門忙前忙後組織培訓,業務人員又不積極參與。一到年底總結,培訓部就成為受氣包……企業培訓陷入惡性循環。培訓到底該怎麼做?用友大學校長田俊國先生認為,應該做“上接戰略、下接績效”的培訓。先把準業務部門的脈,搜集一綫案例,根據實際需求研發培訓課。把建構主義作為培訓的主導思想,用五星教學法打造精彩培訓課堂,推廣行動學習,使培訓成為一種工作方式。聘用業務骨乾和高級管理者當講師,保證瞭培訓緊貼業務。真正做到從實踐中來到實踐中去。這種培訓受到瞭用友集團的好評,很多業務部門的業績也得到瞭提升。
用友大學的培訓實踐證明,企業大學是非常有效的培訓組織,必將成為企業培訓的發展趨勢。
書還是不錯的
評分實乾派,不裝逼,甲方培訓體係的人應該好好看看……
評分接戰略接績效的立論較好,可惜文中對如何接戰略接績效講述得不夠透徹。在介紹行動學習和建構主義的篇章講述得比較清晰、明白,可操作性強。可見作者有極其豐富的實踐經驗,值得推薦。全書的結構性較鬆散(各篇章均可獨立成文,且主旨不同),更像是作者在講述自己工作經曆。
評分相當有價值
評分中國本土企業大學第一本最佳實踐總結,用友大學精品課程構建值得期待和學習!
不知道哪位朋友在北京,我们公司很荣幸邀请到了《上接战略,下接绩效,培训就该这样搞》这本书的作者,8.17号有个慈善活动,让你真正的了解建构主义,五星教学,行动学习等,以此来提升自己的工作业绩,到时候会有80位培训师来参加,通过这个活动让参加者认识更多的培训师,增...
評分这是一本五年前出版的书。在瞬息万变的今天,五年时间里很多事情都发生了变化,本书案例中有些优秀的企业甚至已经倒闭,没有微博也不会被人认为是“恐龙”,田俊国校长本人也放弃了创建世界一流企业大学的梦想转而辞职去创业了。所以时间才是检验一切是非曲直的唯一标准。 本书...
評分对一个培训师来说,很有用。这本书是我2013年看到,与我先前做咨询的理念一样,培训只是企业变革行动方案中的一种,必须成为战略的支撑体系,而这本书满满都是实践后的干货,有许多可以立即采用的,印象中我做了些不一样的事情: 1.尝试在一些课程中采用五星教学法:对有些希...
評分做培训这一行已经四年了,从刚入行的懵懂无知,渐渐到工作实践中发现很多困惑,于是一口气买来十来本关于培训的专业书来啃。 读这些书的目的是希望能结合他人的工作实践经验和专家的方法论,解开我心中对培训工作的众多疑问,以及重新搭建我对培训的认知。 在工作中,最困惑的...
評分最前沿 纯干货 接地气 ——读《上接战略,下接绩效》有感 最近,笔者因工作调整,被调任自己单位内部职工培训学院任职,有幸由同事送给我一本关于用友大学校长田俊国先生写的书《上接战略,下接绩效-培训就该这样搞》,同事说看完之后你就知道培训应该怎样做了。我刚看了几页...
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