圖書標籤: 管理 曾仕強 人性管理 中國式管理 管理學 人性 職場 企業管理
发表于2024-12-23
人性管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
常聽見有些領導抱怨:中國人難管!
我們的迴應則是:誰叫您管中國人?
上司管部屬,觸犯瞭部屬不喜歡被管的人性弱點;而即使部屬覺得喪失瞭尊嚴,也不敢明目張膽地有所抗拒。在這個時候,部屬錶麵上順從,暗地裏卻在想盡辦法,要把上司活活“氣死”。這便是不重視人性管理的惡果。
“管理”一共兩個字,一個是“管”,一個是“理”。作為管理者,既不能“不管”,也不能“不理”,要“管事理人”。
上司看得起部屬,部屬就會更加用心地把工作做好。這是人性管理的要領。
中國人愛麵子,最怕被彆人看不起。但是,要有麵子,希望彆人看得起自己,最好的辦法,即在於自覺、自反和自律。
曾仕強教授,中國式管理之父。現任:中華企管網集團首席顧問、華夏智業管理學院院長、颱灣興國管理學院校長、颱灣智能大學校長、颱灣交通大學教授、人類自救協會理事長、成功雜誌首席顧問、中國統一促進會理事長。
曾任:交通大學及颱中大學教授,管理雜誌、統領雜誌特約撰述,經濟日報、工商時報專欄作傢,中、美、日企業及管理顧問公司內、外訓講師等。
學曆:英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門州立大學行政管理碩士、颱灣師範大學教育學士。
主要重要著作有《中國式管理》、《中國式的管理行為》、《大易管理》、《管理思維》、《管理大道》、《中國式領導》等。
滑頭的中國人
評分以前看的公司的遠程培訓,看完瞭名傢講壇關於人性管理的視頻,意猶未盡啊
評分比中道寫的實在,管理重在理,不要多管
評分很不一樣的中國式管理哲學!
評分個人覺得不錯,爭議很大
人性的管理 1、只管不理 推脱啦解决问题。 人家给你东西一定先跟你说不要 用推脱啦来观察局势 让给合适的人 有原则不要骗自己 2、 中庸之道 就是合理化主义 4、 30岁你才可以把原则确定下来 一个人有什么原则不要让别人知道 中国人一定要有心理准备 不论你行得怎那么正都有人批...
評分两大特点,第一点是中国特色,第二点是领导力与“被领导力”并重。 先撇开书不谈。乍一看会觉得老师现在让我们读这书为时尚早,职场什么的离我还有段距离,实则此书所讲到的管理哲学,适用于生活的方方面面。十分里七分用来指导做人的法则想必也出不了多大的岔子。读到书中箴...
評分这本书像是个长者对初入社会的青年的指引,苦口婆心,指引我们不走弯路。句句都是曾仕强先生多年的经验,也深刻揭示商场上的复杂人际。通读多遍,受益匪浅
評分请解释下文中每个“意思”的意思 阿呆给领导送红包时,两人的对话颇有意思。 领导:“你这是什么意思?” 阿呆:“没什么意思,意思意思。” 领导:“你这就不够意思了。” 阿呆:“小意思,小意思。” 领导:“你这人真有意思。” 阿呆:“其实也没有别的意思。” 领导:“那...
評分请解释下文中每个“意思”的意思 阿呆给领导送红包时,两人的对话颇有意思。 领导:“你这是什么意思?” 阿呆:“没什么意思,意思意思。” 领导:“你这就不够意思了。” 阿呆:“小意思,小意思。” 领导:“你这人真有意思。” 阿呆:“其实也没有别的意思。” 领导:“那...
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