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出版者:机械工业出版社

作者:彼得·德鲁克

出品人:

页数:359

译者:石晓军

出版时间:2006-3

价格:48.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787111186618

丛书系列:德鲁克管理经典丛书

图书标签:

德鲁克
管理
社会学
管理学
彼得·德鲁克
经济与社会
社会
商业管理
社会变革
现代生活
人文思考
社会发展
公民意识
社会结构
公共事务
平等权利
城市生活
制度变迁

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具体描述

《新社会》是一部复杂的作品，它融会了德鲁克在管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。这是一部现实的作品，它是对当时正在兴起的工业社会的一个全面、独特、深刻的剖析，最为重要的是，它不仅给出问题，还给出答案的关键要点。这是一部预言式的作品，正如作画者在序和后记中提到的那样，《新社会》中揭示的很多重要趋势和思想都在短短和十几年中变成了现实。这是一部影响重大的作品，正如作者指出的那样，这部作品在日本曾经产生过极其重大的影响。这是一部还需要继续挖掘的作品，这是一个巨大的思想宝库，毕竟，它融入了德鲁克多层面的智慧，也许，它思想的一鳞半爪，对我们来说却可能是开启一个新的想法的金钥匙。

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作者简介

目录信息

推荐序（包政）
译者序
1993年版序
1962年版序
引言：工业时代的革命
第一部分工业企业
第1章新社会秩序
第2章现代社会中的企业
第3章对企业的剖析
第4章 “避免亏损”法则
第5章更高产出法则
第6章盈利性和业绩
第二部分工业秩序问题剖析之一：经济冲突
第7章真正的问题在于工资的冲突
第8章工人对产量提高的抵制
第9章工人对盈利的敌视
第三部分工业秩序问题剖析之二：
第10章管理层是否能够成为合法的治理机构
第11章工会组织能否长久存在
第12章工会需求与共同福利
第13章工会领导者的困境
第14章企业员工分化的忠心
第四部分工业秩序问题剖析之三：工厂社区
第15章个人对于地位和职责的要求
第16章需要“管理者态度”
第17章工作中的人
第18章真的缺乏机会吗
第19章沟通缺口
第20章 “投币机论”与“萧条休克症”
第五部分工业秩序问题部析之四：管理职能问题
第21章管理工作的三重性
第22章管理者为什么不履行自己的职责
第23章未来的管理者从哪里来
第24章规模大是良好管理的障碍吗
第六部分工业秩序原理之一：管理职能问题
第25章劳动力作为资本性资源
第26章可预见收入与就业
第27章利润中的工人利益
第28章失业的威胁
第七部分工业秩序原理之二：联邦制管理组织
第29章 “组织学就是研究人的学问”
第30章分权制与联邦制
第31章竞争性市场对管理来说是必要的吗
第八部分工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
第32章社区的治理与企业的管理
第33章管理层必须真正管理
第34章工人及其社区自治机构
第35章工厂社区自治机构与工会
第九部分工业秩序原理之四：作为公民的工会
第36章理性工资政策
第37章工会能在多大程度上控制民众
第38章罢工何时会变得不堪忍受
结论：一个自由的工业社会
1962年版后记
· · · · · · (收起)