勞動保障行政機關是政府的重要組成部門，勞動保障行政管理活動與每個用人單位、每個勞動者息息相關。隨關社會主義市場經濟體製的建立和社會主義法製建設的加快，法律手段在勞動保障行政管理工作中的運用越來越廣泛，勞動者和用人單位法律意識不斷提高，勞動保障領域內的各類爭議都在迅速增加。
勞動保障工作領域內發生的爭議可以概括為兩類：一是勞動者用人單位之間因勞動權利和義務發生的爭議，即勞動爭議；二是勞動者或用人單位與勞動保障行政機關之間就行政行為的閤法性、閤理性發生的爭議，即行政爭議。現在，勞動保障行政機關對勞動爭議處理的理論研究取得瞭長足的發展，對勞動保障行政爭議的理論和實踐也正在探索中不斷推進。
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