劳动保障行政争议理论和实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国政法大学出版社

作者:黄海

出品人:

页数:327

译者:

出版时间:2005-10

价格:22.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787562027652

丛书系列:

图书标签:

• 劳动保障
• 行政争议
• 劳动仲裁
• 劳动人事
• 法律实务
• 行政法
• 社会保障
• 争议解决
• 劳动关系
• 法学

《劳动保障行政争议的理论构建与实践应对》 本书深入探讨了我国劳动保障行政争议的复杂领域，旨在为理解和解决劳动争议提供一套系统、全面的理论框架与实务指导。全书分为两个主要部分：理论构建与实践应对。 第一部分：劳动保障行政争议的理论构建 本部分着力于梳理和构建劳动保障行政争议的理论基础，从多个维度剖析其产生的原因、演变过程以及核心要素。 第一章：劳动保障行政争议的产生根源与演化 本章将追溯劳动保障制度建立和发展过程中，行政争议的萌芽与滋生。重点分析以下几个方面： 制度设计层面的内在张力： 探讨劳动保障法律法规在制定过程中，如何平衡劳动者权益保护与用人单位管理成本，以及由此可能产生的解释空间与争议焦点。 行政执法过程中的失范行为： 深入剖析劳动保障行政部门在劳动合同审查、工伤认定、社会保险征缴、职业病诊断等具体行政行为中，可能存在的程序不当、证据不足、定性错误、怠于履行职责等问题，这些都是引发争议的直接诱因。 社会经济转型期的结构性矛盾： 结合我国经济发展模式的转变，分析新业态、新用工模式（如平台经济、灵活就业）对传统劳动保障法律体系带来的挑战，以及由此产生的新的劳动争议类型和法律适用困境。 劳动者权利意识的觉醒与维权途径的多样化： 探讨随着社会发展，劳动者权利意识的提升，以及法律援助、仲裁、诉讼等多种维权渠道的畅通，使得更多原本可能被掩盖的争议得以浮现。 第二章：劳动保障行政争议的核心法律概念辨析 本章旨在清晰界定与劳动保障行政争议相关的关键法律概念，避免混淆，为深入分析打下基础。 “劳动保障行政争议”的界定： 明确其与劳动争议（劳动合同纠纷、集体合同纠纷等）的法律属性和程序差异。重点分析其核心特征——涉及行政主体（劳动保障行政部门）及其具体行政行为。 “具体行政行为”的内涵与边界： 详细阐述劳动保障行政部门在行使职权过程中，哪些行为构成行政争议的对象，例如：不予办理、强制执行、行政处罚、行政许可等。 “合法性”与“合理性”的辩证关系： 在行政争议审查中，如何区分程序合法性审查与实体合理性审查，以及在实践中如何把握二者的侧重点。 “行政复议”与“行政诉讼”的程序功能： 深入分析这两种主要的争议解决途径在解决劳动保障行政争议中的作用、特点、优势与局限。 第三章：劳动保障行政争议的性质与法律适用 本章着重于探究劳动保障行政争议的法律性质，并在此基础上探讨适用的法律规范。 劳动保障行政争议的法律属性： 将其置于行政法和劳动法的交织领域，分析其作为一种公法与私法交叉的法律现象，强调其行政性的突出特征。 我国劳动保障行政争议的法律渊源： 梳理《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的国务院条例、部门规章等，分析它们在规制和解决劳动保障行政争议中的地位和作用。 外国劳动保障行政争议解决制度的比较借鉴： 简要介绍一些主要国家（如英美法系、大陆法系国家）在处理类似争议的制度设计，为我国的理论与实践提供他山之石。 第二部分：劳动保障行政争议的实践应对 本部分聚焦于劳动保障行政争议在现实中的表现，提供一套行之有效的应对策略与操作指南。 第四章：劳动保障行政争议的常见类型与分析 本章将聚焦于实践中频发的劳动保障行政争议类型，并对其进行深入的类型化分析。 工伤认定争议： 详细分析因工受伤、职业病诊断、工伤保险待遇核定等环节产生的争议，包括认定主体、证据收集、鉴定程序等问题。 社会保险登记、缴费与待遇争议： 涵盖用人单位漏报、瞒报、欠缴社保费，以及劳动者在养老金、失业金、医疗保险待遇计发、领取等方面产生的争议。 劳动合同审查与用工管理争议： 分析在劳动合同的签订、变更、解除、终止以及工资支付、加班安排、休假权利保障等环节，劳动保障行政部门介入与争议产生的情况。 职业卫生与安全监督争议： 涉及用人单位违反职业卫生、安全生产相关法律法规，劳动保障行政部门作出行政处罚或责令改正，由此引发的争议。 其他劳动保障行政争议： 包括劳动定额、劳动纪律、集体合同备案审查等相关的行政争议。 第五章：劳动保障行政争议的解决途径与程序 本章详细阐述解决劳动保障行政争议的法律途径，并梳理其核心程序。 行政复议： 行政复议的启动： 明确复议的主体、客体、期限、管辖。 复议程序的展开： 申请、受理、调查、审理、决定等关键环节。 复议结果的效力： 撤销、变更、确认违法、责令履行等。 复议的策略与技巧： 如何撰写复议申请书、收集证据、进行陈述。 行政诉讼： 行政诉讼的启动： 明确起诉的主体、客体、期限、管辖。 起诉前的准备： 证据收集、证据交换、诉前调解。 诉讼程序的展开： 一审、二审、再审。 行政诉讼中的证据规则： 举证责任、证据种类、证据效力。 行政诉讼的策略与技巧： 如何撰写起诉状、答辩状、代理意见。 调解与和解： 在行政复议和行政诉讼过程中，调解、和解在化解矛盾、促进社会和谐中的作用。 第六章：劳动保障行政争议的证据收集与运用 证据是解决争议的基石。本章将重点分析劳动保障行政争议中的证据问题。 证据的种类： 书证、物证、证人证言、勘验笔录、鉴定意见、电子数据等在劳动保障行政争议中的应用。 证据的收集方法： 如何依法、依规、依职权收集证据，如何申请法院调取、调查取证。 证据的固定与保全： 如何及时固定证据，避免证据灭失或损毁。 证据的审查与质证： 如何对对方证据进行质证，如何对己方证据进行解释说明。 举证责任的分配： 明确在不同争议类型中，各方当事人的举证责任。 第七章：劳动保障行政争议的风险防范与化解 本章旨在为劳动保障行政部门和用人单位提供风险预警与防范机制。 对劳动保障行政部门而言： 合法行政、公正执法： 严格依法行政，规范执法程序，提升执法水平，从源头上减少争议。 加强内部监督与管理： 完善执法监督机制，加强业务培训，提高工作人员素质。 畅通沟通渠道： 建立健全与劳动者、用人单位的沟通反馈机制，及时回应关切，化解矛盾。 对用人单位而言： 完善用工管理制度： 依法规范劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等，防范用工风险。 加强法律学习与培训： 及时了解最新的劳动保障法律法规，提升管理人员的法律意识。 妥善处理劳动关系： 积极与劳动者沟通，通过内部协商等方式化解矛盾，避免矛盾升级。 结论： 本书通过对劳动保障行政争议进行深入的理论梳理与实践剖析，力求为读者提供一个全面、系统的理解框架。无论是理论研究者、法律实务工作者，还是关注劳动保障权益的社会大众，都能从中获得有益的启示，从而更好地应对和解决劳动保障行政争议，维护社会公平与稳定。

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刚翻阅完《劳动保障行政争议理论与实务》，心中感慨良多。作者在书中对劳动保障行政争议的法律逻辑进行了清晰的构建，从争议的发生到解决，每一个环节都做了详尽的阐述。我尤其欣赏书中对“劳动保障”这一概念的界定，以及它在国家治理体系中的地位，这为理解整个劳动争议的处理奠定了基础。书中详细阐述了行政复议的程序性规定，以及劳动者在面对不当行政行为时，可以采取的复议途径和方法。同时，书中还对行政诉讼在处理劳动争议中的作用进行了深入的探讨，包括起诉的条件、管辖法院、证据规则等关键环节。我比较关注的是书中关于劳动者在行政争议中，如何有效地与行政机关沟通，以及如何争取自己合法权益的部分，这一点对我启发很大。作者在书中还对一些常见的劳动保障行政争议，例如关于超时加班、欠薪、以及劳动条件等方面，都进行了详细的案例分析，通过这些案例，我更直观地理解了法律条文的实际应用。这本书的价值在于，它不仅提供了理论上的深度，更提供了实操层面的指导，对于任何希望了解和维护自身劳动保障权益的个人和组织来说，都是一本非常有价值的参考书。

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这是一本让我对劳动保障行政争议有了全新认识的书。作者在《劳动保障行政争议理论与实务》中，将理论与实践紧密结合，为读者呈现了一个系统、全面的劳动争议解决框架。我尤其欣赏书中对行政行为的“正当性”和“合理性”的深入分析，这对于理解行政争议的根本原因至关重要。书中详细阐述了行政复议的程序性要求，以及在何种情况下，劳动者可以向行政机关提出复议申请，以及复议机关的职责和权限。同时，书中还对行政诉讼在处理劳动争议中的作用进行了深入的探讨，包括起诉的条件、管辖的法院、证据的收集和提交等关键环节。我比较关注的是书中关于证据规则的讲解，以及在行政争议中，劳动者如何有效地收集和运用证据来支持自己的主张，这一点对我非常有帮助。作者在书中还对一些常见的劳动保障行政争议，例如职业病的认定、劳动监察的处罚、以及社会保险基金的管理等，都进行了详细的案例分析，这使得我能够更直观地理解法律条文的实际应用。这本书的价值在于，它不仅提供了理论上的深度，更提供了实操层面的指导，对于任何希望了解和维护自身劳动保障权益的个人和组织来说，都是一本不可多得的参考书。

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这本书《劳动保障行政争议理论与实务》的出版，对于我来说，无疑是一场知识的盛宴。作者在书中对劳动争议的“行政”属性进行了深刻的阐释，明确了哪些劳动争议属于行政争议，哪些属于民事争议，这为我们理解整个劳动保障领域的法律框架奠定了基础。我尤其对书中关于行政行为的构成要件的分析，以及如何判断一个行政行为是否合法、是否侵犯了劳动者的合法权益，进行了详细的讲解。书中详细阐述了行政复议和行政诉讼在解决劳动争议中的具体应用，例如在工伤认定、社会保险待遇给付、劳动合同解除等环节，劳动者可以通过何种行政途径获得救济。我比较关注的是书中关于证据收集和证据形式的规定，以及在行政争议中，如何有效地运用这些证据来支持自己的主张。作者在书中还对劳动争议处理中的一些程序性问题，例如听证权利、陈述申辩权利等，进行了详细的解释，这对于保障劳动者的合法权益至关重要。书中通过对典型案例的分析，将复杂的法律条文和程序变得易于理解，对于非法律专业人士来说，具有很强的指导意义。总的来说，这本书为我们提供了一个全面、系统的视角来认识和应对劳动保障行政争议。

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《劳动保障行政争议理论与实务》这本书，给我的感觉是内容非常充实，讲解也非常到位。作者在书中对于劳动保障行政争议的发生原因、法律依据、以及解决途径，都进行了全面细致的梳理。我特别欣赏书中对行政行为的合法性审查这一核心问题进行了深入的探讨，明确了行政行为的构成要件，以及在何种情况下，劳动者可以提起行政复议或行政诉讼。书中详细阐述了行政复议的受理范围、申请程序、审查方式以及复议结果的法律效力。同时，书中还对行政诉讼的诉讼主体、管辖法院、起诉期限、证据规则等关键环节进行了详细的介绍，让我对整个行政争议解决流程有了清晰的认识。我印象深刻的是，书中还对一些常见的劳动保障行政争议，例如工伤认定、社会保险待遇申领、劳动合同解除等，都进行了详细的案例分析，通过这些案例，我更直观地理解了法律条文的实际应用。作者的论述风格严谨，语言表达准确，逻辑性强，这对于一本专业的法律书籍来说，是非常重要的。总而言之，这本书为我们提供了一个全面、系统的视角来认识和应对劳动保障行政争议。

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这是一本让我受益匪浅的书。作者在《劳动保障行政争议理论与实务》中，对劳动保障行政争议的各个环节都进行了深入的剖析，我尤其欣赏书中对“合法性”与“合理性”在行政争议中的区分和应用。很多时候，我们容易将两者混淆，但书中明确指出，行政争议的审查首先在于合法性，即行政行为是否符合法律规定，而合理性则更多地体现在行政行为的自由裁量权是否被滥用。这种清晰的界定，对于理解行政争议的本质至关重要。书中还详细阐述了不同类型的劳动保障行政争议，例如在社会保险待遇申领、工伤认定、职业病诊断、以及劳动监察处罚等方面的争议，并针对每一种争议类型，都给出了相应的法律适用和处理建议。我特别关注了关于证据规则的部分，书中详细讲解了在行政争议中，劳动者和行政机关分别承担的举证责任，以及哪些证据可以被采纳，哪些证据不予采纳，这对于我准备相关材料非常有启发。此外，作者在书中还对行政复议和行政诉讼的选择，以及两者之间的衔接问题进行了讨论，这对于劳动者来说，是决定其维权路径的关键信息。这本书的逻辑结构清晰，语言表达准确，内容详实，是一本值得反复研读的专业性著作。

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《劳动保障行政争议理论与实务》这本书，让我对劳动保障领域内的法律程序有了更系统、更深入的认识。作者在开篇就对劳动保障行政争议的法律基础进行了扎实的梳理，从宪法性权利到具体的行政法、劳动法规定，都进行了详细的阐释。我特别欣赏书中对行政机关在劳动保障事务中职权行使的界定，以及劳动者在面对不当行政行为时，有哪些法律上的救济途径。书中对行政复议的申请条件、复议机关的职责、复议的程序以及复议的效力都进行了详细的讲解，让我对这个相对陌生的领域有了清晰的认识。同时，书中还对行政诉讼在处理劳动争议中的作用进行了深入的探讨，包括起诉的期限、管辖法院、诉讼的证据收集和提交等关键环节。作者在书中还列举了大量实际案例，通过对这些案例的分析，将抽象的法律条文和程序规定变得生动具体。我印象深刻的是，书中对一些常见误区的纠正，例如很多劳动者认为只要对行政处罚不服就可以直接提起诉讼，而忽略了行政复议的前置程序。这本书的价值在于，它不仅提供了理论上的支撑，更提供了实操层面的指导，对于想要了解和维护自身劳动保障权益的个人和单位来说，是一本不可多得的参考书。

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这本书《劳动保障行政争议理论与实务》给我的整体感受是，它是一本非常有分量、非常有价值的著作。在阅读过程中，我能够清晰地感受到作者在组织和梳理庞大信息方面的功力。书中关于行政复议的程序性规定、法律依据，以及行政诉讼在解决劳动争议中的作用，都进行了细致入微的讲解。特别是关于行政行为的合法性审查，以及劳动者在提起行政争议时应当注意的程序性事项，作者都给予了高度的关注。我个人比较关注的是书中关于劳动合同解除、经济补偿金计算、以及工伤认定等具体问题的处理。在这些方面，作者不仅引用了相关的法律条文，还结合了大量的司法实践案例，对不同情况下的处理方式进行了详细的阐释，这对于我这类非法律专业背景的读者来说，是非常有帮助的。此外，书中对于劳动争议调解、仲裁的程序和效力也进行了深入的探讨，这让我对整个劳动争议解决体系有了更清晰的认识。作者的语言风格相对严谨，但又不乏生动性，通过对一个个案例的剖析，将抽象的法律条文变得具体可感。这本书的出版，无疑为所有关心劳动保障权益的人们提供了一份宝贵的参考资料，它能够帮助人们更好地理解自己的权利，以及如何通过合法的途径来维护自己的权益。

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刚读完《劳动保障行政争议理论与实务》，深感其内容之详实、论述之严谨。作者在书中对于劳动保障行政争议的理论基础，包括其产生的背景、性质、以及与民事争议的区别，都进行了清晰的界定。我特别注意到书中对于行政行为的定义和分类，以及如何识别和判断一个行政行为是否构成劳动争议的焦点。书中详细阐述了行政复议的程序，包括申请、受理、审查、决定等各个环节，以及行政诉讼中关于起诉、答辩、审理、判决等关键步骤。尤其令我印象深刻的是，书中对劳动者在行政争议中应如何进行自我保护，以及如何有效地与行政机关沟通和协调，都给出了具体的建议。我个人比较关注的是书中关于举证责任分配的规定，以及在不同类型的劳动保障行政争议中，证据的收集和提交有哪些特殊的规定。作者在书中还对一些常见的行政争议案例进行了深入的剖析，通过对这些案例的分析，我更直观地理解了法律条文的适用，以及在实践中可能遇到的各种情况。这本书的价值在于，它不仅提供了理论知识，更提供了解决实际问题的思路和方法，对于任何与劳动保障相关的个人和组织来说，都是一本不可或缺的参考书。

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刚刚读完一本名为《劳动保障行政争议理论与实务》的书，虽然它并非我平常阅读的轻松读物，但其内容之丰富、论述之深刻，无疑为我打开了一个全新的视野。这本书详细地剖析了劳动保障领域行政争议的方方面面，从争议的产生原因，到具体的解决途径，再到相关的法律法规和司法解释，都进行了系统性的梳理和阐释。作者在理论建构上颇具匠心，不仅引用了大量的学术研究成果，还结合了国内外相关的经验，力求为读者呈现一个全面、立体、具有高度学术价值的理论框架。尤其令我印象深刻的是，书中对行政争议的定性、管辖、证据规则等核心问题进行了深入探讨，这些都是解决实际问题不可或缺的基础。同时，作者在实务操作层面也给出了详尽的指导，例如如何撰写行政争议申请书、如何应对行政机关的答辩、如何在听证程序中有效陈述意见等，这些具体的操作指南对于身处劳动争议漩涡中的劳动者和用人单位都具有极强的指导意义。书中还包含了大量典型案例的分析，这些案例的选取具有代表性，既有成功的维权案例，也有值得反思的失利案例，通过对这些案例的深入剖析，读者可以更直观地理解法律条文的适用，以及实务操作中的难点和技巧。总而言之，这本书不仅是一部严谨的学术专著，更是一本实用的操作指南，对于理解和应对劳动保障行政争议，它提供了坚实的理论支撑和可靠的实践指导。

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《劳动保障行政争议理论与实务》这本书，无疑是一本极具价值的专业读物。作者在书中对劳动保障行政争议的法律基础进行了系统性的梳理，从宪法层面保障劳动者权益的原则，到具体的行政法、劳动法规定，都进行了详尽的阐释。我特别欣赏书中对“行政不作为”在劳动争议中的表现和处理方式进行了深入的探讨，这在很多实务中是容易被忽视但又非常关键的一环。书中详细阐述了行政复议的受理条件、申请期限、审查内容以及复议决定的效力。同时，书中还对行政诉讼在解决劳动争议中的作用进行了深入的介绍，包括起诉的期限、管辖法院、诉讼的证据规则等关键环节。我印象深刻的是，书中还对劳动者在行政争议中，如何维护自己的知情权、参与权和救济权，都给予了充分的关注，并且给出了具体的法律支持。作者在书中还对一些常见的劳动保障行政争议，例如关于最低工资标准、工作时间、休假权利等，都进行了详细的案例分析，通过这些案例，我更直观地理解了法律条文的实际应用。这本书的价值在于，它不仅提供了理论上的支撑，更提供了解决实际问题的思路和方法，对于任何希望了解和维护自身劳动保障权益的个人和组织来说，都是一本不可或缺的参考书。

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