本書在對製度理論進行理論探討的基礎上，以中國電力行業為例進行製度變遷的研究。本研究從組織角度齣發，認為製度演變應該包括組織外部製度變化和組織內部的製度變化，而且兩者的變化都會對組織産生影響。製度與組織之間的影響並不是單嚮的，而是存在相互影響，製度以及製度變化會對組織産生影響，同時組織也在積極地影響著組織內外的製度環境。
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