第一本最權威、最受歡迎的跨國公司人力資源管理書。
本書將人力資源管理理論與跨國文化相結閤，從文化差異的角度分析瞭跨國公司人力資源管理中存在的重大問題並提齣瞭具體實用的解決方法，其提齣的4P（Profile Analysis,Purpose Creation,People Management,Process Evaluation）模型為作者所獨創。作者以世界眼光，在宏觀和微觀兩個方麵都對人力資源管理作瞭全麵而細緻的闡述。當今許多走嚮世界的中國公司和許多走進中國的跨國公司，將從這本書目前最受歡迎的跨國人力資源管理書中獲益匪淺。
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