具体描述
《劳动法(2003年第5版)》具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。
在全球化以及欧洲统一进程的双重推动下，古老的德国法也经历了不断的变迁。可以说最近的债法改革根本地改变了百年德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及联合国国际货物销售合同公约的要求。德国法也在借鉴国外的经验。德国的破产法改革就部分尝试了美国模式。而最近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到中国的调解制度。作为这些教材•必要补充，我们也会陆续将一些重要的德国法律草案说明以及有较高学术价值的论文译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。
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用户评价
我一直对劳动法这个领域抱有浓厚的兴趣，但总觉得专业的法律书籍过于枯燥乏味。《劳动法》这本书，彻底颠覆了我之前的看法。它以一种非常易于理解的语言，将复杂的法律条文进行了梳理和解释，并且通过大量的案例，生动地展示了法律在实际工作中的应用。我特别喜欢它关于劳动合同解除的章节，详细阐述了用人单位和劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同，以及在解除合同过程中，需要遵循哪些程序和支付哪些费用。这让我对劳动合同的稳定性和解除条件有了更清晰的认识。书中还探讨了关于劳务派遣、非全日制用工等新型劳动关系，并且详细说明了这些用工形式下，劳动者的权利和义务。这对于我们这些在灵活就业时代工作的人来说，非常有价值。我还注意到，这本书还涉及了关于工会的作用和工会权益的保护，这让我明白了，除了个人之外，集体力量在维护劳动者权益方面也起着重要作用。总而言之，这本书为我提供了一个全新的视角，让我对劳动法有了更全面和深刻的理解，也让我对自己未来的职业发展有了更清晰的规划。
评分我一直认为，法律条文是死的，但人的生命是活的，所以在理解和运用法律的时候，需要结合具体的情境。《劳动法》这本书，恰恰做到了这一点。它通过大量的案例分析，将抽象的法律条文变得生动具体，让我能够真正理解其中的含义和适用范围。我是一名在一家中小企业工作了十多年的老员工，亲眼见证了公司从创业初期的混乱到如今的规范化管理。在这期间，我也遇到过一些关于劳动合同续签、工资调整、加班补偿等方面的问题，但由于缺乏法律知识，很多时候只能选择忍气吞声。这本书的出现，让我恍然大悟，原来我当时的很多担忧和不满，都是有法律依据的。我特别喜欢它关于劳动合同期限的讨论，以及在合同到期后，用人单位是否有义务续签，以及如何续签。这些内容对于我们这些即将面临合同到期的老员工来说，非常具有指导意义。此外，书中还详细介绍了关于劳动者的休息休假制度，比如工龄的长短对于年休假天数的影响，以及在法定节假日加班的补偿标准。这些细节性的规定，都让我感觉非常实用。这本书就像一本“职场百科全书”，让我能够更自信地应对工作中的各种挑战。
评分这本书就像一位耐心的老师，循循善诱地引导我认识劳动法的世界。我是一个对工作场所的各种规定都感到好奇的人，尤其是在我开始了自己的创业生涯之后。这本书在关于企业用工的各个方面，都提供了非常详尽的指导。我特别关注了关于企业内部劳动争议解决机制的章节，比如如何建立有效的申诉渠道，如何进行内部调解，以及在内部解决不了的情况下，如何通过外部途径来解决。这对于我这个初创企业的负责人来说，是非常宝贵的经验。书中还详细阐述了关于劳动合同的示范文本，以及在签订合同时需要注意的法律风险，比如格式条款的运用、免责条款的效力等等。这让我意识到，一份严谨的劳动合同，是保障企业顺利运营和规避法律风险的基石。此外，我还注意到，这本书还涉及了关于劳动者培训和继续教育的规定，以及企业在员工职业发展方面的责任。这让我开始思考，如何为我的员工提供更好的培训和发展机会，以吸引和留住优秀人才。总而言之，这本书不仅让我了解了法律的底线，更让我看到了法律所带来的积极意义，它鼓励我们建立更加公平、合理、人性化的工作环境。
评分这本书我拿到手的时候，就觉得装帧很扎实，纸张的质量也相当不错，拿在手里很有分量感。我是一个刚步入社会不久的职场新人，对于很多劳动合同的条款、公司的规章制度，还有一些在工作中可能遇到的法律问题，都感到十分陌生和困惑。在网上搜寻了不少资料，但零散的信息总是让我难以形成系统的认识。当我翻开《劳动法》这本书时，我仿佛一下子找到了指引方向的灯塔。它从最基础的概念讲起，比如什么是劳动关系，劳动合同的必备要素有哪些，以及在签订合同过程中双方的权利和义务。我特别喜欢它在解释一些复杂概念时，会引用现实生活中的案例，而且这些案例都非常贴合我们日常工作中会遇到的情况。比如，关于试用期的规定，书里就详细解释了试用期的长短限制、试用期内的工资标准，以及公司在什么情况下可以解除劳动合同。这让我深刻理解了，原来试用期并不是公司可以随意打发新人的一段时期，而是有着明确法律界限的。此外，这本书对于工作时间、休息休假的规定也非常清晰，什么叫做延长工作时间，加班费的计算方式，以及带薪年休假是如何产生的，这些在书里都有详尽的解释。我发现，很多时候我们觉得不公平的事情，可能就是因为不了解相关的法律规定。这本书就像一本宝典，让我能够更好地保护自己的合法权益。
评分作为一名 HR 从业者，我深知劳动法对于企业合规经营的重要性。拿到这本《劳动法》后，我立刻被它详尽的论述和清晰的结构所吸引。这本书对于用人单位在招聘、录用、培训、解雇等各个环节的法律责任和义务，都进行了非常深入的剖析。我特别欣赏它对劳动合同签订的详细指导，包括合同主体资格、合同形式、合同内容等方面的要求，以及在招聘过程中可能遇到的法律陷阱，比如禁止就业歧视的规定，这对于我们规范招聘流程非常有借鉴意义。书中关于员工管理的部分，也涵盖了考勤制度、奖惩制度、绩效考核等内容，并且详细说明了在制定这些制度时，需要注意的法律风险，以及如何避免因制度不完善而引发的劳动争议。我注意到，这本书还特别提到了关于集体合同和职工代表大会的规定，这对于建立和谐的劳动关系，促进企业民主管理，有着重要的指导作用。另外，书中关于社会保险缴纳的章节，也非常详尽，详细列出了五险一金的构成、缴费基数、缴费比例等，这对于我们核算人力成本和为员工办理社保非常关键。总而言之，这本书不仅是劳动者了解自身权益的宝典，更是企业 HR 和管理者必备的“法律顾问”。
评分这本书最让我印象深刻的是，它不仅仅是告知我们“是什么”，更重要的是教会我们“怎么做”。我一直以来都认为，劳动法只是公司的事情，与我个人关系不大，直到我遇到了一些不太愉快的经历，才开始意识到了解劳动法的重要性。这本书以非常直观的方式，向我展示了劳动者在工作场所的各项权利，比如知情权、参与权、休息休假权等等。我尤其对关于劳动争议的解决程序感到好奇，这本书详细介绍了劳动仲裁的整个流程，包括申请仲裁的条件、时效，以及仲裁庭的组成和审理过程。这让我明白了，当我的合法权益受到侵害时，我可以通过正规的法律途径来维护自己。我还注意到，书中还提到了关于社会保险的缴纳和待遇享受，比如失业保险、医疗保险的报销流程，以及养老金的计算方式。这些内容对于我们每个人来说，都是非常重要的生活常识。这本书让我感觉，法律并不是高高在上的，而是贴近我们生活的，并且能够为我们提供实实在在的帮助。它就像一个可靠的伙伴，在我们遇到困难的时候，能够提供必要的支持和指导。
评分这本书带给我的最大感受就是，它教会了我如何“聪明地”工作，如何在法律的框架内，最大限度地保护自己的利益。我是一名自由职业者，虽然没有固定的雇主，但在与各种合作方签订合同的时候，总会遇到一些模糊不清的条款，甚至有些是明显不平等的。这本书关于合同的签订、履行、变更和解除的原则，对我来说简直是及时雨。它让我明白，一份合同，不仅仅是双方的约定，更是在法律的约束下进行的一种契约关系。我仔细研读了关于知识产权保护的部分，这对于我们这些内容创作者来说尤为重要。书里详细阐述了著作权、商标权等内容，以及在合同中如何界定和保护这些权利。我还特别注意了关于竞业限制的规定，虽然我目前还不是这种情况，但了解这些条款，对于未来与公司合作时，能够规避一些潜在的风险非常有帮助。这本书还涉及了关于劳动争议的预防和解决机制，从单位内部的申诉渠道，到外部的劳动监察和仲裁，都给出了详细的介绍。这让我感觉到，法律的存在，就是为了维护公平和正义，而我们作为劳动者，也应该积极主动地去了解和运用这些法律武器。
评分我一直认为，了解一些基本的法律常识对于每个人来说都是非常有益的，尤其是在职场这个复杂多变的环境中。《劳动法》这本书，从我的角度来看，最大的亮点在于它并没有将法律条文写得晦涩难懂，而是通过非常生动和接地气的方式，向读者阐述了劳动者在工作中应该享有的权利和应该承担的义务。我尤其关注书里关于工资支付的章节，比如最低工资标准、工资的构成、克扣工资的法律后果等等。这些都是我们在日常生活中最容易遇到的问题，而这本书就给了我们明确的答案。还有关于劳动安全和职业健康的规定，它详细说明了用人单位在保障劳动者安全生产方面的责任，比如提供必要的劳动保护用品，进行安全培训等等。这让我意识到，原来我们对工作的要求，并不仅仅是完成任务，还包括要求一个安全健康的工作环境。书里还探讨了关于女职工和未成年工的特殊保护，这些细致入微的规定，让我感受到了法律对弱势群体的关怀。总而言之，这本书提供了一种全新的视角，让我重新审视自己在职场中的地位，也让我明白了，维护自己的合法权益，其实并不需要多么高深的法律知识，只需要一份清晰的认识和必要的准备。
评分这本书给我最深的印象是，它让我明白了，原来我们在工作中所遇到的大部分问题，都可以在法律中找到解决的答案。我是一名基层管理者，经常需要处理员工之间的矛盾，以及员工与公司之间的纠纷。在这本书的帮助下，我能够更清晰地理解一些劳动争议的根源，并且能够从法律的角度去引导和处理这些问题。比如，关于劳动纪律的规定，书里就详细阐述了公司可以制定哪些合法的规章制度，以及在执行这些制度时，需要遵循哪些程序。这让我意识到，很多时候，我们之所以无法有效管理，是因为我们对“规则”的理解还不够深入。我还注意到，书中对于平等就业和禁止就业歧视的章节，给了我很大的启示。原来，我们在招聘和管理员工时，必须遵循公平公正的原则，不能因为性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而产生歧视。这对于构建一个多元化和包容性的工作环境至关重要。此外，这本书还探讨了关于劳动争议调解的有效途径，比如如何通过协商、调解来化解矛盾，这为我们提供了一种更加温和和高效的解决方案。总的来说，这本书让我成为了一名更加“懂法”的管理者，也让我能够更好地为团队服务。
评分我对这本书的整体印象是，它非常注重实践性，而且叙述条理清晰，语言也比较容易理解。作为一个在公司工作了几年，经历过几次部门调整和人员变动的普通员工，我对于劳动合同的续签、变更，以及在特殊情况下，比如公司裁员时，员工应该如何应对，一直都感到很迷茫。这本书在这方面的内容给了我很大的启发。它详细阐述了劳动合同的期限类型，是固定期限还是无固定期限，以及在什么情况下可以协商变更劳动合同的内容。特别是关于经济补偿金的计算，书里给出了非常具体的公式和案例，让我能够预估在公司发生变动时，自己可能获得的补偿。让我印象深刻的是，它还提到了关于劳动争议的解决途径，从劳动仲裁到诉讼，一步步地介绍了整个流程，这让我感到，即使遇到不公正的待遇，我们也有合法的途径去争取。书里还特别强调了工伤保险的范围和赔付标准，以及生育保险的相关规定。这些内容对于我们这些可能面临职业风险或者即将组建家庭的人来说，都是非常重要的知识。这本书不仅仅是关于法律条文的堆砌，它更像是为我们这些普通劳动者提供了一份“自救指南”，让我们在面对职业生涯中的不确定性时，能够更加从容和有底气。
评分张国文老师的翻译存在错误，连德国联邦劳动法院的地点都错的，有待完善
评分重要的是理由，了解了理由结论会自然地显现。当时老师在讲“经济上有保护必要的人”应不应该受到劳动法保护，他说什么“经济上有弱势地位”之类。但是我想知道的是劳动法为什么不保护这些人，他们是怎么想的，理论基础是什么，不要只谈I SAY，要告诉我们THEY SAY，翻开这本书，很清楚，“劳动法特别保护是对失去对自己的劳动力的支配的补偿”，好。了解了各自的理由之后，再讨论哪个更好，implications都是什么。
评分张国文老师的翻译存在错误，连德国联邦劳动法院的地点都错的，有待完善
评分张国文老师的翻译存在错误，连德国联邦劳动法院的地点都错的，有待完善
评分重要的是理由，了解了理由结论会自然地显现。当时老师在讲“经济上有保护必要的人”应不应该受到劳动法保护，他说什么“经济上有弱势地位”之类。但是我想知道的是劳动法为什么不保护这些人，他们是怎么想的，理论基础是什么，不要只谈I SAY，要告诉我们THEY SAY，翻开这本书，很清楚，“劳动法特别保护是对失去对自己的劳动力的支配的补偿”，好。了解了各自的理由之后，再讨论哪个更好，implications都是什么。
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