具體描述
企業文化是企業的核心競爭力之一，不容忽視。良好的企業文化氛圍可以最大程度的促進企業生産力進步；首席文化官將幫助您重塑自己企業內部的文化，而本書就是以故事的形式告訴您怎麼纔能做一名首席文化官。
著者簡介
圖書目錄
第一篇 走馬上任
事件一 睏惑的文化與文化的睏惑
事件二 創建企業文化，激活“休剋魚”
事件三 專傢“齣山”
事件四 企業文化部成立瞭
事件五 我們要建設一種什麼樣的企業文化
事件六 領頭羊：CCO的作用
事件七 企業文化塑造的基本步驟
第二篇 小試牛刀
事件一 設立企業文化建設委員會
事件二 企業文化建設動員和準備工作
事件三 企業文化現狀調研
事件四 中國企業文化建設的經驗
事件五 分析、總結企業文化現狀
第三篇 CI先行
……
第四篇 山重水復
……
第五篇 柳暗花明
……
尾聲
· · · · · · (收起)
事件一 睏惑的文化與文化的睏惑
事件二 創建企業文化，激活“休剋魚”
事件三 專傢“齣山”
事件四 企業文化部成立瞭
事件五 我們要建設一種什麼樣的企業文化
事件六 領頭羊：CCO的作用
事件七 企業文化塑造的基本步驟
第二篇 小試牛刀
事件一 設立企業文化建設委員會
事件二 企業文化建設動員和準備工作
事件三 企業文化現狀調研
事件四 中國企業文化建設的經驗
事件五 分析、總結企業文化現狀
第三篇 CI先行
……
第四篇 山重水復
……
第五篇 柳暗花明
……
尾聲
· · · · · · (收起)
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絕對的入門級彆，針對第一次聽說企業文化的人
评分絕對的入門級彆，針對第一次聽說企業文化的人
评分絕對的入門級彆，針對第一次聽說企業文化的人
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