具体描述
“最受敬仰的公司”常常被称作为全球500强中之强，他们都是各个领域中的佼佼者，即便是在当今竞争如此激烈的商界中，他们同样能够出类拔萃、傲视同侪。他们之所以“最受敬仰”，是因为他们无一例外地在各个领域中拥有着其独创而高效的“卓越指标”，同时也让他们一直长期站在了财富的最高点上。
本书旨在全面而细致地挖掘这些“最受敬仰的公司”领先和卓越的原因。它关注的是：这些企业先进的经营理念和思维，这些企业独特的创新精神和经营策略；这些企业是如何制定和发展各项卓越指标的……
俗话说：别人的经验，往往就是你成功的指南针。当清楚了这些值得借鉴的卓越指标，你也就有了成功的出发点。不仅如此，有了这些东西作为借鉴，也就省去了摸索的时间，从而可以让自己把该做的事做得更好。
去用心感悟他们的卓越和伟大吧！
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目录信息
读后感
Dell Dell的成功在于商业模式的创新， 直销模式消减了中间不必要的成本 Micheal Dell的计算机行业的远见是Dell成功的核心 GE 史上最多元化的公司 13个业务集团组成 8个工业产品集团 4个金融产品集团 和 1个新闻媒体（NBC) Jack Welch 对GE的改革和重组是对集团恐龙症有效的去除...
评分Dell Dell的成功在于商业模式的创新， 直销模式消减了中间不必要的成本 Micheal Dell的计算机行业的远见是Dell成功的核心 GE 史上最多元化的公司 13个业务集团组成 8个工业产品集团 4个金融产品集团 和 1个新闻媒体（NBC) Jack Welch 对GE的改革和重组是对集团恐龙症有效的去除...
评分Dell Dell的成功在于商业模式的创新， 直销模式消减了中间不必要的成本 Micheal Dell的计算机行业的远见是Dell成功的核心 GE 史上最多元化的公司 13个业务集团组成 8个工业产品集团 4个金融产品集团 和 1个新闻媒体（NBC) Jack Welch 对GE的改革和重组是对集团恐龙症有效的去除...
评分Dell Dell的成功在于商业模式的创新， 直销模式消减了中间不必要的成本 Micheal Dell的计算机行业的远见是Dell成功的核心 GE 史上最多元化的公司 13个业务集团组成 8个工业产品集团 4个金融产品集团 和 1个新闻媒体（NBC) Jack Welch 对GE的改革和重组是对集团恐龙症有效的去除...
评分Dell Dell的成功在于商业模式的创新， 直销模式消减了中间不必要的成本 Micheal Dell的计算机行业的远见是Dell成功的核心 GE 史上最多元化的公司 13个业务集团组成 8个工业产品集团 4个金融产品集团 和 1个新闻媒体（NBC) Jack Welch 对GE的改革和重组是对集团恐龙症有效的去除...
用户评价
阅读这本书的过程，就像是在探索一个神秘的宝藏，每一次翻页都可能带来新的惊喜。我尤其关注那些关于企业文化构建的部分，因为我总觉得，一个强大的企业，不仅仅是依靠先进的技术或者精明的策略，更重要的是它拥有一种能够凝聚人心的独特文化。这本书有没有深入探讨，这些备受敬仰的公司是如何在快速变化的时代背景下，依然保持其核心价值观的？它们是如何将这些价值观渗透到每一个员工的日常工作中，让员工不仅仅是为了薪水而工作，而是能够对企业的使命产生认同感，甚至为之自豪？我脑海中会浮现出很多我所熟知的企业，想象它们在公司内部是如何营造出一种鼓励创新、拥抱变革的氛围的。是不是有具体的例子，讲述了某个企业是如何在面临巨大挑战时，依靠其强大的企业文化成功度过危机的？我非常期待看到书中关于领导力、团队协作以及员工激励的深入分析，因为我相信，一个企业的成功，最终还是取决于它能否充分激发和发挥每一个个体的潜力。这本书会不会提供一些切实可行的方法，让我们这些在各自领域奋斗的人，也能从中汲取力量，更好地理解和实践“以人为本”的管理理念？
评分我期待这本书能够为我打开一扇新的视角，去理解那些在世界范围内享有盛誉的公司，它们的成功之道究竟是怎样的。我尤其好奇，这些公司是如何在全球化的浪潮中，既能保持自身独特的文化和价值观，又能有效地融入不同地域的文化，并且赢得当地人民的尊重。全球化带来了机遇，也带来了挑战，如何在跨越国界的商业运作中，实现文化上的共融共生，这是一个非常值得研究的课题。这本书是否会分享一些关于这些公司如何进行跨文化管理的经验？例如，它们是如何在不同国家和地区招聘和培养人才，如何制定符合当地文化习俗的营销策略，以及如何处理因文化差异而产生的潜在冲突？我想象着，那些真正受人敬仰的公司，一定具备着一种“世界公民”的胸怀，它们能够以一种开放、包容的态度，去理解和尊重不同的文化，并且将这种尊重体现在其全球化的商业实践中。这本书会不会让我们看到，一种真正成功的全球化，是如何建立在文化理解和尊重的基础之上的？
评分这本书的标题《世界上最受敬仰的公司》本身就充满了力量，它勾勒出了一幅令人向往的商业画卷。我希望这本书能够提供的是一些超越了单纯的商业成功案例的解读，更关注这些公司在塑造社会进步、推动行业发展方面的贡献。它们是如何在追求经济效益的同时，也能担当起更大的社会责任的？比如，在环境保护、可持续发展、公平竞争等方面，这些公司是否树立了良好的典范？我特别想了解，它们是如何在激烈的市场竞争中，依然保持道德底线，并且将诚信作为立身之本的。有没有一些具体的案例，可以让我们看到，当一家公司面临道德抉择时，它是如何做出明智而负责任的选择的？我渴望从这些成功的企业身上，学习到如何在商业世界中，建立起一种持久的信任和良好的声誉。这本书会不会引导我们思考，真正的“受敬仰”是否意味着一种超越物质的价值追求？我希望这本书不仅仅是一份企业名单，更是一部关于如何在商业领域践行高尚品德、创造积极影响的智慧启示录，能够让我对“成功”有一个更深刻、更全面的理解。
评分翻开《世界上最受敬仰的公司》，我期待的是一场关于企业可持续发展的深度探索。在如今这样一个日益关注环境和社会责任的时代，一家真正能够赢得尊敬的公司，必然在这些方面有所作为。这本书是否会探讨，这些公司是如何将可持续发展理念融入到其核心战略中的？例如，它们在环境保护、资源利用、以及对社会问题的关注上，是否走在了行业的前列？我尤其关注那些关于企业如何通过创新技术，减少对环境的影响，或者如何通过其商业模式，为社会创造积极价值的案例。有没有一些企业，它们不仅仅追求利润最大化，更将目光投向了长远的社会福祉，并且在这方面取得了令人瞩目的成就？我想象着，这些公司可能拥有着一套严谨的ESG（环境、社会和公司治理）评估体系，并且能够公开透明地向外界展示其在这些方面的努力和进展。这本书会不会为我们提供一些关于如何平衡经济发展与社会责任的思考，让我们明白，真正的“受敬仰”是一种兼顾当下与未来的智慧？
评分读到《世界上最受敬仰的公司》，我最渴望了解的是，这些企业是如何在激烈的市场竞争中，始终保持其创新活力和变革精神的。时代在不断进步，技术在飞速发展，唯有不断适应和引领变化，才能立于不败之地。这本书是否会深入剖析，这些公司是如何构建一个鼓励持续学习、勇于自我颠覆的机制的？我想象着，在一个成功的企业内部，可能存在着一种“永不满足”的精神，员工们始终在寻找更好的方法，不断地对现有流程和产品进行优化。是否有具体的案例，展示了这些公司是如何在面临传统业务被新技术颠覆的风险时，主动拥抱变革，甚至亲自发起颠覆的？我特别关注那些关于战略转型、组织重塑以及风险投资的策略。它们是如何在拥抱未来的同时，又能稳健地管理风险，确保企业的长期发展？这本书会不会揭示，创新与变革并非一次性的行动，而是一种贯穿于企业生命周期的持续过程，并且需要领导者具备非凡的远见和勇气？
评分这本书的吸引力在于它能够帮助我们去理解，是什么样的品质让一家公司能够超越单纯的商业利益，赢得整个社会的尊重。我尤其想知道，这些“受敬仰”的公司是如何在企业运营的每一个环节，都贯彻着一种高度的道德标准和诚信原则的。在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，诚实守信的重要性不言而喻。这本书是否会提供一些关于企业如何建立健全的合规体系，如何确保信息披露的透明度，以及如何坚守商业道德的案例？我想象着，这些公司可能拥有一种“信誉至上”的经营理念，它们深知，良好的声誉是企业最宝贵的财富，一旦失去，将难以重建。有没有一些令人印象深刻的故事，讲述了这些公司如何在诱惑面前，依然选择坚守原则，最终赢得了更广泛的信任和认可？这本书会不会让我们明白，真正的“受敬仰”是一种基于长期实践和持续承诺的道德力量，它能够帮助企业在复杂的商业环境中，赢得持久的竞争优势？
评分这本书的价值，我认为不仅仅在于它列举了哪些公司“受人敬仰”，更重要的是它能够深入剖析这些公司之所以能够赢得尊重的原因。我尤其好奇它们是如何处理与客户之间的关系的。在当下这个客户至上的时代，如何真正地将客户的需求放在首位，并且持续地超越客户的期望，这是每一个企业都面临的课题。这本书是否会提供一些具体的客户服务策略，或者关于如何建立牢固客户忠诚度的案例分析？我想象着，这些公司可能拥有着一套非常完善的客户反馈机制，能够及时地听到客户的声音，并且根据客户的反馈不断改进产品和服务。有没有一些令人印象深刻的案例，讲述了这些公司是如何在客户遇到问题时，给予及时有效的帮助，从而赢得了客户的信任和口碑？我希望这本书能够让我们明白，赢得客户的“敬仰”，绝非偶然，而是源于企业对客户的深刻理解、持续的投入以及真诚的服务。这本书是否会教会我们，如何将客户的满意度转化为企业持久的竞争力？
评分作为一个对商业世界充满好奇的读者，我特别希望这本书能揭示那些“受敬仰”的公司是如何在创新方面持续保持领先地位的。创新并非一蹴而就，它需要持续的投入、开放的心态以及对未来趋势的敏锐洞察。这本书是否会深入探讨这些公司是如何构建一个鼓励创新、允许试错的文化氛围的？我想象着，在一个充满活力的企业内部，员工们如何敢于挑战现状，提出新想法，并且能够得到支持和鼓励。是否有具体的案例，展示了这些公司是如何从一个看似不起眼的创意，最终发展成为颠覆性的产品或服务的？我特别关注那些关于研发投入、人才吸引和知识产权保护的策略。它们是如何在保护自身核心竞争力的同时，又能积极地与外部进行合作，实现协同创新的？这本书会不会为我们揭示，创新并非仅仅是技术层面的突破，更包含着商业模式、管理方法以及营销策略的创新？我期待着，这本书能够像一盏明灯，照亮我在自身工作和学习中，如何更好地拥抱创新，如何将创新融入到企业发展的每一个环节。
评分这本书的封面设计极具吸引力，那种深邃的蓝色调，搭配着金色的人物剪影，瞬间就攫住了我的目光。我迫不及待地打开它，心里充满了期待。我一直对那些能够长久以来屹立不倒，并且赢得世人普遍赞誉的企业充满了好奇。它们是如何做到在风云变幻的市场中保持自己独特的地位？它们的核心竞争力究竟是什么？是不是真的存在某种普适性的成功法则，能够指导企业走向卓越？我希望这本书能够揭示这些秘密，不仅仅是关于一些著名的品牌，更是关于它们背后深层的经营哲学和人文关怀。想象一下，能够读到关于那些不仅仅在经济上取得了巨大成功，更在社会责任、员工福祉、创新精神等方面树立了榜样的公司，这本身就是一种精神上的滋养。我希望作者能够通过深入的案例分析，让我们看到这些公司是如何在追求利润的同时，也能兼顾到更广阔的社会价值，如何将“为客户创造价值”不仅仅停留在口号上，而是真正地融入到企业的 DNA 中。这本书会不会像一本宝藏，里面藏着无数值得我们学习和借鉴的经验，让我能够对未来的商业世界有更清晰的认知？我会仔细品读每一个字，去感受那些伟大的企业是如何通过不懈的努力和创新的思维，最终赢得世界的尊重。
评分对于《世界上最受敬仰的公司》，我抱持着一种学习的态度，渴望从中汲取智慧，更好地理解商业世界的运行规律，以及优秀企业的成功秘诀。我尤其关注书中关于企业如何构建和维护其长期价值的部分。在瞬息万变的经济环境中，一家能够持续地为股东、员工、客户乃至整个社会创造价值的公司，无疑是值得我们学习的榜样。这本书是否会深入探讨，这些公司是如何在制定长远战略时，兼顾到多方利益相关者的诉求？例如，它们是如何在追求股东回报的同时，也能保障员工的福利，关注客户的需求，并且为社会做出积极贡献？我想象着，这些公司可能拥有一种“共赢”的思维模式，它们深知，只有实现多方的和谐发展，才能构建起一个稳固而持久的商业生态系统。有没有一些具体的案例，能够让我们看到，这些公司是如何通过其长期的、负责任的商业实践，最终赢得了市场、社会乃至历史的认可？这本书会不会教会我们，真正的“价值创造”，是一种能够惠及广泛的、具有深远影响力的商业智慧？
评分十个公司的成长过程，内容一般。
评分按说故事讲的还不错 可以一口气读完 相关信息量适中 木有太大压力 对星巴克突然很有兴趣
评分作为一本粗犷性去了解五百强公司的书来推荐还是挺不错的。对五百强中最为牛叉的常青树企业的起家，重要发展人物都有简略提到。但内容上由于偏快餐书类型，不够详尽，读者收获有限。
评分谁能告诉我这本书存在的价值是什么？？？
评分又是一本复制粘贴的货 出现最多的一句话是某创始人想到了A方案，随即获得了巨大成功
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