Why Women Don't Ask The High Cost of Avoiding Negotiation - and Positive Strategies for Change pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:

作者:Babcock, Linda; Laschever, Sara

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:

价格:0

装帧:

isbn号码:9780749929503

丛书系列:

图书标签:

• 沟通
• 谈判
• 科学和心理学
• Negotiation
• Gender
• Women in the Workplace
• Career Development
• Leadership
• Communication Skills
• Self-Advocacy
• Salary Negotiation
• Workplace Equality
• Psychology

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

老实说，我通常对这类社会议题的书籍抱持着一种审慎的态度，总担心它们会落入过度简化的二元对立陷阱。然而，这本书的深度远超我的预期。它没有把所有男性都描绘成阻碍进步的对立面，反而深入探讨了男性在这一结构中的角色，以及他们如何无意中强化了这些规范。这种多维度的视角，使得全书的论证更加成熟和圆润。最让我震撼的是其中关于“谈判的文化差异”的部分。在某些文化语境下，直接的谈判被视为粗鲁，而女性往往在这种文化压力下表现得更加“符合期待”，从而牺牲了自己的利益。作者通过对比不同职场文化对“坚持己见”的不同解读，揭示了文化规范在谈判场上扮演的隐形守门员角色。这本书的叙事节奏掌控得非常好，它在引入尖锐的社会观察后，总能及时地提供具有建设性的、可操作的行动指南，避免了让读者陷入无力的焦虑之中，读起来张弛有度，极富节奏感。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是一剂清醒剂，它毫不留情地撕开了我们社会中那些根深蒂固的性别偏见，尤其是关于“女性为何不主动争取”这一令人沮丧的现象。作者以一种近乎学术的严谨性，结合大量鲜活的案例，构建了一个立体且令人信服的论证体系。我尤其欣赏它对“成本”的界定——这绝不仅仅是金钱上的损失，更是一种机会成本的累积，一种自我价值被低估的隐性代价。书中对“沉默的代价”的描述，让我反复回味：那些本应属于我们的晋升、加薪、甚至是更好的工作生活平衡，是如何在一次次犹豫和退让中，悄无声息地流失。这不是简单的心理辅导读物，它更像是一份深刻的社会学报告，剖析了从家庭教育到职场文化，层层叠叠的结构性障碍是如何共同作用，塑造了我们今天所见到的局面。阅读过程中，我时不时会感到一阵生理上的不适，那是一种被戳中痛点后的清晰感。它没有提供那种空洞的“勇敢点”的口号，而是深入挖掘了背后的恐惧来源——担心被贴上“咄咄逼人”的标签，害怕破坏既有的社交和谐。这种对复杂人性的细腻捕捉，使得整本书的论述极具穿透力。

评分☆☆☆☆☆

读完这本厚厚的著作，我最大的感受是，它成功地将一个看似是个人“性格缺陷”的问题，提升到了一个严肃的社会结构性议题的高度来审视。作者的笔触极为老练，她没有简单地将矛头指向某一个单一的机构或群体，而是构建了一个多层次的分析框架。比如，书中关于“社会脚本”如何潜移默化地影响女性决策过程的论述，让我茅塞顿开。我们从小被教导的“谦逊”、“顾全大局”，在职场竞争中如何演变成了自我设限的枷锁，这中间的转化逻辑被描绘得淋漓尽致。更精彩的是，这本书并没有止步于批判，它花费了大量篇幅来构建“积极的策略”。这些策略不是教人如何去“斗争”，而是如何更智慧、更自信地进行“建设性对话”。它教会我们如何预先准备数据、如何用非情绪化的语言重构请求的框架，如何将个人诉求与组织目标巧妙地结合起来。这种从理论到实践的无缝衔接，让这本书的实用价值飙升，它不是一本读完就束之高阁的书，更像是可以随时翻阅的工具箱。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格是极其克制而有力的，它没有使用煽动性的语言，但其蕴含的力量足以让人不寒而栗。它强迫读者直面一个令人不安的事实：我们许多人都对现状心知肚明，却选择了集体性的麻木。我欣赏作者在书中对“微小瞬间”的捕捉。比如，在一次会议上，一位女性提出的优秀观点被忽略，而五分钟后，当同一观点被一位男性重复时，却得到了热烈的赞扬。这种场景的复现，精准地击中了每一个经历过类似情境的读者的神经。它详细分析了这种“信息归因偏差”是如何系统性地削弱女性在职场中的权威感。对于那些认为“只要能力够强，自然会被看见”的人来说，这本书无疑是一记警钟。它清晰地论证了“被看见”与“被听见”之间，存在着巨大的结构性鸿沟，而弥合这条鸿沟，需要策略，更需要集体意识的觉醒。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的最终印象是，它极大地拓宽了我对“谈判”一词的理解边界。它不再仅仅是薪资谈判，而是延伸到了日常生活中所有需要主张自身需求、设定个人边界的场景。书中提供的那套“重新定义成功”的框架尤其让我印象深刻。它挑战了社会主流对“成功女性”的刻板定义——即必须是那位“什么都做到最好，并且从不抱怨”的超人。作者引导读者去思考，真正的成功，是否应该包括为自己争取到应得的资源和尊重，以及如何将“不要求”视为一种自我牺牲，而非一种美德。整本书的结构像是一个精心设计的漏斗，从宏观的社会结构，层层深入到个体决策的心理层面，最后落脚于具体的、可立即应用的沟通技巧上。这种由大及小的叙事逻辑，使得读者能够清晰地看到自己所处的位置以及改变的可能性，读完后，我感到一种久违的、被赋权的清晰感，仿佛终于有了一张清晰的地图来导航前方的挑战。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆