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听过有声书摘，作者提出“真诚领导”的概念，具体对于方法论方面讲的很少，而且不够细致。举了很多例子，都是高阶领导，影响力，改变格局之类的大方向导致的结果改变，对于职场中的影响力意义不大（借鉴性）。
评分听过有声书摘，作者提出“真诚领导”的概念，具体对于方法论方面讲的很少，而且不够细致。举了很多例子，都是高阶领导，影响力，改变格局之类的大方向导致的结果改变，对于职场中的影响力意义不大（借鉴性）。
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评分听过有声书摘，作者提出“真诚领导”的概念，具体对于方法论方面讲的很少，而且不够细致。举了很多例子，都是高阶领导，影响力，改变格局之类的大方向导致的结果改变，对于职场中的影响力意义不大（借鉴性）。
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