具體描述
從員工篩選到行政培訓，心理測評已經成為當今職場中舉足輕重的力理，因此準確瞭解應聘人的特點，興趣，技能和潛力變得非常關鍵，同樣，如果對這種日益增長的要求一無所知，任何一位招聘者或求職者都將在競爭中處於劣勢，心理測評應該在組織生産，提高效率，刺激創造性等方麵産生不可限量的價值。
本書總結瞭半個多世紀以來心理測評在職場管理方麵的發展成果，通過閱讀本書，您將對日益繁榮的心理測評領域有更深入的瞭解，並能獲取最新信息。心理學專傢愛德華·霍夫曼博士嚮您展示，不同的行業將從心理測評中得到源源不斷的收益，您可使用這些著名的心理測驗方法來挑選閤格的員工，實現下列目標：
吸引和留住那些積極自覺的工作；
預測組織的效率利潤；
提高團隊的凝聚力；
錄用誠實忠誠的員工，減少就業訴訟糾紛；
培養員工的管理和行政協能力。
著者簡介
圖書目錄
序言
前言
緻謝
第一章 當代心理測評的繁榮
第二章 什麼是人格
第三章 工作環境中的心理測評的發展簡史
第四章 測評和法律――我們需要知道的
第五章 如何設計心理測驗
第六章 個人資料
第七章 你是什麼類型的人？邁-布二氏類型指標
……
術語錶
心理測驗索引
索引
參考書目
· · · · · · (收起)
前言
緻謝
第一章 當代心理測評的繁榮
第二章 什麼是人格
第三章 工作環境中的心理測評的發展簡史
第四章 測評和法律――我們需要知道的
第五章 如何設計心理測驗
第六章 個人資料
第七章 你是什麼類型的人？邁-布二氏類型指標
……
術語錶
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沒啥用，不符閤現有國情。時間多的可以翻翻，稍微可以藉鑒的是這個框架可以掰扯掰扯一下
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