为什么严格KPI考核没有激活员工,反而让员工有职业倦怠?为什么当KPI与薪酬挂钩,收入多了依然引发员工抵触;为什么有些员工认为KPI带来的企业绩效和自己的价值观相左?有人说“绩效主义(KPI)毁了索尼, 它让研发人员为了外部动机工作,丧失了内在的创新热情。” 《激活:让员工享受工作》一书指出:公平、自豪感和同事情谊是激活员工,并让员工持久保持工作激情的三个核心要素。本书的贡献在于提出了两个基本的概念:关于工作中人类动机的“三因素理论”和基于三因素理论的“合作关系型”公司文化。西洛塔咨询公司基于对412家公司的860万名员工的调查和研究,发现公平、自豪感和同事情谊这三个关键需求看上去很容易满足,但在企业实践中却被许多管理者忽略了。而调查显示,即便经历了经济危机,哪怕是那些股票市值有所下降的建立了企业合作关系的公司,人们仍然充满激情地对他们所做的工作和他们为之工作的公司做出回应,这一合作关系文化激发出人们最优秀的一面。
本书没有空洞的理论概括,而是包含具体的可操作性的做法。告诉企业领导者和各层管理者如何让员工不是只做你要求他做的事情,而是主动地去做符合公司长远发展目标的事情。在第2版特别强调了建设“合作伙伴文化”的领导力问题,还加入了随着时代发展涌现出的新问题,如远程办公问题、年轻一代进入职场引发的员工多样性问题、企业社会责任问题等。
戴维•西洛塔和道格拉斯•克来因特别指出:本书对于那些以快速盈利为基本目标的人无法提供太多帮助。我们不对那样的目标进行道德判断,而此本书是帮助领导者和管理者建设有着可持续发展的价值观的组织。
戴维•西洛塔有两个长期不变的专业兴趣:组织行为和调查研究。他毕业于密歇根大学,在那里获得博士学位。之后在IBM工作长达12年之久,担任各种管理和研究职位,帮助公司发起行为科学研究。离开IBM后创办了西洛塔咨询公司,专注于诊断和改进组织与所有关键相关者之间的关系:员工、顾客、供应商、投资者以及社区。同时,他还曾在康奈尔大学的工业与劳工关系学院、耶鲁大学的工业管理学院、麻省理工大学的斯隆学院及宾夕法尼亚大学的沃顿商学院任教。
道格拉斯•克来恩是一位活跃的顾问、演讲者、作家。西洛塔公司首席领导力顾问,他强大的分析能力和数十年间积累的客户经验应用于解决组织价值观和文化问题,以及公司高管在管理工作中面临的诸多问题。他在西洛塔公司管理规范的数据库超过十年时间,被许多人视为员工态度领域真正的历史学家。加入西洛塔公司前,他曾在美国电话电报公司和时代华纳公司工作。
最近在读的几本书,都非常大部头,很详细,也很繁琐。大概都在四百页开外吧,人呐,我猜也是偶尔需要看这样的书,锻炼一下自己的脑力的。今天说说其中一本——《激活》。 它的主题是告诉我们,在创业大潮中,如何使员工幸福的工作。可以说,这本书为我们构建了一个,相当理想的...
评分最近在读的几本书,都非常大部头,很详细,也很繁琐。大概都在四百页开外吧,人呐,我猜也是偶尔需要看这样的书,锻炼一下自己的脑力的。今天说说其中一本——《激活》。 它的主题是告诉我们,在创业大潮中,如何使员工幸福的工作。可以说,这本书为我们构建了一个,相当理想的...
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评分最近在读的几本书,都非常大部头,很详细,也很繁琐。大概都在四百页开外吧,人呐,我猜也是偶尔需要看这样的书,锻炼一下自己的脑力的。今天说说其中一本——《激活》。 它的主题是告诉我们,在创业大潮中,如何使员工幸福的工作。可以说,这本书为我们构建了一个,相当理想的...
说实话,这本书的哲学思辨性远超我的预期,它更像是一部用小说形式包装起来的认知科学论文。作者毫不避讳地探讨了记忆的不可靠性、自我认同的流变性等深刻议题。我发现自己常常需要停下来,合上书本,思考书中提出的那些尖锐问题:我们所相信的“真实”,到底有多少是构建出来的幻象?书中对几位核心人物心理状态的剖析,极其冷峻和客观,甚至带着一丝后现代的疏离感,但正是这种距离感,反而使得那些关于人性本质的探讨更加有力。阅读过程中,我感觉自己的思维边界被不断推挤,那种智力上的激发感,是我在近期阅读的文学作品中少有的体验。它不是提供答案,而是提供更深刻的问题。
评分这本小说最引人入胜之处,在于它处理“权力与腐蚀”这一主题时,所展现出的那种近乎残酷的写实主义。它没有用简单的黑白来划分阵营,而是将权力运作的机制描绘得极其精妙和隐晦。我看到那些看似高尚的动机,是如何在利益和欲望的反复打磨下,逐渐扭曲变形,最终吞噬掉最初的理想。书中对于官僚体系内部的运作,以及个体如何在庞大的结构中挣扎求存的刻画,让人不寒而栗。作者的语言风格在此处显得尤为犀利而精准,用词克制却充满力量,像手术刀一样切割开社会的表皮,直指那些难以启齿的真相。读完后,对人性的复杂性有了更深一层的理解和警惕。
评分这本书给我带来的最直观感受是那种扑面而来的、充满异域情调的细节描绘。作者的文字功底扎实得令人咋舌,无论是对某个失落文明的建筑风格的描述,还是对特定风俗习惯的还原,都显示出惊人的考究和想象力。我仿佛真的置身于那个架空却又无比真实的世界,能闻到异国香料混合着尘土的味道,能感受到阳光穿过斑驳树叶洒下的光影。这种沉浸式的阅读体验,让人暂时忘记了现实世界的纷扰。虽然情节推进略显缓慢,但这种慢,是为了更好地烘托出世界的广阔与深邃,它更像是一次漫长而精致的文化旅行记录,而非一次紧凑的冒险故事。
评分这部作品的开篇就以一种近乎冥想的方式展开,仿佛作者正站在一个古老的遗迹前,细细打量着那些被时间侵蚀的痕迹。它没有急于抛出惊天动地的情节,而是用极其细腻的笔触描绘了主角内心深处那股难以名状的压抑与渴望。我读着读着,仿佛自己也成了那个在迷雾中摸索的人,空气中弥漫着潮湿的泥土味和某种古老仪式残留下来的香料气息。作者对环境氛围的营造堪称一绝,每一个场景都如同精心雕琢的微缩景观,让人能真切感受到那种沉重而又充满张力的历史厚度。书中对于人物细微情绪波动的捕捉,简直达到了令人叹服的地步,一个眼神、一个微小的肢体动作,都蕴含着千言万语。它探讨的不是宏大的叙事,而是更贴近生命本质的孤独与连接,读完后,内心久久不能平静,需要时间去消化那种复杂的情感层次。
评分我必须承认,这本书的叙事结构颇具挑战性,它像一张由无数细小线索编织成的复杂挂毯,初读时可能会感到有些迷失,但一旦沉浸其中,那种抽丝剥茧的乐趣便会油然而生。作者似乎非常热衷于打破传统的时间线索,在过去与现在的碎片间进行跳跃,每一次切换都像是一次对读者认知的重塑。这种手法让故事充满了悬念,但更重要的是,它揭示了“经验”本身是如何形塑我们存在的。我特别欣赏其中关于“选择的悖论”的探讨,那些看似微不足道的决定,如何像蝴蝶效应一般,在未来激起巨大的涟漪。这本书的文字本身就具有一种音乐般的节奏感,读起来像是在欣赏一场精心编排的交响乐,需要全神贯注,才能捕捉到每一个音符的微妙变化。
评分推荐。把组织和人性讲解的很有新意。尤其对新生代员工的理解是不同常规的。
评分合作文化
评分人人都渴望的公平,成就感,及同事情谊
评分推荐。把组织和人性讲解的很有新意。尤其对新生代员工的理解是不同常规的。
评分合作文化
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