激活

激活 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国人民大学出版社
作者:戴维·西洛塔
出品人:
页数:452
译者:付彦
出版时间:2016-9
价格:58.00元
装帧:平装
isbn号码:9787300231006
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 人力资源
  • 自我成长
  • 积极心理学
  • 个人发展
  • 励志
  • 行动力
  • 目标设定
  • 习惯养成
  • 思维模式
  • 影响力
  • 潜力挖掘
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具体描述

为什么严格KPI考核没有激活员工,反而让员工有职业倦怠?为什么当KPI与薪酬挂钩,收入多了依然引发员工抵触;为什么有些员工认为KPI带来的企业绩效和自己的价值观相左?有人说“绩效主义(KPI)毁了索尼, 它让研发人员为了外部动机工作,丧失了内在的创新热情。” 《激活:让员工享受工作》一书指出:公平、自豪感和同事情谊是激活员工,并让员工持久保持工作激情的三个核心要素。本书的贡献在于提出了两个基本的概念:关于工作中人类动机的“三因素理论”和基于三因素理论的“合作关系型”公司文化。西洛塔咨询公司基于对412家公司的860万名员工的调查和研究,发现公平、自豪感和同事情谊这三个关键需求看上去很容易满足,但在企业实践中却被许多管理者忽略了。而调查显示,即便经历了经济危机,哪怕是那些股票市值有所下降的建立了企业合作关系的公司,人们仍然充满激情地对他们所做的工作和他们为之工作的公司做出回应,这一合作关系文化激发出人们最优秀的一面。

本书没有空洞的理论概括,而是包含具体的可操作性的做法。告诉企业领导者和各层管理者如何让员工不是只做你要求他做的事情,而是主动地去做符合公司长远发展目标的事情。在第2版特别强调了建设“合作伙伴文化”的领导力问题,还加入了随着时代发展涌现出的新问题,如远程办公问题、年轻一代进入职场引发的员工多样性问题、企业社会责任问题等。

戴维•西洛塔和道格拉斯•克来因特别指出:本书对于那些以快速盈利为基本目标的人无法提供太多帮助。我们不对那样的目标进行道德判断,而此本书是帮助领导者和管理者建设有着可持续发展的价值观的组织。

激活:拨开迷雾,点亮内在潜能 《激活》并非一本枯燥的理论书籍,而是一场深入心灵的探索之旅,一次唤醒沉睡力量的郑重邀约。它不像某些工具书那样,直接塞给你一套僵化的方法论,也不似心灵鸡汤般空泛地鼓吹“一切皆有可能”。相反,《激活》以一种更加细腻、更具洞察力的方式,引导读者审视自我,理解那些潜藏在我们内心深处,却常常被忽略、被压抑的力量。 想象一下,我们每个人内心都像一座未被开发的宝藏,里面蕴藏着无限的潜力、创意、智慧和韧性。然而,在日常生活的洪流中,我们常常被焦虑、恐惧、惯性思维,甚至是社会环境的条条框框所裹挟,渐渐迷失了方向,遗忘了自己真正的模样,更遑论去挖掘和激活那些宝贵的内在资源。《激活》的目的,正是要帮助我们拨开笼罩在这些宝藏之上的层层迷雾,让我们重新认识那个强大而完整的自己。 这本书不提供廉价的速成秘诀,而是倡导一种循序渐进、深度反思的过程。它会带领我们穿越思维的迷宫,审视那些根深蒂固的信念模式,尤其是那些限制性的信念,比如“我做不到”、“我不够好”、“这是不可能的”。我们会学习如何识别这些信念的来源,理解它们是如何在我们成长的过程中形成的,以及它们是如何悄无声息地阻碍我们前进的。这并非一次简单的“头脑风暴”,而是一场深入的自我剖析,需要勇气和诚实,去面对自己内心深处的脆弱和不确定。 《激活》同样强调“行动”的重要性,但这种行动并非盲目的冲动,而是建立在清晰自我认知的基础之上。它会鼓励我们从小处着手,进行微小的、可控的尝试。这些尝试,不一定每次都能获得预期的成功,但每一次的经历,无论是成功还是挫折,都将成为我们宝贵的学习素材。通过这些实践,我们能逐渐建立起对自身能力的信心,理解挫折并非终点,而是通往成长和顿悟的必经之路。它会教我们如何从失败中汲取养分,如何将每一次的跌倒视为一次重新站起来的机会,从而变得更加坚韧。 书中还会深入探讨“情绪”的力量。我们常常被教导要控制、压抑负面情绪,殊不知,情绪本身是信号,是内在需求的表达。《激活》会帮助我们学会与自己的情绪共处,理解它们传达的信息,而不是被它们淹没。我们会学习如何识别和转化那些消极的情绪,同时放大和利用那些积极的情绪,让它们成为我们前进的动力。这是一种更成熟、更具智慧的情绪管理方式,不再是压抑,而是接纳、理解和转化。 此外,《激活》还会引导我们重新审视“关系”在我们生命中的角色。我们并非孤立的存在,与他人的连接,无论是有意的还是无意的,都在深刻地影响着我们。《激活》会让我们思考,哪些关系在滋养我们,哪些关系在消耗我们,以及如何建立更健康、更有支持性的连接。它也会触及如何与自己建立最重要、最根本的关系——与自我的和谐统一。 这本书的语言风格平实而富有感染力,避免了专业术语的堆砌,而是用生活化的例子、生动的比喻,将复杂的心理学概念阐释得清晰易懂。它不像某些学术著作那样,冷冰冰地列举数据和理论,而是充满了人性的关怀和温暖。阅读《激活》的过程,就像是与一位睿智而亲切的朋友进行深度对话,他理解你的困惑,鼓励你的尝试,并始终在你身边,点亮前行的道路。 《激活》并非一次性的阅读体验,而是一场持续终生的实践。它提供的是一种思维框架,一种观察世界和看待自己的方式。书中的理念和方法,需要我们在生活中不断地去运用、去内化。每一次的阅读,每一次的反思,都可能带来新的领悟和更深的觉醒。它鼓励我们成为自己生命的主人,而不是被动地接受命运的安排。 这本书的最终目标,是帮助我们释放那些被束缚的能量,找回内心的平静与力量,从而以一种更积极、更具创造力、更有意义的方式去生活。它并非承诺一个“完美”的生活,而是帮助我们成为一个更完整、更强大的自己,去迎接生命中的一切挑战与机遇。它让你明白,真正的“激活”,不是从外部获得什么,而是从内部发现什么,并将其绽放。 《激活》是一本等待被翻开的书,它承诺的不是一个虚无缥缈的未来,而是此刻,你就可以开始的,那段通往真正自我的精彩旅程。它不仅仅是一本书,更是一把钥匙,一把开启你内心无限可能性的钥匙。准备好,迎接那个更好的自己了吗?

作者简介

戴维•西洛塔有两个长期不变的专业兴趣:组织行为和调查研究。他毕业于密歇根大学,在那里获得博士学位。之后在IBM工作长达12年之久,担任各种管理和研究职位,帮助公司发起行为科学研究。离开IBM后创办了西洛塔咨询公司,专注于诊断和改进组织与所有关键相关者之间的关系:员工、顾客、供应商、投资者以及社区。同时,他还曾在康奈尔大学的工业与劳工关系学院、耶鲁大学的工业管理学院、麻省理工大学的斯隆学院及宾夕法尼亚大学的沃顿商学院任教。

道格拉斯•克来恩是一位活跃的顾问、演讲者、作家。西洛塔公司首席领导力顾问,他强大的分析能力和数十年间积累的客户经验应用于解决组织价值观和文化问题,以及公司高管在管理工作中面临的诸多问题。他在西洛塔公司管理规范的数据库超过十年时间,被许多人视为员工态度领域真正的历史学家。加入西洛塔公司前,他曾在美国电话电报公司和时代华纳公司工作。

目录信息

导论
第1篇 员工动机、士气和绩效
第1章 员工想要什么——全景图
第2章 员工激情与经营成功
第2篇 激情的员工队伍:公平激励
第3章 工作稳定性
第4章 薪酬
第5章 大衰退的影响:飞向保守
第6章 尊重
第3篇 激情的员工队伍:成就激励
第7章 组织目的和原则
第8章 工作赋能
第9章 工作挑战
第10章 反馈、赏识和奖励
第4篇 激情的员工队伍:同事情谊激励
第11章 团队合作
第5篇 大集合:合作关系文化
第12章 合作关系文化
第13章 领导力和合作关系文化
第14章 将合作关系理论转变为合作关系实践
· · · · · · (收起)

读后感

评分

最近在读的几本书,都非常大部头,很详细,也很繁琐。大概都在四百页开外吧,人呐,我猜也是偶尔需要看这样的书,锻炼一下自己的脑力的。今天说说其中一本——《激活》。 它的主题是告诉我们,在创业大潮中,如何使员工幸福的工作。可以说,这本书为我们构建了一个,相当理想的...

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用户评价

评分

说实话,这本书的哲学思辨性远超我的预期,它更像是一部用小说形式包装起来的认知科学论文。作者毫不避讳地探讨了记忆的不可靠性、自我认同的流变性等深刻议题。我发现自己常常需要停下来,合上书本,思考书中提出的那些尖锐问题:我们所相信的“真实”,到底有多少是构建出来的幻象?书中对几位核心人物心理状态的剖析,极其冷峻和客观,甚至带着一丝后现代的疏离感,但正是这种距离感,反而使得那些关于人性本质的探讨更加有力。阅读过程中,我感觉自己的思维边界被不断推挤,那种智力上的激发感,是我在近期阅读的文学作品中少有的体验。它不是提供答案,而是提供更深刻的问题。

评分

这本小说最引人入胜之处,在于它处理“权力与腐蚀”这一主题时,所展现出的那种近乎残酷的写实主义。它没有用简单的黑白来划分阵营,而是将权力运作的机制描绘得极其精妙和隐晦。我看到那些看似高尚的动机,是如何在利益和欲望的反复打磨下,逐渐扭曲变形,最终吞噬掉最初的理想。书中对于官僚体系内部的运作,以及个体如何在庞大的结构中挣扎求存的刻画,让人不寒而栗。作者的语言风格在此处显得尤为犀利而精准,用词克制却充满力量,像手术刀一样切割开社会的表皮,直指那些难以启齿的真相。读完后,对人性的复杂性有了更深一层的理解和警惕。

评分

这本书给我带来的最直观感受是那种扑面而来的、充满异域情调的细节描绘。作者的文字功底扎实得令人咋舌,无论是对某个失落文明的建筑风格的描述,还是对特定风俗习惯的还原,都显示出惊人的考究和想象力。我仿佛真的置身于那个架空却又无比真实的世界,能闻到异国香料混合着尘土的味道,能感受到阳光穿过斑驳树叶洒下的光影。这种沉浸式的阅读体验,让人暂时忘记了现实世界的纷扰。虽然情节推进略显缓慢,但这种慢,是为了更好地烘托出世界的广阔与深邃,它更像是一次漫长而精致的文化旅行记录,而非一次紧凑的冒险故事。

评分

这部作品的开篇就以一种近乎冥想的方式展开,仿佛作者正站在一个古老的遗迹前,细细打量着那些被时间侵蚀的痕迹。它没有急于抛出惊天动地的情节,而是用极其细腻的笔触描绘了主角内心深处那股难以名状的压抑与渴望。我读着读着,仿佛自己也成了那个在迷雾中摸索的人,空气中弥漫着潮湿的泥土味和某种古老仪式残留下来的香料气息。作者对环境氛围的营造堪称一绝,每一个场景都如同精心雕琢的微缩景观,让人能真切感受到那种沉重而又充满张力的历史厚度。书中对于人物细微情绪波动的捕捉,简直达到了令人叹服的地步,一个眼神、一个微小的肢体动作,都蕴含着千言万语。它探讨的不是宏大的叙事,而是更贴近生命本质的孤独与连接,读完后,内心久久不能平静,需要时间去消化那种复杂的情感层次。

评分

我必须承认,这本书的叙事结构颇具挑战性,它像一张由无数细小线索编织成的复杂挂毯,初读时可能会感到有些迷失,但一旦沉浸其中,那种抽丝剥茧的乐趣便会油然而生。作者似乎非常热衷于打破传统的时间线索,在过去与现在的碎片间进行跳跃,每一次切换都像是一次对读者认知的重塑。这种手法让故事充满了悬念,但更重要的是,它揭示了“经验”本身是如何形塑我们存在的。我特别欣赏其中关于“选择的悖论”的探讨,那些看似微不足道的决定,如何像蝴蝶效应一般,在未来激起巨大的涟漪。这本书的文字本身就具有一种音乐般的节奏感,读起来像是在欣赏一场精心编排的交响乐,需要全神贯注,才能捕捉到每一个音符的微妙变化。

评分

推荐。把组织和人性讲解的很有新意。尤其对新生代员工的理解是不同常规的。

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合作文化

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人人都渴望的公平,成就感,及同事情谊

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推荐。把组织和人性讲解的很有新意。尤其对新生代员工的理解是不同常规的。

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合作文化

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