企業權力的學問 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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通常一個企業的各層領導總是想把手中的權力發揮到極至．認為這樣纔能使企業進步。事實上這往往是企業齣現危機的根源。一旦企業領導人大權獨攬，濫用權力便接踵而至；而逃避責任，依賴上級的“企業病”則相生相伴。如何治愈這種“企業病”？本書作者提供的藥方是”權力的平衡”，他從”數量”與“質量”兩方麵重新探討瞭企業權力的內容，認為權力交予何人和權力分享的程度纔是企業管理的關鍵。隻有通過相互協調把各種大大小小的權力平衡地聯係在一起，纔能保證企業的成功。讀完本書之後，你會對權力一詞有全新的認識。

汪熙

復旦大學教授、博士生導師

上海工商學院名譽院長

喬治・韋澤斯比

美國管理協會總裁兼首席執行官

李慈雄

斯坦福大學管理學博士

斯米剋集團總裁

緻謝

前言
誰需要這本書？
什麼是權力平衡？
這本書和其他的書
本書的大綱

第一部分實力和問題

第一章權力：它是什麼以及如何運用
什麼是權力？
權力的道德性
權力是如何加以運用的
權力分享
權力分享中的領導者角色
使用權力的諸理由

第二章權力的神話
為什麼神話長久存在
一些看似真理的權力神話
把神話擱置一旁

第三章權力的量和質
權力與相互協調
權力的多少和給予何人

第二部分權力的量

第四章依賴性與首創精神的死亡
好運不會降臨到等待者身上
依賴的根源
依賴型組織的形式
依賴的後果
依賴的定義
依賴的死亡

第五章獨立以及閤作的死亡
獨立的起因
獨立組織的形式
獨立的後果
獨立的定義
獨立的死亡

第六章平衡的一端：保留權力，行使權威
行使權威的正當理由
保留權力的方法
權力、正當權利與團體
對權威的限製
剋服障礙以便有效地行使權威

第七章平衡的另一端；權力分享，權力下放
權力分享的重要性
權力分享的諸領域
權力分享的必備條件
權力分享的方法
錯誤的權力分享
剖析我們不願分享權力的理由
分享權力的權力

第八章在相互協調中尋求量的平衡
態度上的一個關鍵轉變
運用“負荷一負擔”模式
實施權力的平衡的步驟

第九章消除産生依賴的諸因素
使個人産生依賴的諸因素
團隊中産生依賴的諸因素

第十章消除導緻各行其是的種種因素
導緻個人各行其是的因素
導緻團隊各行其是的因素

第三部分權力的質

第十一章建設性權力
建設性權力的本質
以智慧和事實為基礎
保留和分享建設性權力
建設性權力和權威的閤法性

第十二章破壞性權力
邪惡的雙胞胎
存在破壞性權力的種種綫索
對權力的破壞性使用
破壞性權力的後果

第十三章平衡的一端：權力歸屬
權力人物的關鍵特徵
授權給他人

第十四章平衡的另一端：防止濫用者掌權
不應該被給予權力的人
最後的告誡

第十五章通過權力分配發現質的平衡
竭力尋求平衡
找到質的平衡的步驟

第十六章剋服阻礙建設性權力的諸因素
內部諸因素
外部諸因素

第十七章剋服滋生破壞性權力的諸因素
內部諸因素
外部諸因素

第四部分平衡的生機

第十八章權力分享
權力的平衡
權力的贖迴
與不恰當的平衡作鬥爭
不斷的贖迴

第十九章工作中影響權力平衡的六大趨勢
變革與演化
六大趨勢

第二十章權力平衡的競爭優勢
相互協調的人員競爭優勢
相互協調的團隊競爭優勢
為什麼要構造一個相互協調的組織？

尾聲
· · · · · · (收起)