具体描述
随着形势的发展，我国人事制度的改革势在必行。“面试”已成为招聘人员的一个重要步骤。“面试”是面对面的短兵相接，应试人的对答、形象与反应等等所提供的信息其价值并不亚于书面的人事材料，因此，“面试”的结果往往是具有决定性的。本书所提出的96个问题，几乎囊括了面试应提问题的方方面面，可以说是“针针见血”。无怪乎著名的华纳兄弟唱片公司高级副总经理对此书备极叹服。而对应聘的人来说，这些问题有助于在应聘前预为筹谋，特别是对一些精心设计的，有压力的问题能“处变不惊”，应付自如。因此本书对招聘和应聘两方面都同样重要。
作者简介
目录信息
引言：一则发人深省的故事
第一部分 从应聘者中识别出业绩卓著者的面试问题
一、开场白：5个传统的面试问题及其诠释
二、成就定位的问题：衡量人们对其成就的认识程度
三、整体性的面试问题：激发应聘者作出自我评价
四、有关职业稳定性的问题
五、询问职位晋升情况
六、主观喜好与客观相容性同样重要：
应聘者的个性与你们组织的企业文化是否相容
七、在大学校园内招聘
八、评判秘书和行政助理类应聘者：正是这些人员使你们的组织真正运作起来！
九、面试销售类人员：区分顶级销售人员、添乱型销售人员和勉强维持最低销售额的销售人员
十、高级管理人员的评估：领导者、高级顾问和卓有成效的决策者
十一、压力型面试问题：判断应聘者是否处变不惊
十二、在最后一轮面试中向应聘者提出挑战的一般问题
第二部分 甄选应聘者和提出录用
十三、向证明人查询时的提问：有关行政助理类人员
十四、向证明人查询时的提问：有关专业／技术类职位的应聘者
十五、向证明人查询时的提问：有关高级管理类职位的应聘者
十六、预先制止挽留邀请：引导应聘者避开诱惑
十七、提出录用和结束招聘：确保应聘者接受你的录用提议
第三部分 面试和向证明人查询时的关键问题
十八、避免触犯法律：这些问题无论如何都不能问！
十九、电话筛选求职者：迅速收集信息的方式及后续工作
二十、从向证明人查询中获取真实的信息
二十一、使你的招聘资源发挥最大的效用
96个问题一览表
· · · · · · (收起)
读后感
面试，好像是很容易的事情，但好像也是很难的事。 “会者不难，难者不会”这句老话告诉我们，一切都是有方法的。 这本书是一本怎么面试的书，一本真正传授方法和经验的书，一本经得起千百次考验的书。 基本上，每一个问题都会分析： 为什么要问？ 如何问？ 注意之处！ 相反的...
评分面试，好像是很容易的事情，但好像也是很难的事。 “会者不难，难者不会”这句老话告诉我们，一切都是有方法的。 这本书是一本怎么面试的书，一本真正传授方法和经验的书，一本经得起千百次考验的书。 基本上，每一个问题都会分析： 为什么要问？ 如何问？ 注意之处！ 相反的...
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评分面试，好像是很容易的事情，但好像也是很难的事。 “会者不难，难者不会”这句老话告诉我们，一切都是有方法的。 这本书是一本怎么面试的书，一本真正传授方法和经验的书，一本经得起千百次考验的书。 基本上，每一个问题都会分析： 为什么要问？ 如何问？ 注意之处！ 相反的...
用户评价
在求职的道路上，面试总是让我既期待又感到一丝不安。我深知，每一个问题背后都隐藏着面试官想要了解的关于我的信息，而那些“关键问题”，更是决定了我能否被“选中”的关键。我曾不止一次地在面试后反思，如果当初我能更深入地理解某个问题，或者用另一种方式来回答，结果是否会有所不同。因此，我一直渴望能有一本能够系统地梳理这些“关键问题”，并提供切实可行解答策略的书籍。这本书的出现，正是我所期盼的。“招聘面试中的96个关键问题”，这个书名就充满了吸引力，它暗示着这本书将为我提供一份宝贵的“面试攻略”。我非常期待它能够深入剖析这些问题，不仅仅是告诉我要怎么回答，更重要的是能够帮助我理解这些问题背后的逻辑，以及如何将我的个人经历、技能和价值观巧妙地融入回答中，从而在面试中展现出我的独特优势，获得心仪的工作。
评分在求职过程中，面试无疑是最关键也是最令人焦虑的一环。我经历过很多次面试，每次都会遇到一些让我摸不着头脑的问题，这些问题常常让我觉得自己无法完全展现自己的能力和潜力。我总是在面试结束后，反复回想那些问题，思考自己是否应该换一种方式回答，或者是否遗漏了什么重要的信息。我常常觉得，那些能够顺利通过面试的人，不仅仅是因为他们拥有扎实的专业技能，更是因为他们懂得如何与面试官沟通，如何准确地理解和回应那些“关键问题”。因此，我一直渴望能有一本能够系统地讲解这些问题的书籍，帮助我拨开迷雾，掌握面试的精髓。这本书的书名，“招聘面试中的96个关键问题”，让我看到了希望。我希望这本书能够不仅仅是罗列问题，更能深入剖析每个问题的目的，以及背后所考察的能力。我期望它能够提供一套行之有效的回答策略，帮助我梳理思路，组织语言，清晰、有条理地表达自己的想法。我也希望它能包含一些实际的案例，让我能够看到别人是如何应对这些问题的，从中学习到更多的技巧和经验。我相信，掌握了这些“关键问题”，我将能够更自信、更从容地面对未来的每一次面试，从而在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
评分作为一名正在积极寻求职业发展的人，我对每一次的面试机会都非常重视。然而，我也深知，面试不仅仅是对专业技能的考察，更是对个人综合素质、沟通能力和逻辑思维的全面评估。我常常在面试中感到，一些看似简单的问题，却能够轻易地暴露我思考的盲点或是表达的不足。我迫切地希望能够找到一些方法，来提升自己在面试中的表现，特别是那些能够直接反映出一个人潜力和匹配度的“关键问题”。这本书的名字，无疑精准地击中了我的需求。“招聘面试中的96个关键问题”，这个标题本身就充满了信息量，预示着它将提供一系列针对性强、覆盖面广的面试指导。我非常期待这本书能够深入解析这些问题，不仅仅是告诉“是什么”，更重要的是告诉“为什么”和“怎么做”。我希望它能够帮助我理解每个问题背后所要考察的深层含义，以及如何通过真诚、有条理的回答，展现出我的优势和价值。我更希望它能提供一些实用的技巧和框架，让我能够在面试前做好充分的准备，并在面试过程中灵活运用，从而成功地与招聘官建立良好的互动，最终获得自己理想的工作机会。
评分这本书的名字直击痛点，招聘面试中的96个关键问题，光是这个名字就足以吸引我这样一位在职场中摸爬滚打多年的求职者。我参加过的面试不计其数，有些堪称经典，也有些实在令人啼笑皆非。我总是觉得自己能够胜任工作，但往往在面试官抛出的那些看似简单却又难以招架的问题面前败下阵来。我曾无数次地问自己，是不是哪里出错了？是不是我的回答不够到位？亦或是，我根本就不理解面试官真正想要考察的是什么？我一直渴望能有一本能够系统性地梳理出这些“关键问题”的书，并给出清晰、有条理的解答思路。这本书的出现，仿佛是我久旱逢甘霖。我迫不及待地想要翻开它，看看这96个问题究竟包含哪些，以及如何才能通过它们，真正地向面试官展现我的价值，而不是被一些突如其来的问题打个措手不及。我希望它能帮助我洞察面试官的思维模式，理解他们在每一个问题背后所隐藏的意图，从而让我能够更自信、更从容地面对未来的每一次挑战。这本书的出现，不仅仅是提供一个题库，更重要的是，它应该能够教会我如何思考，如何连接我的经验和能力与职位的需求，如何在有限的时间内，用最精炼的语言，打动招聘方。我对于它能够提供具体的案例分析和不同情境下的应对策略抱有极高的期待，这对于提升我的面试技巧至关重要。
评分对于求职者来说，面试的成功与否，往往取决于能否精准地回答面试官提出的那些“关键问题”。我曾多次在面试中败北，就是因为对一些问题理解不深，或者回答得不够到位。我一直在寻找一本能够系统性地梳理这些关键问题，并提供详细解答思路的书籍，以期能够提升自己在面试中的表现。这本书的书名，“招聘面试中的96个关键问题”，无疑精准地击中了我的需求。我非常期待它能够深入地剖析每一个问题，不仅仅是提供标准化的答案，更重要的是能够教会我如何去思考，如何将自己的经验、能力与职位要求巧妙地结合，用最简洁、最有说服力的方式呈现出来。我希望这本书能够帮助我理解面试官的意图，从而更好地准备，更自信地应对，最终在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，获得我心仪的工作机会。
评分每一次的面试，我总感觉自己像是站在一个十字路口，需要用最准确的语言和最清晰的逻辑来指引自己走向成功的彼岸。而那些“关键问题”，无疑就是路标，指引着面试官去评估我的能力和潜力。我曾多次在面试中因为对某些问题理解不深，或者表达不够到位而与心仪的职位擦肩而过。我深知，提升面试表现的关键在于掌握那些“关键问题”的应对之道。这本书的书名，“招聘面试中的96个关键问题”，就像是为我量身定做一样。我非常期待它能够深入解析这些问题，不仅提供解答思路，更重要的是能够教会我如何去思考，如何挖掘自身经历中与问题相关的素材，并以一种有逻辑、有条理的方式呈现出来。我希望这本书能够帮助我更好地理解面试官的需求，从而在面试中更加自信、从容，能够充分展示我的价值，最终赢得招聘官的认可。
评分每次面试都像是一场心理博弈，我总觉得除了专业知识，还有很多看不见的“门道”决定着最终的结果。那些面试官提出的，有时看似无关紧要，有时又直击要害的问题，常常让我反思自己的表达方式和思考逻辑。我一直在寻找一本能够系统性地帮助我理解这些“关键问题”的书，它应该能揭示这些问题背后的目的，并提供有效的应对策略，让我能够更自信、更从容地展现自己的价值。这本书的名字，恰好就是我一直在寻找的。“招聘面试中的96个关键问题”，这不仅仅是一个数字，更代表着面试官希望通过这些问题来评估候选人的方方面面。我非常期待这本书能够深入地解析这96个问题，不仅是提供标准的答案，更重要的是能够教会我如何思考，如何将我的个人经历、能力和公司的需求巧妙地联系起来，用最恰当的方式进行表达。我希望这本书能够帮助我洞察面试官的思维，理解他们真正想要了解的是什么，从而让我能够“知己知彼”，在面试中游刃有余，顺利拿到心仪的Offer。
评分对于招聘面试，我一直抱着一种既期待又紧张的心情。每一次面试都是一次自我展示的机会，也是一次了解公司和职位的过程。然而，很多时候，面试官提出的问题总是让我感到有些措手不及，尤其是那些看似与工作内容不直接相关，但却能反映出一个人思维方式、情商和价值观的问题。我总觉得，这些问题才是真正考验一个人能否胜任岗位，能否融入团队的关键。我一直在寻找一本能够帮助我理解这些“关键问题”背后的逻辑，并提供有效应对方法的书籍。这本书的出现，让我眼前一亮。 “招聘面试中的96个关键问题”，这个书名本身就充满了吸引力。它暗示着这本书将围绕那些能够决定面试成败的核心问题展开。我非常好奇，这96个问题具体包含哪些类型？它们是否涵盖了从行为问题、情境问题到技术问题等各个方面？更重要的是，我希望这本书能够提供一些通用的框架和思维模式，让我能够举一反三，应对各种可能出现的提问。我渴望了解如何去深入分析问题的本质，如何将自己的过往经历与问题巧妙地结合，如何用清晰、有逻辑的方式来表达自己的观点，而不是泛泛而谈。我期望这本书能够成为我的面试“宝典”，在关键时刻给予我指导和启发，让我能够更加自信地面对每一次面试，最终获得心仪的Offer。
评分每一次的求职过程，我最看重的就是面试环节。因为我知道，无论你的简历多么亮眼，最终能够决定你是否能拿到Offer的，往往是面试官和你之间的互动，以及你如何回应那些“关键问题”。我曾多次因为一些自己没有准备充分的问题而错失良机，这种失落感至今难忘。因此，我一直在寻找一本能够帮助我系统性地理解和掌握这些“关键问题”的书籍。这本书的名字，“招聘面试中的96个关键问题”，听起来就非常专业且具有指导意义。我迫切地希望它能够深入地解析这些问题，不仅是提供笼统的答案，更重要的是能够教会我如何根据自己的实际情况，量身定制出最有效的回答。我希望这本书能够帮助我洞察面试官的思维模式，理解他们提出这些问题的真正目的，从而让我能够在面试中更加自信、更加从容，能够清晰、准确地表达自己的能力和价值，最终赢得招聘官的青睐，获得我理想的职位。
评分在我的求职生涯中，面试一直是让我感到既兴奋又充满挑战的部分。我总是努力在面试中展现出自己最好的一面，但有时候，面对一些意想不到的问题，我也会感到力不从心。我常常思考，到底是什么样的“关键问题”，能够让招聘官在短短几十分钟内，就对一个人的能力和潜力做出判断？我渴望找到一本能够系统地梳理这些问题，并提供清晰解答思路的书籍。这本书的书名，“招聘面试中的96个关键问题”，让我立刻感受到了它的价值。它仿佛是一本秘籍，能够帮助我解锁面试的奥秘。我非常期待这本书能够深入地剖析每一个问题，不仅仅是告诉我要如何回答，更重要的是解释为什么这么回答，以及如何将自己的经验和特质与问题巧妙地结合。我希望它能帮助我理解面试官的意图，提升我的沟通技巧和临场应变能力，让我能够以更加自信、更加从容的态度去面对每一次面试，最终找到一份真正适合自己的工作。
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