具体描述
本书比较全面地、系统地介绍猎头、被猎与反猎头领域。以中国高端人才争夺战为出发点，通过9个附表。55个国内外猎头、反猎头的经典案例，描述了全球人才争夺的10个杀手锏，揭示出猎头业豹7大规则、8步流程，猎头挖人的7种常见战术以及反击猎头进攻的12种基本对策。对中国猎头业的现状与未来、国家参与猎头行动等重大理论问题进行了研究。较合适于追求职业升迁、事业发展的高级人才(中高层管理和技术人才)。数以万计的人才中介机构、人才网站、顾问公司、培训机构。急待提升人力资源管理特别是高级人才管理水平的大中型企业作为参考读物。
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读后感
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用户评价
这本书的标题《猎头VS反猎头》，像是在一本职场秘籍的扉页上写下的宣言，瞬间激发了我对其中内容的强烈好奇。我一直认为，人才的价值就像一块未经雕琢的璞玉，而猎头便是那些能够慧眼识珠，将其精心雕琢并赋予新生的“匠人”。他们如何在信息不对称的市场中，精准地找到那些被低估的优秀人才，并在竞争激烈的环境中，成功地将他们“招募”到最适合的平台，这本身就是一个充满智慧和策略的故事。而“反猎头”的概念，更是为这场博弈增添了另一层精彩的维度，它意味着那些身处人才金字塔顶端的人，并非只能被动地接受命运的安排，而是能够掌握主动权，甚至将猎头的出现，转化为自我价值提升的契机。我非常渴望在这本书中，能够窥见猎头们在人才挖掘和沟通中所使用的那些“独门绝技”，以及那些成功“反猎头”的职场人士，他们是如何凭借过人的智慧和洞察力，在每一次的接触中，都为自己争取到最大的利益。我相信，这本书不仅仅是关于猎头，更是关于如何在复杂多变的职场环境中，实现个人价值最大化的一本指南。
评分《猎头VS反猎头》这本书，我拿到手的时候，其实是抱着一种好奇又有点忐忑的心情。市面上关于职场、招聘、甚至猎头行业的书籍不少，但直接以“猎头VS反猎头”这样充满戏剧冲突的标题出现，还是第一次见。我猜想，这本书大概率会深入探讨人才争夺战中的那些微妙博弈，那些隐藏在表面招聘流程下的暗流涌动。作者会不会像一个高明的棋手，为我们剖析每一次落子背后的深层意图？我非常期待书中能够展现出猎头们如何在激烈的竞争中，用策略和智慧去挖掘、锁定目标人才，同时，又会描绘出那些被“反猎头”的对象，他们如何巧妙地规避风险，守护自己的职业生涯，甚至将计就计，反将一军。这种双向的视角，就像是在观看一场精彩绝伦的攻防战，让我充满了阅读的动力。我特别想知道，书中会不会有真实的案例分析，那些成功的猎头是如何在众多候选人中脱颖而出，又有哪些“反猎头”的技巧是值得我们普通职场人借鉴的，以便在不经意间就避免了被挖角的陷阱，甚至能在职业发展中占据更有利的位置。这本书的书名本身就有一种强烈的吸引力，它承诺了一个充满智慧较量和策略对抗的故事，我迫不及待地想翻开它，去体验这场人才争夺战中的风云变幻。
评分这本《猎头VS反猎头》，拿到手之后，我第一个感觉就是它的标题足够抓人眼球，仿佛瞬间将我拉入了一个充满智慧与较量的职场战场。我一直对猎头这个职业充满好奇，觉得他们就像是职场中的“侦探”，能够洞察到被低估的潜力股，并将其引入到更合适的发展平台。而“反猎头”这个概念，更是让我觉得耳目一新，它暗示了一种被动的防御姿态，但同时也可能是一种主动的反击，充满了变数和张力。我非常期待书中能够揭示猎头们在搜寻人才时所使用的那些高超技巧，比如如何通过非直接渠道获取信息，如何建立人脉网络，以及在沟通过程中如何不动声色地试探和了解候选人的真实想法和职业意愿。更重要的是，我希望这本书能够深入剖析“反猎头”的策略，即对于那些不想被挖角，或者希望借此机会提升自身价值的人，他们应该如何去应对，如何去辨别信息真伪，如何去巧妙地回应，甚至如何利用这些机会来为自己的职业生涯增加筹码。我希望能在这本书里找到关于人性和职业发展的深刻洞察，理解在人才流动的洪流中，个体如何保持清醒的头脑，做出最有利于自己的选择，并在这个充满竞争的环境中，实现自我价值的最大化。
评分拿到《猎头VS反猎头》这本书，我的第一反应就是，这本书的作者一定对职场中的人才流动有着极其深刻的洞察。我一直觉得，猎头就像是职场生态链中的“捕食者”，他们能够敏锐地捕捉到市场中优质的“猎物”，并将其引入到最能发挥其价值的“领地”。而“反猎头”这个词，则让我联想到那些拥有核心竞争力的职场人士，他们并非只能被动地接受猎头的邀请，而是可以主动地掌握自己的职业命运，甚至通过这种互动来提升自己的市场价值。我非常期待这本书能够详细地解析猎头在寻找和招募人才时所采用的各种高明策略，比如他们是如何建立有效的沟通渠道，如何评估候选人的潜力，以及如何进行有效的谈判。同时，我也想从书中学习到，那些被猎头“看上”的优秀人才，他们应该如何更好地保护自己的隐私，如何辨别猎头信息的真实性，以及如何在不影响现有工作的情况下，为自己争取到最佳的发展机会。我认为，这本书能够为我提供一套实用的职场“生存法则”，让我更好地理解和驾驭人才市场的变化。
评分《猎头VS反猎头》这个书名，让我第一眼看到就觉得它不仅仅是一本关于招聘的书，更像是一部关于职场博弈的“谍战片”。我一直对人才的流动和价值的发现过程感到着迷，而猎头这个职业，无疑是其中的关键角色。他们如何在一个信息不对称的市场中，精准地找到合适的人才，并且让他们心甘情愿地跳槽，这本身就是一个充满智慧和技巧的艺术。而“反猎头”，则让我联想到那些在职场中拥有核心竞争力，并且受到多家公司青睐的优秀人才，他们如何面对来自各方的橄榄枝，如何保护自己的职业稳定，甚至如何在被“挖角”的过程中，为自己争取到更优厚的条件。我非常好奇，书中是否会通过生动的案例，来展示猎头与候选人之间，或者猎头公司与企业之间，所展开的那些高明而复杂的心理战和策略对抗。我希望能够在这本书中学习到，作为一名职场人，在面对潜在的猎头接触时，应该如何保持冷静，如何评估机会，以及如何做出最符合自己长远职业规划的决定。这本书，听起来就像是一本能够提升个人职场“生存智慧”的宝典，我对它充满了期待。
评分《猎头VS反猎头》这本书的标题，就如同在职场舞台上拉开了一场引人入胜的帷幕，让我迫不及待地想一探究竟。我一直对猎头这个神秘而又关键的职业充满了好奇，他们如何在广阔的人才市场中，精准地锁定那些闪耀的“钻石”，并将其呈现在最合适的舞台上，这本身就是一个值得深入探讨的话题。而“反猎头”这个概念，则为这场博弈增添了另一层深度，它暗示了一种智慧的防御，一种对自身价值的坚定守护，甚至是一种将危机转化为机遇的策略。我非常渴望在这本书中，能够看到关于猎头们在挖掘和评估人才时所使用的各种“十八般武艺”，比如他们是如何建立高效的人脉网络，如何通过蛛丝马迹洞察候选人的真实想法，以及在沟通中如何巧妙地进行“心理攻势”。同时，我也希望能够学习到，那些被猎头青睐的职场精英们，他们是如何在面对各种邀约时，保持清醒的头脑，如何辨别机会的真伪，以及如何通过巧妙的应对，为自己的职业生涯赢得更广阔的空间。我相信，这本书将为我打开一扇理解职场动态和人才价值的新窗口。
评分《猎头VS反猎头》这本书的封面和标题，给我一种非常专业且充满智慧的感觉，仿佛里面蕴藏着一场高智商的职场较量。我一直对猎头这个行业充满好奇，他们似乎拥有一种特殊的“透视眼”，能够看到普通人看不到的人才价值。而“反猎头”这个词，更是让我联想到，那些在人才市场上非常有吸引力的人，他们并非只能被动接受，而是可以掌握主动权，甚至将猎头变成自己职业发展的助力。我特别期待书中能够深入探讨猎头在搜寻和评估人才时所使用的各种方法和策略，比如他们是如何建立人脉网络的，如何通过各种渠道了解候选人的真实情况，以及在与候选人沟通时，如何一步步地建立信任并传递信息。同时，我也希望这本书能够详细介绍那些被猎头“盯上”的职场人士，他们应该如何去分析猎头信息的真实性和潜在机会，如何有效地进行自我推销，以及如何在不损害现有工作稳定性的前提下，为自己争取到更好的发展。我希望能通过这本书，学习到更多关于人才价值、职场谈判以及个人职业规划的深刻见解，让我在未来的职业发展道路上，能够更加游刃有余。
评分这本书的书名《猎头VS反猎头》，让我立刻感受到一种强烈的对抗性和智慧交锋的意味。我一直对人才的价值发现和流动过程感到着迷，而猎头无疑是这个过程中最关键的“连接者”和“发现者”。他们如何在一个信息不对称的市场中，准确地找到那些被埋没的优秀人才，并将他们引入到最能发挥其价值的平台，这本身就是一个充满技巧和策略的故事。而“反猎头”这个概念，则为这场人才争夺战增添了另一层精彩的维度，它揭示了那些在职场中拥有核心竞争力的个体，如何在主动或被动地应对猎头的接触，如何保护自己的职业稳定，甚至如何利用猎头的关注来提升自身的市场价值。我非常期待在这本书中，能够看到关于猎头们在人才搜寻和评估过程中所使用的各种“暗战”技巧，例如他们是如何建立人脉网络、如何进行背景调查、以及在沟通中如何步步为营。同时，我也希望能够从中学习到，那些被猎头“锁定”的职场人士，他们应该如何去判断猎头信息的真实性，如何有效地进行自我推销，以及如何在不损害现有工作稳定性的前提下，为自己争取到最佳的发展机会。我相信，这本书将为我提供一套关于职场“生存智慧”的宝贵指南。
评分这本书的标题《猎头VS反猎头》，本身就带有一种强烈的对抗性和戏剧性，这立刻就吸引了我。我一直认为，在现代职场中，人才的争夺战是无处不在的，而猎头正是这场战争中最活跃的参与者之一。他们如同辛勤的“寻宝者”，在人才的海洋中搜寻那些被隐藏的珍宝，并将它们带到最需要它们的“宝库”去。而“反猎头”这个概念，则为这场博弈增加了另一层深度，它揭示了那些拥有市场价值的人才，如何在主动或被动地应对猎头的接触，如何保护自己的现有职位，甚至如何利用猎头的关注来提升自己的身价。我非常想知道，这本书会从哪些角度来解读这种“猫鼠游戏”，或者说“棋盘博弈”。是会深入剖析猎头们常用的搜寻和接触策略？还是会详细讲解那些被猎头盯上的人才，他们有哪些应对的“秘密武器”？我更期待书中能够提供一些实用的建议，让普通职场人也能从中学习到如何在自己的职业道路上，更好地把握机会，规避风险，从而在复杂的职场环境中，做出更明智的决策，实现个人价值的最大化。
评分《猎头VS反猎头》这本书，当我看到它的名字时，脑海中立刻浮现出一幅幅激烈的职场对抗画面。我一直对猎头这个职业充满着神秘感，觉得他们是职场中的“幕后推手”，能够发现并引导那些被埋没的优秀人才。而“反猎头”这个词，更是让我觉得，这本书不仅仅是关于猎头如何“捕获”人才，更重要的是，它会揭示那些人才如何“保护”自己，甚至如何反过来利用猎头来达到自己的目的。我特别期待书中能够深入剖析猎头在搜寻和接触人才时所使用的各种策略，例如他们是如何建立人脉关系、如何进行背景调查、以及在沟通中如何施加影响。同时，我也想了解，那些被猎头重点关注的职场精英们，他们通常会采取哪些措施来应对，比如如何判断猎头信息的真实性，如何衡量新职位的吸引力，以及如何通过拒绝或谈判来为自己争取到更好的条件。我相信，这本书一定会提供很多关于人才价值、职场策略以及个人职业发展的宝贵见解，让我对这个充满变数和机会的职场世界有更深刻的理解。
评分本想了解下这个行业~可此书真是废话连篇~收获不大
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