具体描述
打开职业大门、迈向通往成功大道的关键一步，就是通过应聘面试
掌握自我提高的基本技能
增加你在面试中的自信心，发挥出最佳水平
充分准备，克服紧张情绪，倾听与表达和提问同等重要
学会如何使用恰当的措辞获悉面试结果
作者简介
珍妮・罗杰斯（JENNY ROGERS）是一位管理顾问和执行教练。她常常为企业领导和年轻人提出良好的建议，教会管理者们如何有效地影响他人。她曾担任过电视节目制作人和教师，至今己经撰写、编辑了50多本书。现在，她是“未来管理协会”的执行主任。
目录信息
引言
工作情况
应聘成功的十大要素
了解面试官的工作
2 准备充分
了解你要加入的公司
充当老板的救星
你的“自荐书”
你的“自荐书”：一些事例
自我展现
思想准备
3 面试本身
确认具体时间
到达面试地点
面试是个双向选择的过程
把面试看作是一次社交
面试中的提问
付出而不是索取
使用“用事实说话”的技巧
面试中的忌讳
应付不称职的面试官
关于尴尬问题的答案
提出自己的问题
亲临应聘现场
评估中心
评估测试中的有用行为
展现自我
与对方的交流
“橙汁的考验”
面试演习
4 了解结果
如果未能得到这份工作
善后信件
我真的想要这份工作吗
开始新的工作
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本书给我的感觉，就像是拿到了一本“职场生存指南”，而面试只是其中的一个重要章节。作者的写作功底非常扎实，他能够将抽象的职场理念，通过生动的案例和深入的分析，转化为具体的行动指南。我尤其喜欢书中关于“自信”的论述。作者认为，自信不是天生的，而是可以通过后天的学习和练习来培养的。他提供了一系列行之有效的方法，从提升内在价值感，到外在的肢体语言和语言表达，全方位地帮助你建立起强大的自信心。他让我明白，自信不仅仅是为了面试，更是为了在整个职业生涯中，都能保持积极和主动的态度。书中关于“团队合作”的面试问题分析，也让我受益匪浅。我之前总觉得，面试就是要突出自己的个人能力，而忽略了团队的重要性。但作者却强调，现代职场非常看重团队协作能力，他教你如何通过你的经历，去展现你在团队中的角色、你的贡献，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。这种“大局观”的培养，让我觉得在面试时，自己不再是一个孤立的个体，而是能够融入团队、并为团队贡献价值的潜在成员。
评分这本书的文字风格非常朴实，却充满了力量。作者就像是你身边一个经验丰富的朋友，用最真诚的语言，一点点地为你揭开面试的神秘面纱。我最欣赏的是作者对于“细节”的关注。他不会只教你那些大而空的原则，而是会深入到每一个细微之处。比如，如何准备一份能让面试官一眼就记住的简历；如何通过着装来传递专业和自信；甚至是如何在面试前，准备一杯水，如何在面试中合理地饮水，这些看似不起眼的小细节，都被作者一一剖析，并且解释了它们背后的重要性。这种“极致的细节控”精神，让我觉得非常专业和可靠。它让我明白，一场成功的面试，是所有细节共同作用的结果。我还特别喜欢书中关于“倾听”的讲解。很多时候，我们太专注于自己要说什么，而忽略了面试官在说什么。作者反复强调，倾听不仅仅是用耳朵去听，更是用心去理解，去捕捉面试官话语中的关键词、潜台词，以及他希望你关注的重点。他教你如何通过积极的倾听，来调整自己的回答，让你的回答更能切中面试官的“要害”。这种“倾听的力量”，让我觉得在面试中，自己不再是那个只会“说”的人，而是一个能够与面试官进行有效“互动”的沟通者。
评分我一直认为，求职面试是一个非常“玄学”的事情，运气占很大成分。但是，读完这本《应聘面试》，我的看法彻底改变了。作者用一种近乎“解剖学”般的严谨态度，将面试这个看似复杂的过程，剖析得淋漓尽致。他不仅仅是告诉你“要说什么”，更重要的是告诉你“为什么要这么说”，“为什么这么说能打动面试官”。我特别欣赏书中关于“识别面试官的意图”的部分。很多时候，面试官问的问题，并不仅仅是字面上的意思，背后可能隐藏着更深层次的考量。作者教你如何通过面试官的提问方式、语气、以及问题的侧重点，来判断他真正想要了解的是什么，以及他是否对你感兴趣。这种“读心术”般的分析，让我觉得非常受益。它让我学会了如何在面试中，不仅仅是被动地回答问题，而是主动地去理解和回应面试官的需求。书中还提到了很多关于“克服面试恐惧”的心理技巧，比如如何进行积极的自我对话，如何在紧张时快速调整状态等等。这些心理上的辅导，对于我这样一个容易紧张的人来说，简直是“及时雨”。它让我意识到，很多时候，我们之所以会在面试中表现不佳，并非能力不足，而是被自己的情绪所困扰。这本书帮助我找到了克服这些情绪的方法，让我能够更从容、更自信地面对每一次面试。
评分《应聘面试》这本书，给我的感觉就像是参加了一场“深度体验式”的学习。作者的写作风格非常具有感染力，他能够带领读者走进真实的面试场景，让你身临其境地感受面试的每一个环节。我印象最深刻的是书中关于“面试的禁忌”那一章节。作者列举了许多我们在面试中容易犯的错误，比如回答问题过于简单、过于夸大、或者带有负面情绪等等。并且，他不仅指出了错误，更重要的是，他给出了改正的方法和替代性的建议。他会告诉你，“如果你不小心说错了什么”，应该如何巧妙地补救；“如果你对某个问题不太确定”，应该如何用一种更委婉、更专业的方式来回应。这种“事后诸葛亮”式的讲解，非常有针对性，让你在未来面试时，能够主动规避这些“雷区”。书中还提到了“面试中的反问环节”，这对我来说一直是个难题。我总觉得不知道该问什么，或者怕问了显得自己不够了解公司。但是，作者给出了非常多有启发性的思路，教你如何准备那些能够展现你的思考深度、你的学习能力、以及你对公司未来发展的关注的问题。它让我明白，反问不仅仅是为了提问而提问，更是你展现自我价值、加深面试官印象的绝佳机会。这本书让我觉得，每一次面试，都是一次自我提升的机会。
评分一本真正意义上的“应聘面试”指南，不仅仅是技巧的罗列，更像是一场深入灵魂的对话。作者以一种令人意想不到的亲切和睿智，带领读者穿越那些常常令人胆怯的面试场景。从初次接触到最后收到offer，每一个环节都被剖析得淋漓尽致。它并非教你如何“演戏”，而是引导你如何“成为”那个最佳人选。我尤其喜欢书中关于“自我认知”的部分，作者没有回避那些关于“我为什么会失败？”、“我哪里做得不够好？”的拷问，反而鼓励读者去正视这些问题，将其转化为成长的动力。那种鼓励你“找到你的独特价值”的论调，不是空洞的口号，而是通过一系列实操性的练习和案例，让你切实感受到自己的闪光点。阅读过程中，我仿佛置身于一个经验丰富的导师的指导下，他不仅传授方法，更传递信心。书中对“非语言沟通”的解读，更是让我大开眼界。我之前总觉得握手、眼神交流这些只是小细节，但作者却用生动的例子说明，这些“无声的语言”往往比你滔滔不绝的陈述更能打动人心。他详细拆解了面试官如何通过这些细节来评估一个应聘者的自信、真诚和专业度，甚至连坐姿、站姿都有细致的分析。这让我意识到，面试是一场全方位的“自我展示”，每一个微小的动作都可能影响结果。更难能可贵的是，书中并没有回避职场中的“潜规则”和“信息不对称”，而是教会你如何在信息不对等的情况下，通过巧妙的提问和观察，来获取关键信息，从而更好地应对。这是一种在规则框架内的智慧，让你在竞争激烈的职场中，不至于成为那个被动等待的“小白”。总而言之，这本书为我打开了一扇新的窗户，让我对“应聘面试”这个过程有了更深刻、更系统的认知，也让我充满了前所未有的信心去迎接未来的挑战。
评分这本《应聘面试》给我的感受，就像是进入了一个专业的“职场模拟训练营”。作者的语言风格非常流畅且富有条理，他将原本复杂、令人紧张的面试过程，分解成了一系列可执行、可操作的步骤。我印象最深刻的是书中关于“如何讲好你的故事”的部分。很多人在面试中，只是机械地复述简历上的内容，听起来枯燥乏味。而作者则教你如何将你的经历，通过“STAR原则”（Situation, Task, Action, Result）等方法，串联成一个引人入胜的、能够展现你能力和特质的故事。他用大量的真实案例来佐证，让这些抽象的理论变得鲜活起来。我读到那些成功案例时，真的会感到热血沸腾，仿佛自己也能做到一样。这本书还非常强调“积极主动”的态度。在很多人的观念里，面试是被动接受考察的过程。但作者却告诉我们，面试也是你主动了解公司、了解岗位、甚至向公司“推销”自己的机会。他教你如何在面试中，通过观察、倾听和提问，来主动引导面试的走向，让你从一个被动接受者，变成一个积极的参与者。这种思维的转变，让我觉得自己在面试中不再是那个“低人一等”的求职者，而是与公司平等的合作者。书中对于“如何应对压力和紧张情绪”的建议，也给了我很大的启发。面试时的紧张是人之常情，但如何将这种紧张转化为动力，而不是阻碍，这本书给了我很多实用的方法，比如深呼吸、积极的自我暗示等，这些看似简单的方法，却能在关键时刻起到意想不到的效果。
评分这本书，简直就是职场求职者的“宝藏”。它没有那些浮夸的理论，而是充满了实打实的“干货”。我最喜欢的部分是关于“面试结束后的跟进”这一章节。我以前总觉得面试结束了就万事大吉了，最多就是等通知。但这本书让我明白，面试的结束，其实是另一场“战役”的开始。作者详细地讲解了如何写一封得体、有效的感谢信，以及如何通过电话或邮件进行后续的沟通，既能保持你的积极性，又能给面试官留下良好的印象，甚至在关键时刻为你“加分”。他提供了很多模板和注意事项，让你知道什么该做，什么不该做。这种细致入微的指导，让我觉得非常有安全感，仿佛身边有一位经验丰富的“军师”。书中的“案例分析”部分也做得非常出色，涵盖了不同行业、不同岗位的典型面试场景，以及作者对这些场景的深入剖析。读这些案例，就像是在旁观一场场真实的面试，你可以从中学习别人的成功经验，也可以吸取别人的教训。它让我意识到，每一个面试官都有自己的一套评判标准，而了解这些标准，并根据自身情况进行调整，是至关重要的。这本书让我从一个“盲目求职者”变成了一个“策略性求职者”，每一次面试都像是经过深思熟虑的战略部署，而不是漫无目的的碰运气。
评分这本书带来的最大改变，是我对“面试”这个概念的重新定义。我之前一直觉得面试就是一场“考试”，你需要展现出自己最好的、最标准的一面。但是，作者在这本书里，颠覆了我的这种认知。他强调的是“真实”和“匹配”。他鼓励读者去寻找那些真正适合自己的公司和岗位，而不是盲目追求名企或高薪。并且，他教你如何在面试中，真实地展现自己的性格、价值观和职业追求，并且让这些特质与公司的文化和岗位需求高度契合。我尤其喜欢书中关于“了解公司文化”的探讨。作者认为，公司文化不仅仅是墙上的标语，而是体现在公司的运营方式、员工的行为模式、以及沟通交流的习惯中。他教你如何通过各种渠道去了解这些信息，并且在面试中，如何巧妙地将自己的价值观和行为方式，与公司的文化进行连接，从而让面试官感受到你的“归属感”。这种“匹配度”的强调，让我觉得非常有说服力。因为它让我明白，找到一份工作，不仅仅是“被选择”，更是“选择”。而一个好的面试，就是双向选择的过程。它让我从一个被动接受者，变成了一个主动的探索者，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
评分我拿到这本书时，其实并没有抱太大的期望，因为市面上关于面试的书籍太多了，很多都大同小异，要么是空泛的理论，要么是陈旧的技巧。然而，这本书却让我眼前一亮。它没有那些华而不实的开场白，上来就直击核心，用一种非常接地气的方式，深入浅出地剖析了面试的方方面面。我尤其喜欢作者对“面试准备”的解读，他不仅仅是让你准备常见的面试问题，更强调了“知己知彼”的重要性。这里的“知彼”，不仅仅是了解公司，更包括了对面试官的观察和分析。他详细地讲解了如何通过公司的官网、招聘信息、甚至面试官的社交媒体（在合理和尊重隐私的前提下），来揣摩面试官的关注点和偏好。这种“细节控”的精神，让我感到非常专业和实用。还有关于“薪资谈判”的部分，我一直是这方面的“小白”，总是很害怕谈钱，生怕自己开价太高显得贪心，或者开价太低显得不自信。这本书给了我一套非常系统的方法论，从了解市场行情，到评估自身价值，再到如何用有理有据的方式提出自己的期望薪资，每一个步骤都清晰明了。它让我明白了，薪资谈判不是一场“赌博”，而是一场基于事实和价值的“博弈”。它教我如何用自信和专业，为自己的劳动价值争取应得的回报。这本书带给我的不仅仅是面试技巧，更多的是一种思维的转变，一种对自身价值的肯定，以及一种面对挑战的勇气。
评分这本书给我的感觉，就像是拿到了一本武林秘籍，但是里面的招式都不是花拳绣腿，而是直指人心的内功心法。我一直以为面试就是把简历上那些东西再说一遍，再回答几个“你为什么想来我们公司”之类的套话。但读完这本书，我才明白，面试原来是一门如此博大精深的学问。作者在书中并没有给你标准化的答案，而是告诉你如何根据不同的公司、不同的岗位，找到属于你自己的最优解。我很欣赏作者那种“授人以鱼不如授人以渔”的教学理念。他不会告诉你“面试时一定要这样说”，而是告诉你“在思考这个问题的时候，你可以从这几个角度去切入”。这种引导性的方式，让我自己去思考，去发掘，而不是被动地接受。我特别喜欢关于“提问”那一章节。我以前面试，总是战战兢兢，生怕问了什么不该问的，或者显得自己不够了解公司。但是书中教会我，有效的提问，不仅能让你更好地了解公司，更能向面试官展示你的思考能力、你的求知欲，甚至你对这个职位的热情。作者举了好多例子，说明一个好的问题，是如何扭转面试的局面的。它就像是一种“点石成金”的技巧，让你在看似不利的局面中，找到突破口。这本书不仅仅是关于如何“回答”问题，更是关于如何“提出”问题，如何“聆听”问题，以及如何“理解”问题背后的意图。它让我明白，面试官并非要找一个完美的应聘者，而是要找一个最适合这个岗位、最有潜力发展的人。而如何展现你的“适合”和“潜力”，才是关键。读这本书，我感觉自己的思维方式都被打开了，看待面试的态度也从“应付”变成了“展示”。
评分关于面试的一本较为专业的书
评分找工作是可以准备的
评分找工作是可以准备的
评分关于面试的一本较为专业的书
评分找工作是可以准备的
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有