30天成为骨干员工

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出版者:北京大学
作者:穆晓军
出品人:
页数:170
译者:
出版时间:2011-2
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787301183656
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
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具体描述

《30天成为骨干员工:30个职业化细节让你成为中坚力量》内容简介:何为职业化?职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指,并且暗自庆幸你是他的下属;就是你的一言一行透着专业的“范儿”,成为众人暗自模仿的样板;就是你已经成为猎头争相挖角的对象……一句话,职业化就是你的表现符合人们对你的期待。如何实现职业化?不要认为心态好就能职业化,比起脑袋空空走路带风的“阳光傻蛋”,老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需?多么高深的学问和专业的训练,其实职业化更多的体现在细节上,只要比别人多想一点、多做一点,你就能比别人更接近职业化。《30天成为骨干员工:30个职业化细节让你成为中坚力量》选取的职业化细节简单实用,而且具体启发性,使你可以举一反三,就算只是有样学样,也可以快速修炼出高效的职业化能力。

作者简介

穆晓军,国学管理专家,资深管理咨询顾问和公司法律顾问,企业高管培训师。国际劳工组织本土专家,国家银河培训工程高级培训师,道和环境与发展研究所、社会资源研究所高级顾问,清华、北大、人大等高校客座教授,金蝶软件、中信投资、世纪天鼎、界上传媒、谢瑞麟珠宝等多家企业顾问。

擅长企业综合能力辅导和经理人职业能力提升,涉及战略、营销、人力、企业文化、法律筹划、融资重组等多个领域,侧重管理方法论和东西方管理比较研究。

著作有《学〈易经〉通管理》、《经理人必备的法律思维》等。

目录信息

前言 职业化需从细节做起/V第一章 成为众人期待的角色——从无所用心到心中有人 “菜鸟员工”的专业短信/5 高级人才的低级错误/8 有备而来的青年编辑/11 大三女生的“职业作品”/15 起初都是行政,最终都是管理/18第二章 为何选择比努力更重要——绩效导向、目标第一的工作原则 少交差,多尽责/32 职场无小事,找准目标再行动/36 都是态度惹的祸/39 准备万全,成功不难/44 为了目标想办法/48 确立“大体则有、具体则无”的职业目标/53第三章 积累成就卓越——在工作中学习,在学习中成长 通过作业积累成就卓越/64 成为专业领域的专业人士/68 把简单的事情做到不简单/71 想积累作业,先学会如何积累/74第四章 比别人做得多一点——职业能力增长的诀窍 与其表演,不如改善/89 多做一点,你就能与众不同/92 机会总会降临主动的人/96 让上司因你而骄傲/100 超额付出才有超值收获/102 既要会表现,又要会凸现/105第五章 上司是你最好的老师——学会与上司相处 准备好方案再请示/118 养成主动汇报的美德/122 用20%的时间和上司在一起/126 与上司保持正常的同事关系/129第六章 同事是我们的生存环境——职场人的交往准则 勤于做事,乐于助人/139 不要挑战职场的游戏规则/143 慎入小团体,对事不对人/146第七章 卓越是一种习惯——做好自己的职业规划 不是“要我学”,而是“我要学”/156 没有好工作,只有好员工/160 你拥有的条件决定你能拥有的结果/163 优秀的人战胜别人,卓越的人战胜自己/165跋/169
· · · · · · (收起)

读后感

评分

其实,在书店即将离开的一刹那发现了这本书。对于这种职场经验、做人做事的书我都是很不屑的,一堆XXX编著是最让人反感的,而且一旦标注30天、一周等等速成标记我就更加鄙视啦。就像读研时宿舍老大每页睡前必读《5分钟让陌生人成为朋友》,实在看不下去,我对她咆哮到:...

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用户评价

评分

还行,不是那种空励志,都是讲的朴实的做人基本准则

评分

作者送的,不看白不看。还是有帮助的。

评分

蛮不错的,贵在执行

评分

不是多么高深的东西,就是很多人忽略了。从职业化细节方面去提升,加上方法、技巧和坚持就能获得成功。

评分

相当有用

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