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发表于2024-12-26
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彼得·戴曼迪斯(Peter Diamandis)
全球商业太空探索的领军人,共创立了十几家商业太空探索公司,已将8位顾客送上了国际空间站。
X大奖创始人。戴曼迪斯创立了X大奖基金会,用X大奖的形式鼓励私人太空探索。此后,为了激励人们的创新活动,X大奖基金会在环保、汽车、健康等领域陆续设立了X大奖。
奇点大学执行主席。戴曼迪斯和库兹韦尔提出:要聚集世界上最聪明的大脑,让他们学习最前沿的未来科学,去解决世界上最宏大的问题。因此,两人共同创立了奇点大学(Singularity University),致力于培养面向未来的、有“全球性”和“指数型”思维方式的人才。
斯蒂芬·科特勒(Steven Kotler)
流动基因组计划创始人之一、总裁,作家及优秀记者。
深入浅出,思路清晰简洁,拓展新的思维视角,跳过了部分段落,已知信息无需一一复制。
评分深入浅出,思路清晰简洁,拓展新的思维视角,跳过了部分段落,已知信息无需一一复制。
评分好书
评分好书
评分深入浅出,思路清晰简洁,拓展新的思维视角,跳过了部分段落,已知信息无需一一复制。
这几天复仇者联盟4热映,我还没看,但我看过3,我觉得可以用这本书里讲的内容来质问一下灭霸先生。灭先生的主要观点是,宇宙中的生物数量太多,导致资源不够用,所以要灭掉一半。我们先不管他如何精确地杀死50%,按照本书的观点,他这个理论本身就站不住脚。第一,人口的过快增...
评分The future is better than you think——ABUNDANCE,富足。 看这本书的期间,我突然记起来了一句话,忘了具体的说法,大意就是,人们总是悲观的认为资源多少年之后就会短缺,就会如何,可是,这些现象却从来没有发生过,原因并不是资源不是在越用越少,而是当资源被用到人们认...
评分1.最棒的是创新的理念,这个来自于文化和哲学,互联网已经提供大量的知识,需要的是学会提取和整理 2.谋求人类幸福健康,超越一般的宗教层面,从社会体制和技术,从商业与政府入手。 3.以培养能力为主,而不是以知识学习为主。培养伟大的下一代:有梦想,有好奇心,有批判精神...
评分在拿破仑三世为暹罗国王举办的一个宴会上,只有贵宾才有资格使用铝制餐具,而其他的宾客则只能使用黄金制作的餐具。 原本非常稀有的某种资源,一旦找到了某种革新的方法,就变得十分丰富了。道理其实非常简单:事物的稀缺性是依赖于环境的。 技术是一种解放资源的机制,它可以...
评分这本书感觉像一本科技期刊,告诉我们各种高新科技的现状以及发展。 没有将太多深刻地道理,不像《娱乐至死》那样通篇说明一个想法。硬要说的话,它就是告诉我们科技多么美好,未来充满可能。在穹顶之下看这本书,或许多少能给悲观主义者们带来些安慰。 世界末日从来不绝耳边...
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