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《福布斯写给未来精英》（原名How to Get the Most Out of Business）是福布斯写给未来精英的一本书，此书已经再版达118次，有29种语言版本，被誉为“福布斯式”商业富豪幸福观的经典代表作。

本书共分“财富篇”、“管理篇”、“幸福篇”三个篇章。“财富篇”主要告诉你如何成功和积累财富的；“管理篇”是告诉老板、主管和员工怎样管理和自我管理的；“幸福篇”则是告诉人们在拥有金钱后怎样幸福的。

商业的目的是要创造幸福，而不仅仅是财富的堆积。——B.C.福布斯

这本书只告诉你两件事：一是怎样获得大笔财富；一是在财富中怎样得到幸福。

福布斯写给未来社会精英的“黄金箴言”

在我们这一代，有比以往任何时期都多的致富途径。而且明天会有更多的机会，只要你能知道如何找到它们并且成功地利用它们。

对于那些身居要职的人，人们对他们领导才能的评价越来越倾向于他们激励、培养和发展别人成为巨头的能力上。事实上，这项能力是检验的最高标准。

管理人员正变得越来越重要。以前的两大经济力量是资金和劳动力。现在的管理人员的地位已经与资金平起平坐，而且这一趋势会继续发展。

公司的每个成员，无论他处于哪个职位，当与公众接触时，都是一名推销员，他给别人留下的印象都是一种宣传，或好的或坏的宣传。

几乎所有的麻烦都是由于钱太多或钱太少引起的。

成功不可能一躇而就，无论你有多聪明。成功不可能突然而至。成功是百万次思想和行动后的最终成果，是经历了百万次徒劳无功的努力，百万次实验后的最终结果。

1917年，37岁的B.C.福布斯独立创办了美国第一本纯粹报道商业新闻的杂志《福布斯》，他反对当时盛行的堆砌枯燥的商业数字的方法，坚持关注掌控企业的人们。1982年，《福布斯》首次推出“福布斯富豪排行榜”，从此，一个新的财富划分时代开始了。

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福布斯告诉未来富豪们：

财富属于那些满足大众品位的人

品牌比固定资产更有价值

给金钱点时间等它上钩

用合作取代竞争

抛弃工作表，讲效率也要讲人性

日程表上留出思考的时间

不要让工作成为人生毒药

挑选既有眼力又有能力的人做主管。

在日常事务上，给予下属权力

要人性化，不要机械化。

激励比涨工资更重要。

财 富 篇
财富属于那些满足大众品位的人 / 002
成功需要的四种重要品质 / 004
成功的巅峰上没有胆小鬼 / 007
是什么造就了事业的成功 / 008
如何打赢生意这场比赛 / 014
生意为什么衰败了 / 017
生意场上仁慈是障碍吗 / 019
怎样才能赢，怎样才会输 / 020
小本生意的失败和大型企业的成功 / 023
品牌比固定资产更有价值 / 025
铸就成功就像建造教堂一样 / 027
摩根的商业法典 / 029
摩根的朋友观 / 032
林肯的领导之道 / 036
学学乔治·F.贝克的样子 / 038
这些任务需要商界拿破仑来完成 / 039
你是什么类型的人 / 041
你得到追求的东西了吗 / 045
没有谁是十全十美的 / 046
哪个行业都能赚钱 / 048
市场永远存在 / 052
为什么别人总能走在你前头 / 054
开创精神永不过时 / 057
大众是蠢材吗 / 059
当工业“沙皇”成为时尚 / 061
商人会促使官僚机构的产生吗 / 062
企业家要有公共精神 / 064
勇于走自己的路 / 067
管 理 篇
全世界都在反抗权威 / 072
给金钱点时间等它上钩 / 080
如果定式困扰着你的企业 / 081
问题到底出在哪 / 083
关注商品销售的重要性 / 086
明智地利用宣传会提升知名度 / 088
顾客就是金钱 / 090
和气生财，笑着赚钱 / 091
要么研究，要么退步 / 093
如果你没有时间阅读商业信息 / 094
一张蓝纸条=4万美金 / 096
这件事，美国的商人已经做过了 / 097
管理中的3个“M” / 099
任用年轻的总裁还是年老的总裁？ / 100
管理人员与资金同等重要 / 103
可以赢得投资者信心的办法 / 104
投资者的人数将会超过打工者 / 105
现在急需引导者，而非指挥者 / 108
现代产业的关键人物——领班 / 110
主管是否应该成为销售人员 / 111
你捍卫住了你的头衔吗 / 115
你一定要放低身价 / 119
资金与管理 / 120
如果你不喜欢应付难事 / 122
竞争使我们保持备战状态 / 124
你善于用人吗 / 125
第一要了解自己，第二要了解别人 / 128
做广告，否则耀眼的光芒也会消逝 / 129
如何做一个受欢迎的主管 / 131
主管们应该发给自己多少奖金 / 135
主动增加员工的工资是最好的方法 / 136
怎样才能让销售人员的运气好些 / 137
带薪休假使员工效率翻倍 / 140
节日是拉拢员工的好机会 / 141
奖励是提高生产力最快捷的方法 / 142
为了更好的收获，教育你的员工 / 144
成功的销售人员如何拿到订单 / 146
激励比涨工资更重要 / 149
提高销售人员和信贷部经理的重要性 / 150
工薪阶层最需要什么 / 151
哪儿最适合建厂 / 155
如何让员工出最好的业绩 / 156
我为什么差点丢了第一份工作 / 159
福利分级 / 161
态度决定晋升 / 165
用合作取代竞争 / 167
总裁如何赢得员工的好感 / 169
成就感推动业绩上升 / 173
员工应该追随老板吗 / 175
心烦是因为你不称职 / 178
老板更喜欢“自负”的人 / 179
彻底废除7天工作日 / 180
抛弃工作表，讲效率也要讲人性 / 182
日程表上留出思考的时间 / 185
对小事尽责 / 187
幸 福 篇
什么样的人生才是成功的人生 / 190
如何获得最大的幸福 / 191
男人生活中的“三要素”/ 193
那里的人们从生活中得到的最多 / 197
人生比工作更需要图表 / 198
用多少时间来休闲？多少时间来工作？/ 200
你的儿女不应该与你的想法一模一样 / 204
拆除思维的栅栏 / 205
你到底想要什么 / 206
太忙就是缺少自我规划 / 209
不要让工作成为人生的毒药 / 212
你最渴望得到什么 / 214
富一代如何教育富二代 / 216
不要因为忙碌而忽视朋友 / 218
多数人都必须一点点获得救赎 / 219
我决定：从现在开始迈向成功 / 221
· · · · · · (收起)