图书标签: 励志 个人管理 赛斯·高汀 商业 做不可替代的人 创新 美国 营销理论
发表于2024-12-23
做不可替代的人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
你意识到了吗?这个年头已经不再是老板一手遮天的年代,也不是员工像零部件一样按部就班运转的年代,因为新的经济模式需要一个新的群体,那就是关键人物(Linchpin)。他们与众不同,富有创造力、凝聚力和执行力。这些不可替代的佼佼者.在团队中扮演着关键的角色,他们是那些倨傲的老板不敢轻易放走的人!
实际上,我们谁都不比谁笨,每个人都有可以称得上是“天才”的时候,然而,为什么我们很多人的天赋却被无情地埋没?为什么大部分人都害怕被炒鱿鱼,即便自己并不喜欢手头的工作?是什么让一个人甘子平庸,成为团队中可有可无的人?
一成不变的的经济模式会想方设法把我们的天赋抹去.糟糕的文化体制会牺牲你的才华,你大脑深处的杏仁核会阻止你作出改变的念头。然而现在,你不得不作出改变,这是你的一个转折点,你要为自己作出选择,也许一生仅有一次如此重要的时刻!因为这个世界属于那些关键人物。
一个不可替代的人不必总看领导的眼色行事,他能认识到自我的价值。在世界著名营销专家赛斯.高汀看来,关键人物都是艺术家,是经营人际关系?专家,是能为自己制定人生路线的战略家!
赛斯·高汀(Seth Godin),前雅虎营销副总裁,《快公司》杂志专栏作家。著有《部落》、《小就是大》、《营销人都是大骗子》等畅销书。他同时还是著名的演讲家,被誉为是当今观察力最敏锐、观点最犀利的营销大师。
内容还成,就是太絮叨。。。
评分。。。我悔了 这里面有任何的新想法么
评分教条虽多却为真知灼见
评分写给艺术家的晦涩难懂文
评分1. 用大脑掌管蜥蜴脑; 2. 想孩子一样好奇和无所畏惧; 3. follower的下场就是失败,要做关键的人; 4. 洞察力+热情=关键的人; 5. 输出,关键是输出什么! 1. 蜥蜴脑(脑干边缘部分)负责处理恐惧、性等本能,是自我保护、消极和逃跑等消极情绪的策源地; 2. 大脑是最后进化的,主管理性的部分,但往往被蜥蜴脑的本能所控制; 3. 大脑往往受制于蜥蜴脑,作出消极逃跑等选择; 4. 要像机舱里两岁的小孩一样,对周围的一切充满好奇;
这是一本所谓的励志书, 但励志之所以需要, 是因为人的精神是具有决定性意义的。如此精彩的一书, 但在豆瓣这个平台上竟然如此了了的评论。这本书除了思想的深度, 还有一些指导性, 至少我对艺术的输出性, 印象深刻,有所启发
评分这是一本所谓的励志书, 但励志之所以需要, 是因为人的精神是具有决定性意义的。如此精彩的一书, 但在豆瓣这个平台上竟然如此了了的评论。这本书除了思想的深度, 还有一些指导性, 至少我对艺术的输出性, 印象深刻,有所启发
评分你有想过你该如何活着吗?该怎么让你有限的人生更有意义了?该怎么活着更精彩?赛斯·高汀在些问题上做了了不起的思考。这是我所喜欢这本书的地方,但是书写到了第四章以后,我个人觉得就更像是在为作者为推销自己所推崇的价值观所做的演讲,这一部分大多数章节都围绕着礼物和...
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