具体描述
赋予你的组织、团队活力的是什么？相对于一般问题导向的组织变革方法，肯定式探询是让团队回顾并运用过去曾经有过的高峰经验，再由从这些经验中萃取出驱动团队未来最关键的动力来源。由于注意的焦点是过去成功的颠峰经验，所以它的能量是非常高的，大家就有信心在此基础上构思、设计未来的愿景，并承诺去实现共同的愿景。 二○○四年八月，美国训练与发展协会(AmericanSocietyforTrainingandDevelopment,ASTD) 颁发了职场学习与绩效的卓越贡献奖给戴维‧库柏里得博士肯定式探询(AppreciativeInquiry,AI)的创始人。同样的奖项在九○年代曾经也颁给倡导组织学习的彼得‧圣吉博士。就像组织学习在出书十年之后才逐渐受到企业界广泛的运用与重视，戴维去年的得奖也代表肯定式探询方法是管理的新趋势。
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用户评价
《团队成功的YES基因》这本书，给予了我全新的团队认知维度。我一直认为，团队的成功很大程度上依赖于清晰的目标和合理的策略，但这本书让我看到了那些更加根本、更加内在的驱动力。作者将“适应性”定义为一种至关重要的“YES基因”，他认为，在快速变化的环境中，团队能否迅速调整策略、灵活应对挑战，是决定其成败的关键。我尤其欣赏作者对“学习能力”的阐述，他认为，那些拥有强大“学习基因”的团队，能够不断地从经验中汲取教训，能够主动拥抱新知识和新技能，并将其转化为提升团队整体效能的动力。书中充满了令人振奋的案例，那些能够持续学习和适应的团队，总能在逆境中找到突破口，并在变化中抓住机遇。作者的写作风格非常细腻且富有感染力，他用真实的经历，展现了“学习基因”是如何在团队中发挥作用的，以及如何去培养这种基因。我也从中受益匪浅，开始思考如何在我的团队中，建立一个更加鼓励学习和分享的机制，让团队能够不断进化，永葆竞争力。这本书为我提供了一个非常宝贵的洞察，让我能够更加全面地理解团队成功的真正驱动力。
评分刚拿到《团队成功的YES基因》这本书时，我就被它富有张力的书名所吸引，它仿佛承诺着某种能让团队发挥出最大潜能的秘诀。阅读过程中，我发现作者的洞察力非常敏锐，他将那些抽象的团队成功要素，用“YES基因”这样生动形象的比喻呈现出来。我印象最深刻的是他对“主动性”这一基因的解读。他认为，主动性不仅仅是积极地完成分配的任务，更是一种能够主动发现问题、提出解决方案，甚至能够预见并规避潜在风险的驱动力。这种“主动基因”，对于团队的创新能力和应变能力至关重要。书中描绘了许多团队，正是因为拥有高度的主动性，才能够在竞争激烈的环境中脱颖而出，实现一次又一次的突破。作者的叙事风格非常引人入胜，他用鲜活的案例，将那些看似寻常的团队互动，解读出了不寻常的智慧。我也从中学习到了，如何在我所在的团队中，去激发和鼓励成员的主动性，让每个人都成为团队进步的驱动者。这本书为我提供了一个非常实用的工具，让我能够更有针对性地去提升团队的整体表现。
评分《团队成功的YES基因》这本书，真的是我近期读到的一本能够引发深度思考的佳作。它的标题本身就充满了吸引力，仿佛预示着一种能够解锁团队潜能的秘密武器。我在阅读的过程中，最大的感受就是作者对于“基因”这一概念的巧妙运用。他没有停留在生物学层面的描述，而是将其引申为团队成员身上那些根深蒂固、能够驱动团队走向成功的内在特质和行为模式。这种比喻非常贴切，让那些原本可能显得空泛的管理学概念变得更加具象和易于理解。书中对于不同“YES基因”的细致描绘，让我对团队的构成有了更全面的认识。我尤其欣赏作者在阐述过程中所展现出的深度和广度，他不仅关注团队的宏观运作，更深入到个体成员的心理和行为层面。比如，他对于“承诺”的解读，不仅仅是字面上的意思，更是延伸到了成员对团队目标、对彼此的责任感和忠诚度。这种细腻的洞察力，让这本书充满了人情味，也更加贴近真实的团队运作场景。我开始思考，在我的团队中，哪些“YES基因”比较活跃，哪些又相对薄弱，而我个人又具备哪些，又能为团队带来哪些正面的影响。这本书不仅仅是一本关于“如何做”的书，更是一本关于“为何做”的启示录，它引导我去理解团队成功的根本驱动力。
评分《团队成功的YES基因》这本书，在我阅读的过程中，不断地给我带来惊喜和启发。我一直对团队协作中的“默契”这一要素感到好奇，而这本书恰恰为我揭示了它的形成机制。作者将“默契”提升到了“默契基因”的高度，并深入探讨了它并非凭空产生，而是源于成员之间长期、深入的相互理解和信任。我特别欣赏作者对“协作”这一基因的阐述，他强调的协作，不仅仅是简单的分工配合，更是成员之间能够理解彼此的优劣势，并能够有意识地去互补，共同创造出大于个体之和的价值。在书中，我看到了许多成功的团队，正是因为他们拥有高度的“协作基因”，才能够在面对复杂的项目时，能够 seamlessly 地整合各自的力量，高效地推进工作。作者的文笔流畅而富有感染力，他用丰富的案例，将那些抽象的管理理论，演绎得如同发生在身边的故事。我也从中学习到，如何在我的团队中，去创造一个更加有利的协作环境，去鼓励成员之间的互助和支持。这本书为我提供了一个非常重要的视角，让我能够更加深刻地理解团队成功的内在逻辑。
评分《团队成功的YES基因》这本书，如同一股清流，注入了我对团队协作的理解之中。我一直对“高效团队”这个概念抱有极大的兴趣，也尝试过阅读不少相关的书籍，但很多时候都觉得流于表面，缺乏深入的洞察。这本书则不同，它将团队成功的关键要素提炼为“YES基因”，这种概念的引入，让我对那些构成优秀团队的内在特质有了更清晰的认识。我特别喜欢作者对于“反馈”这一基因的分析。他不仅仅强调了反馈的重要性，更深入地探讨了如何建立一个能够提供建设性、持续性反馈的文化。这种“反馈基因”，能够帮助团队成员不断地认识自己的不足，并及时调整自己的行为，从而实现个人和团队的共同成长。在书中，我看到了许多优秀的团队，正是因为他们拥有积极的反馈文化，才能够保持高度的灵活性和适应性，不断地优化他们的工作方式和协作模式。作者的论述风格非常平实而深刻，他用大量生动的故事，将那些抽象的管理学概念变得鲜活起来。这本书也让我反思，在我的团队中，我们是否能够坦诚地进行反馈，我们是否能够真正地从反馈中学习和成长。它为我提供了一个宝贵的指南，让我能够更有意识地去培养和践行团队的“反馈基因”。
评分翻阅《团队成功的YES基因》，我仿佛踏上了一段探索团队内在力量的奇妙旅程。这本书的书名就充满了力量感，它暗示着一种能够解锁团队卓越表现的潜在密码。我尤其被作者对“包容性”这一基因的解读所打动。他认为，一个真正的成功团队，必然是一个能够接纳多元化观点、尊重个体差异、并能够将不同背景和能力的成员凝聚在一起的团队。这种“包容基因”，是团队创新和活力的重要源泉。书中展示了许多案例，那些能够真正做到包容的团队，往往拥有更强的解决问题的能力和更具创造性的思路。作者的叙述方式非常具有启发性，他用大量生动的故事，阐述了“包容基因”是如何在团队中发挥作用的，以及如何去培养和巩固它。我也从中学习到，如何在我的团队中，去营造一个更加开放和包容的氛围，让每一个成员都能感受到被尊重和被重视。这本书为我提供了一个重要的指引，让我能够更有意识地去打造一个更加多元化、更加有活力的团队。
评分在信息爆炸的时代，偶然翻到《团队成功的YES基因》，立刻被这个充满力量和神秘感的书名所吸引。我一直对如何打造高效、有凝聚力的团队充满好奇，无论是工作中的项目协作，还是生活中的社群活动，都离不开“团队”这个关键词。这本书就像一个灯塔，指引我探索团队成功的秘诀。翻开书页，我仿佛置身于一个充满智慧的殿堂，作者用生动形象的语言，将抽象的团队建设理论变得触手可及。他深入剖析了团队成员之间的互动模式，揭示了那些隐藏在成功团队背后的“基因”——那些看似微小却至关重要的特质。我惊讶地发现，书中提到的许多原则，都在我过去的一些团队经历中有所体现，只是当时未能清晰地认识到其重要性。作者并没有枯燥地罗列条条框框，而是通过一个个引人入胜的案例，展现了不同类型的团队是如何克服困难、实现突破的。他对于“YES基因”的解读，不仅仅是关于积极心态的强调，更是对团队成员在面对挑战时所展现出的主动性、创造性和协作精神的深度挖掘。阅读这本书的过程，与其说是学习，不如说是一次自我审视和反思的旅程。我开始重新审视自己在一个团队中的角色，思考我是否也拥有并能够激发这些“YES基因”。这本书为我打开了一扇新的视角，让我更加深刻地理解了团队的力量，也更加坚定了在未来工作中，以更积极、更具建设性的态度去参与和影响团队发展。
评分读完《团队成功的YES基因》，我感觉自己像是获得了一张通往高效团队的“藏宝图”。这本书的书名本身就蕴含着一种积极的力量，仿佛预示着一种能够激发团队潜能的密码。我最受启发的是作者对于“愿景”的阐述。他将清晰、鼓舞人心的愿景视为团队成功的“引力基因”，它能够将一群原本可能只是各司其职的个体，凝聚成一个为了共同目标而努力奋斗的整体。在书中，我看到了许多成功的团队，正是因为他们拥有一个共同的、能够激发成员内心热情的愿景，才能够克服无数的困难，最终实现他们的目标。作者并没有仅仅停留在理论层面，而是通过大量的案例，生动地展示了不同的团队是如何塑造和传递他们的愿景的。这种“愿景基因”，让我看到了团队合作的更高层次的意义，它不仅仅是为了完成工作，更是为了创造一种更有价值、更有意义的存在。我也开始思考，在我所参与的团队中，我们的愿景是否足够清晰和鼓舞人心，以及我个人是否能够积极地去拥抱和传播这个愿景。这本书为我提供了一个思考的框架，也为我指明了改进的方向。
评分《团队成功的YES基因》这本书，给我的触动是全方位的。在阅读之前，我对于团队的理解还停留在比较表面的层面，比如明确的分工、良好的沟通等等。但这本书，特别是“YES基因”这个概念的引入，为我打开了全新的视角。它让我意识到，团队成功的背后，往往隐藏着一些更深层次的、更加内在的驱动力。我特别喜欢作者对“信任”这一基因的深入剖析，他不仅仅强调了信任的重要性，更探讨了如何通过实际行动来建立和巩固团队成员之间的信任。这种信任，不仅仅是对于能力上的认可，更是对人格上的尊重和价值上的认同。在书中，我看到了许多优秀的团队是如何凭借着高度的信任，在面对外部压力和内部挑战时，能够凝聚成一股强大的力量，化解矛盾，攻克难关。作者的论述方式也非常独特，他善于用一种非常接地气的方式，将管理学理论与真实的团队场景相结合，让读者在轻松阅读的同时，也能获得深刻的启发。这本书也让我开始反思自己在团队中的角色，我是否能够成为一个值得信赖的伙伴，我是否能够主动去建立和维护团队的信任基础。它不仅仅是关于团队的成功，更是关于如何成为一个优秀的团队成员。
评分初次接触《团队成功的YES基因》，我被它直击要害的书名所吸引，仿佛它能解开我心中关于团队协作的诸多疑问。在阅读过程中，我惊喜地发现，作者并没有回避团队建设过程中可能存在的复杂性和挑战，而是以一种极为坦诚且富有洞察力的方式，剖点了团队成功的关键要素。他所提出的“YES基因”概念，在我看来，与其说是一种固定的模式，不如说是一种动态的、可培养的内在力量。我特别欣赏书中对于“责任感”的阐述，它不仅仅是简单的分工，更是一种主动承担、积极解决问题的态度，是一种即便遇到困难也不推诿、不抱怨的决心。这种“责任基因”，正是很多团队之所以能够克服万难、实现非凡成就的基石。作者通过大量生动的案例，将这些“基因”的体现描绘得淋漓尽致，让我能够清晰地看到，在一个充满活力的团队中，成员们是如何相互支持、彼此激发，从而共同迈向成功的。我从中学习到的，不仅是如何识别这些“YES基因”，更是如何去培养和放大它们。这本书让我意识到，团队的成功并非偶然，而是源于一系列积极的、可控的因素的共同作用。它为我提供了一套切实可行的方法论，让我能够更有方向性地去打造一个更加强大、更加高效的团队。
评分三个经典问题： 1、回想你在组织中工作生涯的至高点，形容一下当时的心境，和当时促成这种高效能表现的因素。2、如果毫不谦虚地说，你汇怎么形容对自己、工作和组织最让你重视的特质？3、如果要对组织的未来许下三个具体愿望，你会怎么说？
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评分对话是由好的问题所触发和引导的， 这些问题的切入点、措辞、递进真是太好了。
评分一本很棒的A.I入门书。风格精致简洁，排版注重了可视化，阅读起来非常舒服。
评分三个经典问题： 1、回想你在组织中工作生涯的至高点，形容一下当时的心境，和当时促成这种高效能表现的因素。2、如果毫不谦虚地说，你汇怎么形容对自己、工作和组织最让你重视的特质？3、如果要对组织的未来许下三个具体愿望，你会怎么说？
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