具體描述
本書是作者結閤近年來企業人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及作者多年的教學積纍和谘詢經驗編寫而成的。本書從綜閤性和動態性角度闡述瞭薪酬管理的相關概念、發展趨勢、誤區，以及薪酬管理的製度安排和體係設計。全書注重對薪酬管理的理論知識的理解和實際操作技能的設計，在每章開頭都設有“引子”和“啓示”，然後介紹相應的理論知識和操作應用，幫助讀者由淺入深地理解薪酬管理的相關知識，並在每章的最後附有“操作技巧”、“案例分析”和“工具包”，盡可能詳實地介紹薪酬管理的實際操作技能，幫助讀者提高實際的薪酬管理操作能力。
本書可作為高校經濟管理類相關專業的本科生、mba和研究生教材，也可供企事業單位人事行政總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源專員、行政專員等各級管理人員的短期管理課程培訓參考使用。
著者簡介
葛玉輝，華中科技大學MBA、管理學博士，上海理工大學教授、博士生導師，國內著名的管理谘詢專傢、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、復旦大學網絡教育學院特聘教授、慧泉(中國)國際教育集團高級教練、人力資源管理精品課程主講教授、上海解放教育傳媒·學網特聘教師、南京匯銀管理公司首席顧問，上海捷聯投資谘詢公司技術總監、上海邃博教育谘詢有限公司總經理。
圖書目錄
第一章 薪酬管理概述
第一節 關於薪酬的三種理解
第二節 薪酬類型及影響因素
操作技巧
案例分析
工具包
第二章 薪酬管理發展的新趨勢和誤區
第一節 薪酬管理發展的新趨勢
第二節 薪酬管理的誤區
操作技巧
案例分析
工具包
第三章 薪酬管理的製度安排
第一節 薪酬製度的特點
第二節 薪酬製度的主要形式
... ...
· · · · · · (收起)
第一節 關於薪酬的三種理解
第二節 薪酬類型及影響因素
操作技巧
案例分析
工具包
第二章 薪酬管理發展的新趨勢和誤區
第一節 薪酬管理發展的新趨勢
第二節 薪酬管理的誤區
操作技巧
案例分析
工具包
第三章 薪酬管理的製度安排
第一節 薪酬製度的特點
第二節 薪酬製度的主要形式
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· · · · · · (收起)
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