具体描述
本书是作者结合近年来企业人力资源管理及薪酬管理的实践，以及作者多年的教学积累和咨询经验编写而成的。本书从综合性和动态性角度阐述了薪酬管理的相关概念、发展趋势、误区，以及薪酬管理的制度安排和体系设计。全书注重对薪酬管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计，在每章开头都设有“引子”和“启示”，然后介绍相应的理论知识和操作应用，帮助读者由浅入深地理解薪酬管理的相关知识，并在每章的最后附有“操作技巧”、“案例分析”和“工具包”，尽可能详实地介绍薪酬管理的实际操作技能，帮助读者提高实际的薪酬管理操作能力。
本书可作为高校经济管理类相关专业的本科生、mba和研究生教材，也可供企事业单位人事行政总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、行政专员等各级管理人员的短期管理课程培训参考使用。
作者简介
葛玉辉，华中科技大学MBA、管理学博士，上海理工大学教授、博士生导师，国内著名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学网络教育学院特聘教授、慧泉(中国)国际教育集团高级教练、人力资源管理精品课程主讲教授、上海解放教育传媒·学网特聘教师、南京汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资咨询公司技术总监、上海邃博教育咨询有限公司总经理。
目录信息
第一章 薪酬管理概述
第一节 关于薪酬的三种理解
第二节 薪酬类型及影响因素
操作技巧
案例分析
工具包
第二章 薪酬管理发展的新趋势和误区
第一节 薪酬管理发展的新趋势
第二节 薪酬管理的误区
操作技巧
案例分析
工具包
第三章 薪酬管理的制度安排
第一节 薪酬制度的特点
第二节 薪酬制度的主要形式
... ...
· · · · · · (收起)
第一节 关于薪酬的三种理解
第二节 薪酬类型及影响因素
操作技巧
案例分析
工具包
第二章 薪酬管理发展的新趋势和误区
第一节 薪酬管理发展的新趋势
第二节 薪酬管理的误区
操作技巧
案例分析
工具包
第三章 薪酬管理的制度安排
第一节 薪酬制度的特点
第二节 薪酬制度的主要形式
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读后感
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