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发表于2024-11-22
30天成為骨乾員工 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《30天成為骨乾員工:30個職業化細節讓你成為中堅力量》內容簡介:何為職業化?職業化就是你的所作所為能讓上司不禁竪起大拇指,並且暗自慶幸你是他的下屬;就是你的一言一行透著專業的“範兒”,成為眾人暗自模仿的樣闆;就是你已經成為獵頭爭相挖角的對象……一句話,職業化就是你的錶現符閤人們對你的期待。如何實現職業化?不要認為心態好就能職業化,比起腦袋空空走路帶風的“陽光傻蛋”,老闆更希望看到一絲不苟的專業人士。不要認為職業化需?多麼高深的學問和專業的訓練,其實職業化更多的體現在細節上,隻要比彆人多想一點、多做一點,你就能比彆人更接近職業化。《30天成為骨乾員工:30個職業化細節讓你成為中堅力量》選取的職業化細節簡單實用,而且具體啓發性,使你可以舉一反三,就算隻是有樣學樣,也可以快速修煉齣高效的職業化能力。
穆曉軍,國學管理專傢,資深管理谘詢顧問和公司法律顧問,企業高管培訓師。國際勞工組織本土專傢,國傢銀河培訓工程高級培訓師,道和環境與發展研究所、社會資源研究所高級顧問,清華、北大、人大等高校客座教授,金蝶軟件、中信投資、世紀天鼎、界上傳媒、謝瑞麟珠寶等多傢企業顧問。
擅長企業綜閤能力輔導和經理人職業能力提升,涉及戰略、營銷、人力、企業文化、法律籌劃、融資重組等多個領域,側重管理方法論和東西方管理比較研究。
著作有《學〈易經〉通管理》、《經理人必備的法律思維》等。
有很多實際例子,生動而且令人受啓發!
評分。。根本不實用。
評分不是多麼高深的東西,就是很多人忽略瞭。從職業化細節方麵去提升,加上方法、技巧和堅持就能獲得成功。
評分還行,不是那種空勵誌,都是講的樸實的做人基本準則
評分不是多麼高深的東西,就是很多人忽略瞭。從職業化細節方麵去提升,加上方法、技巧和堅持就能獲得成功。
其实,在书店即将离开的一刹那发现了这本书。对于这种职场经验、做人做事的书我都是很不屑的,一堆XXX编著是最让人反感的,而且一旦标注30天、一周等等速成标记我就更加鄙视啦。就像读研时宿舍老大每页睡前必读《5分钟让陌生人成为朋友》,实在看不下去,我对她咆哮到:...
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