福萊德 Jason Fried,漢森 David Heinemeier Hansson:知名軟體公司37signals創辦人,該公司於1999年成立,曾被《連線》譽為「十大最值得關注目的新創公司」。
37signals自成立以來,便以一種很酷的方式在工作,裡面的員工很自由、很快樂,還超級會賺錢。目前員工不到二十人,分布在兩大洲、八個城市,是網路業績效最高的公司之一,在世界各地已擁有三百多萬名用戶。
公司部落格「Signal vs. Noise」在網路上非常熱門,每天吸引十萬人造訪。他們曾在部落格上發表自己的創業心得,因太受歡迎而結集成《實際點吧》(Getting Real)一書,並很快成為暢銷書。
37signals的成功祕訣和跳脫一般網路公司的工作模式早已吸引《時代》、《新聞周刊》、《連線》等知名媒體爭相報導。
他們鎖定的網軟發展方向也被Google、微軟這些大企業視為下一個重要戰場。37signals不愛繁文縟節的工作模式,更加令外界好奇。
工作做不完不是工作太多,而是干擾太多,趕快戒掉溝通成癮的習慣?
擬計畫、做預測,說穿了只是在瞎猜,確實弄清楚下一件重要的事,然後去做就對了?
要脫穎而出,不用跟對手比多,反而要「做得比對手少」?
為挽回頹勢而投入更多只會更糟,正確做法是精簡資源?
來自超高績效公司的全新工作學,教你美好人生不再浪費在慢工笨活上。
著名軟體公司37signals創辦人在《工作大解放》中大方分享經營事業的心得,這本新書在出版前就已受到各界高度關注。37signals顛覆傳統MBA定義的工作法則。工作狂不再是英雄,真正的英雄已經回家了,因為他找到更快完成事情的方法。還有趕快戒掉「溝通成癮」的習慣,太多干擾會降低生產力,反觀寫作已成為當今好構想的交流方式,電郵、即時通、部落格都靠文字來溝通。成功也不能只靠產品或技術,還要有傑出觀點,選定立場、激發熱情是現代人吸引超級粉絲的關鍵。此外,這個時代抄襲跟分享一樣容易,要脫穎而出,不必跟對手比多,反而要「做得比對手少一點」,然後專注在自己,做出讓人著迷的好東西。
微信公众号:shenshike-HK (心是主人身是客) === 1999年,Jason Fried和两位小伙伴創立了一家名叫37 Signals的网絡設計顧問公司。天文學家曾收到37個疑為外星智慧的信號,他們以37 Signals命名公司,可能喻示著他們具外星人的思維。 15年來,37 Signals堅持精減及靈動的...
评分随着移动科技,移动互联网,电子商务,交互设计,3D、4D科技等的发展,第四代产业革命在不久的将来应该就要来到! 世界涌现出越来越多的greek,独立设计师,艺术家...创意不断爆棚,生活美学得到越来越多人的认可。未来,人人都是创意家和艺术家的时代越来越近。 处于未来一代...
评分好吧,一本一半都是图画的,关于商业思维的书,但是仍然值得一读。 话说Jason Fried以及他所在的37 Signals,通过一种全新的商业理念和工作模式,让37 Signals的产品和业务在很短时间内获得了很大的成功。这本书按照作者自己的话,是他们创业的一个副产品,顺便阐述了他们的核...
评分当自己在读这本书时,感触最多的是关于道理的两面性,当它告诉你不要去记录用户需求的时候,也许是告诉你应该去考虑如何来引导用户需求。就像苹果的巨大成功,因为它的偏执一样。但是他的竞争对手采取了完全不同的套路,开放的系统包括更大屏幕的手机。那么到底是谁把握...
评分DHH因其身为Rails框架的创始人而为技术圈知名,可是他所在的公司37signals也是一家在商业上成功的公司。除了BaseCamp等多项轻量级SaaS产品之外,DHH和37signals还出了两个附带产品:《Getting Real》和《Rework》。前一本书讲述有关web产品的开发,后一本则为有创业冲动的人...
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评分非常正確的創業者和管理者書籍
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