具體描述
《侵權責任法實務教程(法律事務專業)》是國傢示範性高職院校建設項目成果。《侵權責任法實務教程(法律事務專業)》基於我國高等職業法律教育的實踐性、開放性和職業性要求，結閤法律實務部門的工作需求以及高職法律專業學生的認知特點和規律，本著工學結閤、學訓一體的新型職業教育理念，以歸責原則為標準，以案由為載體，參照我國最新頒布的侵權責任法，係統整閤民事法律中關於侵權責任的法律、法規、司法解釋及判例，閤理劃分不同類型的學習情境，以案學法、舉一反三，係統簡要地介紹我國的侵權責任法。
全書分為過錯歸責的侵權責任、過錯推定歸責的侵權責任、無過錯歸責的侵權責任、衡平歸責的侵權責任和綜閤歸責的侵權責任五個學習情境，每一學習情境確定不同案由，每一案由分彆從案件事實、法律問題、法律規定、法院審判、法理評析和法學綜述六個方麵展開論述和分析，較為完整地闡述瞭我國侵權責任的原則、規則和製度。
《侵權責任法實務教程(法律事務專業)》可作為高等職業院校、高等專科學校、成人高等教育、應用型本科院校法律類專業教學用書，也可供法律實務部門工作人員及研究人員參考使用。
好的，以下是一本圖書的詳細簡介，該書與《侵權責任法實務教程》無關，聚焦於法律實務的另一個重要領域：《公司治理與風險防範：法律實務操作手冊》。 --- 公司治理與風險防範：法律實務操作手冊 聚焦現代企業運營中的閤規與穩健 （約1500字詳細介紹） 在全球經濟一體化和監管環境日益嚴格的今天，公司治理不再是少數大型企業的“麵子工程”，而是決定每一傢中小型企業能否持續健康發展的“生命綫”。本手冊旨在為企業高管、董事會成員、法務部門負責人及緻力於公司運營實務的法律專業人士，提供一套全麵、係統且高度實操性的公司治理與風險防範指南。它摒棄瞭空泛的理論說教，直擊企業運營過程中最容易齣現閤規漏洞和潛在風險的實務痛點。 第一部分：現代公司治理結構的重塑與優化 本部分深入剖析瞭當前主流的公司治理結構，並結閤中國最新的《公司法》修訂及證券監管要求，指導讀者如何構建一個高效、製衡且符閤法律規定的內部治理體係。 第一章：董事會的效能與責任邊界 董事會構成與專業化： 如何科學設置獨立董事、非執行董事的比例，確保董事會決策的獨立性與專業性。詳細解析瞭《公司法》中對董事會職權劃分的最新變化，避免越權或失職。 董事的注意義務與忠實義務的實務認定： 通過大量案例分析，闡釋在商業決策失誤、關聯交易或信息披露不及時等情況下，董事如何有效履行法律義務，降低個人責任風險。 董事會運作的標準化流程： 涵蓋會議召集、議事規則、決議的閤法性審查及會議記錄的法律效力要求，確保每一次決策都有堅實的法律基礎。 第二章：股東會與股東權益的平衡 特殊決議的程序閤規性： 重點指導涉及公司閤並、分立、增資、減資等重大事項時，股東會召開、通知、錶決權行使的法定程序，杜絕因程序瑕疵導緻的決議無效風險。 中小股東的權利救濟實務： 詳述瞭對質詢權、知情權、利潤分配請求權等中小股東核心權利的保障措施，以及在麵對大股東侵害時，如何通過訴訟或仲裁途徑實現有效救濟。 股東派生訴訟的操作指南： 從立案準備、證據收集到訴訟策略，提供一套完整的派生訴訟實戰流程，以製約高管層的濫用職權行為。 第三章：監事會（或監事）職能的現代化轉型 監事職權的行使範圍： 明確監事在監督財務、監督董事高管行為中的法律權限與實務操作邊界，避免齣現“形同虛設”或“越權乾預經營”的現象。 信息獲取渠道的暢通： 提供瞭確保監事能夠及時、全麵獲取公司財務及經營信息的法律途徑和工作機製建議。 第二部分：企業核心運營風險的法律識彆與控製 本部分是本書的實務核心，聚焦於公司運營中涉及法律風險最高的幾個關鍵環節，提供預防性措施和危機應對預案。 第四章：勞動用工與人力資源閤規管理 非標用工模式的法律風險規避： 深入分析勞務派遣、外包、兼職等非常規用工形式下的法律責任主體認定，指導企業避免“假外包、真雇傭”的風險。 競業限製與知識産權保護： 提供瞭符閤最新司法解釋的競業限製協議起草模闆、離職麵談中的法律注意事項，以及如何有效界定和保護核心技術秘密。 勞動爭議仲裁與訴訟實務： 側重於企業方在解除勞動閤同、工傷認定、集體協商等環節的證據準備和庭審策略。 第五章：關鍵商業閤同的風險透視與精細化管理 重大閤同的審查要點清單： 為采購、銷售、投資並購、技術許可等核心閤同提供一站式風險審查清單，強調閤同條款的嚴謹性與後果預見性。 違約責任的量化與可執行性： 指導如何設置具有實際威懾力的違約金條款，並確保違約責任的追究符閤閤同法及相關司法解釋的規定。 爭議解決機製的戰略選擇： 比較仲裁與訴訟的優劣，並提供跨境閤同中選擇國際仲裁地的實務考量。 第六章：關聯交易與利益輸送的法律紅綫 關聯交易的披露與定價原則： 依據《公司法》及會計準則，指導企業如何規範關聯交易的審批流程，並設定公允的市場化定價機製。 高管薪酬的閤規性設計： 詳細闡述高管薪酬激勵方案（如股權激勵）的法律閤規性要求，防止薪酬設置成為股東爭議的焦點。 第三部分：危機應對與內部控製體係的構建 一個健全的風險防範體係，不僅在於“不犯錯”，更在於“犯錯後能快速止損”。 第七章：反腐敗與閤規體係的本土化建設 “一把手”責任製與閤規文化滲透： 探討如何將反商業賄賂、反不正當競爭的要求融入企業日常經營的每一個環節，避免因個彆員工行為導緻企業整體受罰。 內部調查的法律邊界： 明確企業在進行內部舞弊或違規調查時，如何閤法獲取證據，同時避免侵犯員工的隱私權或勞動者權益。 第八章：公司重大不利事件的法律預案 危機公關與法律響應的協同： 針對稅務稽查、行政處罰、重大安全事故等突發事件，提供跨部門（法務、公關、高管層）的聯閤應對時間錶和信息披露口徑的法律把關。 企業資信危機與債務重組的法律介入： 在企業麵臨流動性危機時，如何運用法律工具（如破産重整、債務展期協商）為企業爭取喘息時間。 附錄：實務工具箱 常用公司治理文件範本（董事會章程修正案要點、關聯交易審批錶單） 核心法律風險自查清單（年度更新） 關鍵法律條款對比分析錶 本書特點： 案例驅動： 全書穿插瞭近百個源自法院判決和監管處罰的真實案例，分析其失敗教訓與成功經驗。 操作導嚮： 提供的建議均具備直接可操作性，直接指嚮企業日常工作中的具體流程和文件。 法規前沿： 緊密跟蹤《公司法》、證券法等重要法律的最新修訂，確保內容的前瞻性與時效性。 目標讀者： 公司董事、監事、高級管理人員；企業法務總監、閤規官；律師事務所公司業務律師；以及所有關注企業健康運營和法律風險管理的專業人士。 ---
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