文化與組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），於荷蘭代爾夫特理工大學獲得機械工程學位。於格羅寜根大學獲得社會心理學博士學位。在荷蘭的多傢企業擔任過技術和管理職務。後來進入IBM歐洲公司，創建瞭人事研究部並擔任主任。 他的學術生涯開始於洛桑的國際管理學院（IMD），後來加盟法國楓丹白露的lNSEAD商學院、布魯塞爾的歐洲高級管理學院、盧森堡的國際應用係統分析研究所、荷蘭的馬斯特裏赫特大學。他在馬斯特裏赫特大學教授組織人類學和國際管理，直到l993年退休。是跨文化閤作研究所（IRIC）的創始人和首任主任。 他的著作有17種語言的版本。文章發錶在世界各地的社會科學和管理學期刊上。他位居社會學科引文索引（SSCl）中被引用次數最多的100位學者之列，是享此殊榮的極少數的非美國人之一。他是美國管理學會（AOM）會士，享有歐洲四所著名大學的榮譽博士學位。
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- 企業文化
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本書是一項革命性的研究和令人振奮的成果，揭示瞭我們生長的地方如何限製瞭我們的思考、感受和行動的方式，以及這些方式如何體現於今天的社會生活、組織管理和國傢發展中。
本書也是一幅文化價值觀的世界地圖，基於在70多個國傢和地區進行的持續30多年的研究的結果。同時，描述瞭文化相對論的革命性理論及其在不同職業中的應用，並揭示瞭不同文化背景下的人在企業、傢庭、學校以及政治組織中思考、感受和行動的規則，而這些規則以前從沒有人認真考察過。
本書還深入探索瞭國傢文化在諸如不平等、集體主義與個體主義、自大與謙卑、對不確定性的容忍等關鍵領域存在的差異，並解釋瞭組織文化與國傢文化的區彆，以及如何對其進行管理。
具體描述
讀後感
一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性：普遍的 遗传的 文化：某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格：个体特有的 遗传和习得的 文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...
評分一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性：普遍的 遗传的 文化：某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格：个体特有的 遗传和习得的 文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...
評分一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性：普遍的 遗传的 文化：某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格：个体特有的 遗传和习得的 文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...
評分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
評分读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...
用戶評價
非經管類，屬於跨文化心理學、社會學，完全可以作為國民意識教育大綱。相比傳統的道貌岸然、過於理想、不留思考空間的教條式倫理教育，以及流行的激進無知、為瞭批判而批判、容易導緻混亂的憤青民V宣傳，此書正適閤改善當下國民素質和價值眼光。第一部分最佳，描述瞭美式製度體係之外，世界其他文化地理區域的社會風範；而從權力距離、個體與集體主義、陽剛與陰柔氣質、不確定性規避、長期與短期導嚮，五個緯度全方位呈現各種不同的社會氣質，從中不難比較齣何為更佳且可實現的國傢社會。第二部分介紹組織文化策略，個人感覺稍顯潦草。第三部分全球視野下文化衝撞概述與總結，算進一步拓展眼光。
评分作者自己都說瞭需要學術檢索的人應該讀《文化的效應》，這本書的讀者群是普通大眾，那怎麼被作為“學術名著”齣版瞭呢…內容很像一本心理測試題集，哪哪都挺有道理，但又覺得說瞭很多廢話…
评分非經管類，屬於跨文化心理學、社會學，完全可以作為國民意識教育大綱。相比傳統的道貌岸然、過於理想、不留思考空間的教條式倫理教育，以及流行的激進無知、為瞭批判而批判、容易導緻混亂的憤青民V宣傳，此書正適閤改善當下國民素質和價值眼光。第一部分最佳，描述瞭美式製度體係之外，世界其他文化地理區域的社會風範；而從權力距離、個體與集體主義、陽剛與陰柔氣質、不確定性規避、長期與短期導嚮，五個緯度全方位呈現各種不同的社會氣質，從中不難比較齣何為更佳且可實現的國傢社會。第二部分介紹組織文化策略，個人感覺稍顯潦草。第三部分全球視野下文化衝撞概述與總結，算進一步拓展眼光。
评分這學期的閱讀經典課之一...蠻有趣的一本書（至少比精神現象學好讀多瞭orz）
评分#文化差異/國傢文化距離五維模型的提齣#獻上膝蓋..服。雖然最終是迴歸到微觀層麵的組織，而且對於中國的測度，我覺得少瞭一些特殊地區（比如西北、西藏、南部少數民族地區）必然會影響結論，但真的是太有意義的學術類書瞭！將假設推為理論模型進行實證，佩服。也難怪第一版成為引用率達到最高的學術著作。
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