具体描述
本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。
本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。
本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。
作者简介
吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。 他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。 他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
目录信息
不同的心理，相同的问题
作为心理编程的文化
文化相对论
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
文化的层次
文化变迁：变化的实践活动，稳定的价值观
文化的史前史
文化多样性和文化变迁的来源
国家文化的差异
是国家文化还是国家制度
何谓国家的“管理”文化
测量价值观
国家文化的维度
基于IBM调查的重复性研究
使用相关分析
增加第五个维度
用其他测量结果来检验国家文化得分
国家文化的其他分类
从地区、种族、宗教、性别、代际和
阶层角度来看待文化差异
组织文化
结论：文化是一只不死鸟
第一部分 国家文化的维度
第2章 平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会的不平等程度：权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国的权力距离差异：阶层、教育程度和职业
与权力距离有关的变量：本章 及之后几章 的结构
各国的权力距离差异：源于家庭
学校中的权力距离
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与腐败
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第3章 我，我们和他们
社会中的个人与集体
对个体主义水平的测量
其他跨文化研究中的个体主义和集体主义
个体主义和集体主义是一个维度还是两个维度
……
第二部分 组织中的文化
第三部分 影响
术语表
· · · · · · (收起)
读后感
The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
评分 评分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
评分The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ...
评分读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理...
用户评价
初读对不确定因素规避指数有怀疑，但现在突然懂了：ng现代化进程中出现割裂现象，规避指数升高，规则化和焦虑感升高，但权利距离指数没有变化，所导致的结果是—-社会和组织逐渐由家庭模式转向金字塔模式。
评分阳刚-阴柔维度似乎称为性别差异维度更合适
评分初读对不确定因素规避指数有怀疑，但现在突然懂了：ng现代化进程中出现割裂现象，规避指数升高，规则化和焦虑感升高，但权利距离指数没有变化，所导致的结果是—-社会和组织逐渐由家庭模式转向金字塔模式。
评分结构完整，逻辑严密；所述的差异似曾相识；差异通过归纳各因素得分高的国家特点得来，有一定局限性；不重视文化对价值观的反作用，把文化的差异看得很重
评分#文化差异/国家文化距离五维模型的提出#献上膝盖..服。虽然最终是回归到微观层面的组织，而且对于中国的测度，我觉得少了一些特殊地区（比如西北、西藏、南部少数民族地区）必然会影响结论，但真的是太有意义的学术类书了！将假设推为理论模型进行实证，佩服。也难怪第一版成为引用率达到最高的学术著作。
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