人力资源部作业指导手册 配光盘 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:广东经济

作者:严凡高//梁伟权

出品人:

页数:178

译者:

出版时间:2010-3

价格:26.00元

装帧:

isbn号码:9787545404258

丛书系列:

图书标签:

• 天才
• 人力资源
• 作业指导
• 手册
• 配光盘
• 管理
• 实务
• 培训
• 员工
• 工作指南
• 企业管理

《人力资源部作业指导手册》配光盘：优化流程，提升效率，赋能组织发展 在当今快速变化的商业环境中，高效、规范的人力资源管理是组织成功的基石。为帮助广大企业人力资源从业者系统化、精细化地开展各项工作，《人力资源部作业指导手册》配光盘应运而生。本书旨在提供一套全面、实用、易于操作的作业指导体系，帮助人力资源部门优化现有流程，提升工作效率，从而更好地支撑组织的战略目标和业务发展。 手册内容亮点： 本手册围绕人力资源管理的各个核心模块，精心设计了详尽的作业流程和指导内容，确保每一项工作都能有章可循，标准清晰。 一、 人力资源战略规划与组织发展： 人力资源规划： 涵盖了从企业战略解读、人才需求预测、岗位设置与分析，到人力资源配置方案制定等关键环节。手册将详细阐述如何进行定量和定性分析，预测未来人才缺口，并制定相应的引进、培养、保留策略。 组织架构设计与优化： 提供了科学的组织架构设计原则和方法，包括部门职责划分、汇报关系明确、人员编制标准等。同时，针对不同发展阶段的企业，手册也提供了组织架构的调整与优化建议，以适应市场变化和业务需求。 企业文化建设与管理： 深入探讨了企业文化的核心要素、诊断方法以及落地执行策略。手册将指导如何通过价值观导入、行为规范引导、激励机制设计等多种途径，塑造积极向上、富有凝聚力的企业文化。 二、 招聘与配置： 招聘流程设计与管理： 从招聘需求的产生、发布、筛选，到面试、测评、录用，手册提供了标准化的操作流程。内容涵盖了不同招聘渠道的优势与劣势分析、简历筛选技巧、结构化面试设计、背景调查执行要点，以及如何运用数据分析优化招聘效果。 岗位说明书编制与应用： 详细阐述了岗位说明书的核心要素、编写方法和应用价值。手册将指导如何准确描述岗位的职责、任职资格、工作关系、绩效标准等，使其成为招聘、绩效管理、薪酬设计的有效依据。 人员配置与调配： 探讨了内部人才盘点、晋升通道设计、轮岗机制建立以及跨部门人才调配的原则与方法。手册将指导如何实现人岗匹配，提升人才使用效率。 三、 培训与发展： 培训需求分析： 提供了系统化的培训需求分析模型，包括组织层、部门层和个人层面的需求评估方法。手册将指导如何通过问卷调查、访谈、绩效数据分析等方式，精准识别培训的重点和方向。 培训计划制定与实施： 涵盖了年度培训计划的编制、课程体系的构建、培训方式的选择（线上、线下、混合式）、讲师评估与管理，以及培训资源的整合。手册将提供从课程设计到效果评估的全流程指导。 职业生涯规划与发展： 强调了员工职业发展的重要性，手册将指导人力资源部门如何帮助员工进行职业生涯规划，建立人才发展通道，并通过导师制、轮岗、项目参与等方式，促进员工的持续成长。 四、 绩效管理： 绩效管理体系设计： 阐述了绩效管理的目标设定（如KPI、MBO）、绩效指标的选取原则、绩效考核周期、考核方法（如360度评估）以及绩效沟通机制。手册将指导如何建立科学、公平、有效的绩效管理体系。 绩效辅导与反馈： 强调了绩效辅导在绩效管理中的关键作用，手册将指导管理者如何与员工进行有效的绩效沟通，提供建设性的反馈，帮助员工改进工作表现。 绩效结果应用： 探讨了绩效结果在薪酬调整、奖金发放、晋升决策、岗位调整等方面的应用。手册将指导如何将绩效结果与激励机制紧密结合，发挥绩效管理的驱动作用。 五、 薪酬福利管理： 薪酬体系设计： 涵盖了岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬套算等关键环节。手册将指导如何建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，吸引和保留优秀人才。 奖金与激励方案设计： 提供了多种奖金和激励方案的设计思路，包括年终奖、项目奖、绩效奖金、股权激励等。手册将指导如何根据企业目标和员工贡献，设计有效的激励机制。 福利项目管理： 介绍了各类法定福利和补充福利的管理要点，包括社会保险、住房公积金、商业保险、带薪休假、员工关怀项目等。手册将指导如何提供有吸引力的福利方案，提升员工满意度和忠诚度。 六、 劳动关系与合规： 劳动合同管理： 详细说明了劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止的法定程序和注意事项。手册将提供标准化的劳动合同模板及相关的法律风险提示。 员工手册编制与执行： 指导如何根据国家法律法规和企业实际情况，编制符合要求的员工手册，并确保其有效执行。 劳动争议处理： 提供了处理劳动争议的基本原则、方法和流程，包括内部协商、劳动仲裁和诉讼等。手册将帮助人力资源部门有效化解劳动关系中的矛盾和纠纷。 工伤事故处理与预防： 详细阐述了工伤认定的流程、赔偿标准以及工伤事故的预防措施。 七、 人力资源信息系统与数据分析： HRIS系统应用： 介绍了人力资源信息系统（HRIS）在招聘、入职、档案管理、薪资发放、考勤管理、培训管理等方面的应用价值。手册将指导如何有效利用HRIS系统，提升工作效率和数据准确性。 人力资源数据分析： 强调了数据驱动决策的重要性，手册将介绍常用的人力资源关键绩效指标（KPIs），如人员周转率、人均薪酬、招聘周期、培训投入回报率等，并指导如何进行数据收集、整理、分析和可视化呈现，为管理决策提供支持。 配光盘内容： 与手册相辅相成的光盘，为您提供了丰富的电子化工具和资源，极大地增强了手册的实用性和操作性： 标准化的流程模板： 涵盖了招聘流程、入职流程、离职流程、绩效评估流程、培训申请流程等关键环节的标准作业流程（SOP）模板，可直接套用或根据企业实际进行修改。 各类表单范例： 提供了包括岗位说明书、招聘申请表、面试评估表、培训需求调查表、绩效考核表、劳动合同范本、员工手册范本等各类常用人力资源管理表单的电子版，方便企业直接使用或二次编辑。 电子化工具： 如简易的人员信息管理表格、绩效目标设定工具、培训效果评估表等，帮助您更便捷地进行日常工作。 相关法律法规汇编： 提供了国家和地方相关人力资源管理的法律法规清单，帮助您及时了解最新的政策动态。 适用对象： 本书籍及光盘适用于各类企业的人力资源部经理、专员、HRBP（人力资源业务伙伴），以及对人力资源管理感兴趣的在校学生和相关从业人员。无论您是初创公司需要建立规范的HR体系，还是成熟企业寻求优化现有流程，本书都将为您提供有价值的指导和工具。 通过《人力资源部作业指导手册》配光盘，您将能够： 系统化梳理并优化人力资源管理流程，消除工作中的模糊地带。 提升人力资源工作的专业度和效率，降低运营成本。 为企业提供更精准、更具战略性的人力资源支持，驱动业务增长。 建立更科学、更公平的人才管理机制，激发员工潜能。 有效规避劳动用工风险，保障企业合规运营。 掌握高效的人力资源管理，就是掌握了驱动组织未来发展的核心力量。立即拥有《人力资源部作业指导手册》配光盘，开启您的人力资源管理升级之旅！

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