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出版者:

作者:Ludden, Laverne L.

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页数:0

译者:

出版时间:

价格:147.00

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isbn号码:9781593575533

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• 求职
• 职业发展
• 面试技巧
• 简历写作
• 职场技能
• 职业规划
• 工作搜索
• 职场建议
• 个人品牌
• 职场成功

《Job Savvy》是一本旨在帮助读者在充满竞争的就业市场中脱颖而出的实用指南。本书从求职的各个关键环节出发，为你提供一套系统性的方法和实操技巧。 准备篇：精准定位，知己知彼 在踏上求职征程之前，清晰的自我认知和对市场的深入了解是成功的基石。《Job Savvy》首先引导你进行一次彻底的自我评估。我们将帮助你挖掘自身的优势、技能、兴趣以及职业价值观，让你明白自己真正想要什么，适合什么样的工作。这不仅仅是列出你会什么，更是理解你为什么擅长，以及这些能力如何转化为职场价值。 接着，本书将带你深入了解当前就业市场的趋势和动态。我们会分析不同行业的就业前景、热门职位需求以及企业偏好的候选人特质。通过对这些信息的掌握，你能够更明智地选择职业方向，避免盲目投递简历。我们将教授你如何进行有效的行业研究和公司调研，让你在求职过程中拥有主动权，而不是被动等待机会。 制作篇：打造吸睛的求职“名片” 一份精心制作的简历和一份有针对性的求职信，是敲开理想公司大门的第一步。《Job Savvy》将为你提供制作这两份关键文件的全面指导。 在简历制作方面，我们不仅仅是告诉你简历应该包含哪些基本信息，更重要的是教你如何突出你的核心竞争力和成就。我们将详细解析不同类型的简历格式（如功能型、时间顺序型、混合型），并指导你如何根据不同的职位要求来量身定制你的简历，使其更具针对性和说服力。我们会强调“成果导向”的写作方式，教你如何用具体的数据和行动来量化你的工作表现，让你的简历在众多申请者中脱颖而出。 求职信的作用是让你的简历“活”起来，展现你的个性和对这份工作的热情。《Job Savvy》将指导你如何撰写一封能够引起招聘经理注意的求职信，如何与简历内容呼应，并清晰地表达你为什么是这个职位的最佳人选。我们将提供不同情境下的求职信范例，并分析它们的亮点，帮助你掌握撰写技巧。 实践篇：从笔试到面试，全程制胜 求职过程中的笔试和面试往往是决定成败的关键环节。《Job Savvy》将为你提供详尽的备考策略和面试技巧。 对于笔试，我们将涵盖不同类型笔试的常见题型，如能力测试（逻辑、数量、语言）、专业知识测试等，并提供相应的练习方法和解题思路。我们还会介绍如何有效利用网络资源进行模拟练习，提高应试效率。 在面试方面，本书将为你揭示招聘经理在面试中真正想看到什么。我们将深入剖析结构化面试、行为面试、情境面试等常见的面试形式，并教你如何准备经典的面试问题，例如“你的优点/缺点是什么？”、“你为什么选择我们公司？”、“请描述一次你遇到的挑战及如何克服的”。更重要的是，我们将指导你如何进行“STAR”原则的回答，即描述（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），从而清晰、有条理地展现你的能力和经验。 此外，《Job Savvy》还会涵盖面试中的非语言沟通技巧，如着装、仪态、眼神交流、肢体语言等，以及如何提问来展现你的主动性和对公司的兴趣。我们将分享如何处理棘手的面试问题，以及面试结束后如何进行有效的跟进，巩固你的求职优势。 进阶篇：建立人脉，持续发展 成功的求职不仅仅是找到一份工作，更是为长远的职业发展打下基础。《Job Savvy》将为你提供关于人脉建立和职业规划的指导。 我们将探讨网络的重要性，并教你如何有效地利用社交平台（如领英）来拓展职业人脉，参与行业交流，发掘潜在的就业机会。我们会分享参加行业活动、招聘会以及利用校友资源等有效的人脉拓展策略。 本书还将鼓励你进行长期的职业规划，思考如何在职场中不断学习和成长，提升自己的价值。我们会提供关于如何设定职业目标、学习新技能、寻求导师指导以及管理个人品牌的建议，帮助你在职业生涯中持续进步，实现个人价值的最大化。 《Job Savvy》是你求职道路上不可或缺的伙伴，它将帮助你建立信心，掌握方法，最终赢得理想的工作，并为你未来的职业发展铺平道路。

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老实说，这本书的深度远超我最初的预期。我原本以为它会停留在一些基础的软技能层面，比如时间管理或者着装礼仪，但它真正探讨的是“职业资本”的累积与杠杆效应。它不仅仅教你如何“做好工作”，更重要的是教你如何“被看见”并“被重视”。书中对“价值链定位”的分析极为精辟，指出在任何组织中，总有那么几个核心业务环节是资源倾斜的重点，而个人的职业发展轨迹，理应与这些重点环节深度绑定。我特别欣赏作者在分析如何有效“向上管理”时的那种冷静和务实。它没有美化老板这个角色，而是将其视为一个需要精准沟通和满足预期的合作对象。比如，书中详细描述了如何通过“预设框架”和“管理期望落差”来提升你在老板心中的可靠性，避免了许多因沟通不畅导致的负面印象积累。读完后，我重新审视了过去一年我的工作重点，发现自己确实把精力浪费在了一些“高努力、低可见度”的琐碎任务上。这本书像一把手术刀，帮我重新聚焦在了能真正带来职业飞跃的关键行动上。

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这本书简直是为职场新人量身定做的百科全书！我刚踏入社会那会儿，面对那些复杂的职场潜规则和人际关系，简直摸不着头脑，每天都在小心翼翼地试探。读完这本厚厚的操作指南，感觉就像是突然获得了内部人士的秘密地图。它没有那种空洞的“你应该积极主动”的口号，而是用非常具体、可操作的案例告诉你，在会议上，面对资深同事的质疑，你该如何措辞既能表达自己的观点，又不显得鲁莽；如何巧妙地在邮件中向上级汇报项目进展，既清晰明了又突出重点。尤其让我受益匪浅的是关于“职场政治”那一章，作者并没有回避这个略显黑暗的话题，而是将其拆解成一个个可识别的信号和应对策略，让我明白了有些时候，选择正确的“盟友”和了解信息流动的路径，比埋头苦干更重要。这本书的妙处在于，它承认职场并非完全公平的竞技场，而是鼓励我们成为一个聪明的参与者，而不是盲目的竞争者。读完之后，我明显感觉自己在处理冲突和争取资源时，多了一份从容和底气，不再是那个唯唯诺诺的新手了。

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我用了近一个月的时间才啃完这本书，它给我的感觉不是轻松愉快的阅读体验，而更像是一次密集的、高强度的“职场心智重塑训练”。这本书最让我感到震撼的是其对“信息差”的战略性运用。它阐述了知识本身的力量有限，真正的力量来源于你比别人更早、更准确地获取到关键信息，并将其转化为行动的能力。书中详细描述了如何构建一个有效的“外部信息雷达网”，包括如何与跨部门的关键人物建立低强度的、但高频率的联系，而不是只专注于自己小圈子内的交流。这完全颠覆了我过去“埋头苦干，等待被发现”的传统观念。它教你如何优雅地“播种信息”，让潜在的机遇在你不经意间向你靠拢。这种主动出击、掌控信息流向的理念，对于那些身处大型、层级分明的组织中的人来说，无疑是一剂强心针。它教会我们，在职场中，你必须主动去“设计”你的信息环境，而不是被动地接收。

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如果非要用一个词来形容这本书，那就是“务实到近乎冷酷”。它毫不留情地揭示了职场中关于资源、可见度和人脉的残酷真相。我尤其欣赏作者对“职场退场策略”的详尽分析。通常的职场书籍只会告诉你如何“向上爬”，但这本书却花了大量篇幅来指导如何“优雅且有利可图地离开”。它详细列出了在提出离职之前，需要完成的声誉保护清单、知识资产转移计划，以及如何最大化利用现有资源进行下一阶段的跳板准备。这种前瞻性的规划，让我意识到职业生涯是一场长跑，每一步的结束都必须为下一步做铺垫。这本书的价值就在于，它提供了一整套完整的、从入场到退场的全周期管理框架，让你在任何阶段都能保持主动权。它不是一本教你如何取悦他人的书，而是一本教你如何最大化个人利益，并始终保持独立决策能力的工具书，读完后，我感觉自己对未来十年的职业轨迹都有了更清晰、更具控制感的规划。

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这本书的叙事风格和市面上那些成功学书籍截然不同，它更像是一部精心编排的“职场行为心理学案例集”，充满了微妙的观察和犀利的洞察。作者似乎对企业文化的微观生态有着近乎病态的关注，每一个章节都渗透着对人类动机的深刻理解。比如，它如何解释“好人陷阱”——为什么那些总是乐于助人、从不拒绝的人，反而在晋升名单上屡屡落后？作者将其归因于“稀缺性原则”和“价值锚定”，你的帮助越容易获得，你的价值感在他人心中就越低。这种解读视角非常新颖，让我对自己的行为模式进行了一次彻底的“反思疗法”。此外，关于“建立专业声誉”的部分，简直是一门艺术课。它强调的不是你做了多少工作，而是你选择“不做什么”——即明确划清专业边界，拒绝那些不属于你核心职责、却会消耗你精力的“边缘任务”。这本书的文字密度很高，每一句话都值得推敲，需要反复阅读才能真正消化其中蕴含的复杂性。

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