图书标签: 管理  德鲁克  管理学  经管战略  經營管理  美国荷兰裔@彼德·德鲁克  藏书  美国   

喜欢 管理（下册） 的读者还喜欢

• 
  巨变时代的管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  新社会 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  成果管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  管理前沿 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  管理的实践 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  公司的概念 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  创新与企业家精神 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  管理成就生活 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  工业人的未来 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  21世纪的管理挑战 pdf epub mobi txt 电子书 下载

事实上，在大学的时候，如果看德鲁克，实在没有感觉，只有当你工作，当你开始实践了，再看，感触更多，希望以后能够继续重读这些经典。

“绩效是所有活动的目的，在工作中，应该让尽可能多的管理者成为实干者，用业务绩效和成果检验尽可能多的管理者。”非常多以绩效为导向的管理观点，在现在的公司中其实很多人还没有认识到。 另外45章，自我管理的部分对于中层管理者应该是可以“定心”的内容。

“绩效是所有活动的目的，在工作中，应该让尽可能多的管理者成为实干者，用业务绩效和成果检验尽可能多的管理者。”非常多以绩效为导向的管理观点，在现在的公司中其实很多人还没有认识到。 另外45章，自我管理的部分对于中层管理者应该是可以“定心”的内容。

事实上，在大学的时候，如果看德鲁克，实在没有感觉，只有当你工作，当你开始实践了，再看，感触更多，希望以后能够继续重读这些经典。

上下册完全是为了提示你为了做一个优秀的管理者的同时，还要兼顾自己的内心修养的提升。内外兼修，方为上策。

厉害的组织是让平凡的人做出不平凡的业绩。好像蒙牛也有类似的口号，在和林的生产基地上好像看到过“把平凡的事情做好就是不平凡”一类的说法。原来这句话的根本在这里。就像现今很多人在提企业文化，但企业文化引起重视，其实要拜日本经济异军突起之赐。学问大概就是如此，知...  

实际上这套三卷本的书，已经把管理说清楚了，我是在接受曾仕强的狗屁忽悠和稻盛和夫的洗脑控制荼毒之后，转向这个的，我读过太多的管理学图书，我的看法是20世纪新巫术，最成功的伪科学，都是管理学的罪名，这样严厉的批评的根源是，任何一知半解，侥幸成功的财阀和利用政商关...