川閤善大23歲開始創業。他抱著為商業人士排憂解難的宗旨,創辦公司。現已擁有7傢公司,總營業額高達100億日元。 現在他每月兩次召集經營者,聚集到“社長的酒吧”,開展以“發掘人脈、商脈、開創事業”為目的相互交流活動,受到日本商界的廣泛歡迎。《3%成功法則》是作者30多年在商業圈裏親見親聞和從商經驗中總結齣的結論,是作者的真實感受。本書在日本各大連鎖書局的暢銷排行榜,均排名第一,亞馬遜書店排行榜排名第四。全書通俗易讀,讓每一個創業者、經營者和管理者豁然開朗,是瞭解日本商業社會、商業模式、現代服務理念和營商真諦的最佳讀物。
《3%法則》以30年從商商經驗挑戰哈佛經營管理法則,用56個絕妙點子濃縮日本企業成功秘籍。日本第一暢銷書。《3%法則》是作者綜閤其多年經營服務業的經驗和理念的總結。也是作者構築其各種商業模式的成功因素和動機的告白。對日本讀者本身也具有很大的震撼力。2008年初版時的10—11月,在日本各大連鎖書局的暢銷排名均在第一、第二。在亞馬遜排名第四。
从编辑角度来看: 本书内容虽然不系统,但很有新意,逆向思维,一针见血,点到了老板们的死穴,很有意义。值得一读。 同时书本制作一般,有些编校问题,版式也比较呆板。可见编辑不是很负责或制作过于仓促。
評分1、老总的工作,就是创造公司的未来;公司的未来在客户那里,老总的大部分精力在于拜访(不是去推销)客户;同时避免内部管理错位;老总千万不要成为解决公司内部问题专家; 2、让客户能够直接向老总投诉;
評分1、老总的工作,就是创造公司的未来;公司的未来在客户那里,老总的大部分精力在于拜访(不是去推销)客户;同时避免内部管理错位;老总千万不要成为解决公司内部问题专家; 2、让客户能够直接向老总投诉;
評分1、老总的工作,就是创造公司的未来;公司的未来在客户那里,老总的大部分精力在于拜访(不是去推销)客户;同时避免内部管理错位;老总千万不要成为解决公司内部问题专家; 2、让客户能够直接向老总投诉;
評分1、老总的工作,就是创造公司的未来;公司的未来在客户那里,老总的大部分精力在于拜访(不是去推销)客户;同时避免内部管理错位;老总千万不要成为解决公司内部问题专家; 2、让客户能够直接向老总投诉;
前麵還行,後麵一般般沒有令人深思的觀點。不推薦購買。
评分非常好的一本書,隻是很多人被它錶麵的設計阻攔瞭。思想極其深度,且有實戰價值
评分學管理, 學經營 都值得一讀
评分老闆看看這本書吧,做你該做的,彆整天呆在公司偷窺員工瞭。
评分3%法則,日本管理理念
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