部落指的是任何一群人，規模可大可小，他們因追隨領導、誌同道閤而相互聯係在一起。人類其實數百萬年前就有部落的齣現，隨之還形成瞭宗教、種族、政治或甚至音樂。
互聯網消除瞭地理隔離，降低瞭溝通成本並縮短瞭時間。博客和社交網站都有益於現有的部落擴張，並促進瞭網絡部落的誕生——這些部落的人數從10個到1000萬個不等，他們所關注的也許是iPhone，或一場政治運動，或阻止全球變暖的新方法。
那麼誰來領導這些部落呢？
如果你不相信自己會成為領導，請再想一下那些行行色色的領導們，他們生來就是領導嗎？如果你忽視領導的機會，你極有可能變成一個十足“綿羊”——就是不計一切代價維持現狀，隻能過著朝九晚五的上班族生活，害怕變化，對未來充滿恐懼。
本書讓你思考一種機會，一種領導由網民、顧客、投資者、信徒、業餘愛好者、讀者等構成的部落的機會。這也許不容易，但沒有你想象中的那麼難。
具體描述
讀後感
这是一本管理领导力的书。并非是关于“部落”的描述。它阐述了在一个组织中如何去领导而非管理，和领导要具备的基本素质。 这种领导的能力——领导力是能够后天学习的。 参看：《领导者》 （ http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20090374 ）
評分全书所有的话，都是为了凸显相信的力量 相信变革很好 相信你在变革中很好 相信你可以变革很好 相信你可以领导变革很好 最后一定要相信你自己 因为这是一切力量的根源 另外就是守信
評分《部落》这本书是赛斯·高汀对社群的碎片思考，未经整理的卡片合集，读起来轻松快速，我从此书得到的启发有如下 8 条： 一个人可以加入很多社群，且会不停地加入其他社群，但他们内心深处肯定知道哪一个才是自己的精神家园； 多数组织将时间花在对所谓目标人群的营销，他们关系...
用戶評價
一般。
评分去年初發現這本書，現在纔抽空讀完。現在纔讀，也許是個正確的選擇，共鳴更多。做社區，濾掉哪些，保留哪些，心有戚戚；酸甜幾何，苦辣幾何，冷暖自知。
评分不打算看完瞭
评分據說，當你感到不安，你就成瞭領導者。我現在就感到非常不安。
评分內容很少，有點貴瞭，文章也沒什麼關聯性，不過作者鼓吹的理念確實影響到我瞭，不安於現狀，不害怕失敗，做一個領導者 or 追隨者。
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