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關係網絡，有趣的分析角度

想給6星。書中沒有列齣具體的方法和計劃，隻是幫助讀者打開思路。這本書有點雞湯文，但不是那種“腦殘水貨”成功學，讀後讓人有一種從內而外的熱情，也會格外清醒，裏麵諸多的人物和故事可以當作是改變現狀有必要掌握、需要去閱讀的“參考書”，值得一一詳細展開瞭解。

如果你忽視領導的機會，你極有可能變成一個十足“綿羊”——就是不計一切代價維持現狀，隻能過著朝九晚五的上班族生活，害怕變化，對未來充滿恐懼。 真正瞭不起的見解和洞察力都伴隨著阻力，當你開始取得進步的時候，你的努力甚至會遇到更多的阻力。無論是什麼，平庸的力量總會聚集起來阻止你前進，所以要原諒任何錯誤並且從來不放棄，直到成功。

據說，當你感到不安，你就成瞭領導者。我現在就感到非常不安。

恩……沒什麼邏輯，竟舉例瞭，就是倡導人們要多領導，少管理

在马里克的《如何做一个卓有成效的管理者》中，否认热情的作用，认为热情于事无补，甚至可能有害，因为在热情状态下做出的计划可能欠缺周全思考，对这一点，我一直持保留意见。 我认为热情重要，很重要。 在《部落》一书中，一再强调梦想，而梦想无法缺少热情。我一直相信，...  

这是一本管理领导力的书。并非是关于“部落”的描述。它阐述了在一个组织中如何去领导而非管理，和领导要具备的基本素质。 这种领导的能力——领导力是能够后天学习的。 参看：《领导者》 （ http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20090374 ）  

我越来越相信“性格决定命运”。在我看到的成功人士身上永远都有一种想要leading的精神。他们从来不会去跟风，反而去陷入沉静的思考，因为他们试图创造着一种以自我为主导领导的模式。（个人的能量+信念） 《乔布斯传》扉页写到：“只有那些相信自己能够改变世界的人，才能改...  

这本书放了很久，一直想着写点什么，但是却不知道怎么下笔，也许是因为他的内容太散，明明就是作者博客的内容，东一笔西一笔的，要是不做个思维导图，真是连个逻辑关系都看不出来。再认认真真的看下去，嗯，倒还真是说了点东西，但是倒不是部落，而是管理。 这本书一直在...