部落指的是任何一群人,规模可大可小,他们因追随领导、志同道合而相互联系在一起。人类其实数百万年前就有部落的出现,随之还形成了宗教、种族、政治或甚至音乐。
互联网消除了地理隔离,降低了沟通成本并缩短了时间。博客和社交网站都有益于现有的部落扩张,并促进了网络部落的诞生——这些部落的人数从10个到1000万个不等,他们所关注的也许是iPhone,或一场政治运动,或阻止全球变暖的新方法。
那么谁来领导这些部落呢?
如果你不相信自己会成为领导,请再想一下那些行行色色的领导们,他们生来就是领导吗?如果你忽视领导的机会,你极有可能变成一个十足“绵羊”——就是不计一切代价维持现状,只能过着朝九晚五的上班族生活,害怕变化,对未来充满恐惧。
本书让你思考一种机会,一种领导由网民、顾客、投资者、信徒、业余爱好者、读者等构成的部落的机会。这也许不容易,但没有你想象中的那么难。
很多道理我们都知道,只是书通过别人的口中说出来,我们就更加相信了,因为与相信自己相比,我们更相信别人
评分 评分 评分《部落》这本书是赛斯·高汀对社群的碎片思考,未经整理的卡片合集,读起来轻松快速,我从此书得到的启发有如下 8 条: 一个人可以加入很多社群,且会不停地加入其他社群,但他们内心深处肯定知道哪一个才是自己的精神家园; 多数组织将时间花在对所谓目标人群的营销,他们关系...
评分因为写毕业论文,原先看过很多关于部落的资料。没记错的话国外从03年就开始研究部落,但国内这方面的资料很少,这本应该是国内第一本关于部落的书。书中所说的部落,确实将会成为一种趋势,但这本书讲的很泛泛,举了很多例子,描述了很多现象,但逻辑性不是很强,对于一本介绍...
因为在《演说之禅》里garr很推崇赛斯·高汀,就卖了几本他的书看看,一个人可以自称是全球十大畅销书作者,假如是真的,倒可以证明忽悠也是一种能力。这都是什么书是,以浪费纸为己任,真是个异端。
评分恩……没什么逻辑,竟举例了,就是倡导人们要多领导,少管理
评分“变革不是通过寻求允许得到的。变革是先做事后寻求原谅。”“宗教最坏的地方在于强化现状,通常以牺牲我们的信仰为前提。”
评分据说,当你感到不安,你就成了领导者。我现在就感到非常不安。
评分太难读了这本书,是翻译太差的缘故吗?对我这种有逻辑偏执的人来说,作者反反复复欲言又止地重复讲几个POINT实在太折腾人了。
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