新公司战略

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出版者:
作者:安索夫
出品人:
页数:223
译者:
出版时间:2009-4
价格:29.80元
装帧:
isbn号码:9787810889360
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

《新公司战略》是1965年初版的《公司战略》一书的修订再版。《公司战略》一书论述了公司管理适应变动不居的环境的问题。我的英国出版人——企鹅图书公司的安德鲁·弗兰克林先生和汤姆·肯佩纳教授要求我修订《公司战略》,我当时的第一反应是,这本书只能全部重写,否则愧登大雅之堂。理由是,我在过去三十多年里,虽然一直密切关注战略管理的演进,但毕竟有二十多年的时间没有重读过《公司战略》这本书了,我必须正视,这本书已是陈年黄历。

然而,当把《公司战略》再翻一遍后,我颇为高兴地发现,书中的相当部分的内容尚未完全落伍。不过,我还是将旧版的许多重要部分重写了。改动的第一部分也是最容易改动的,是全书各章的例证图表与数据。

改动的第二部分是起源于20世纪60年代的、进步巨大的战略管理的理论与实际技术部分。在《公司战略》出书后,我连续出版了两部著作,一本讨论战略管理的理论,一本讨论战略管理的技术。这两本书就是战略管理演进的写照。因此,我决定将《公司战略》一书改造成一部现代观念的以实践为导向的战略管理概览,与前面两书互为衬托,便于有志于战略研究的读者随趋深掘。

《公司战略》的第三个不足是其过于注重分析性推理。

过去三十多年的经验证明,战略规划如果说还有所作用的话,作用也并不明显。它太局限于分析性的决策,未能意识到公司的领导行为、权力结构和组织动态都给决策与执行施加,了巨大的影响。为克服这一缺陷,我在旧版基础上新加了第二章,引导读者关注嵌入管理工作中的政治的、社会的和心理的变量。

“公司战略”这个术语包含三大主要部分。分析性的公司战略建构是第一部分,为新版第一部分的论旨。第二部分论述其余两个甚为相关的重要内容:管理能力设计和管理非连续变革。

《变革的基因:商业模式的颠覆与重生》 这是一本探讨企业如何穿越周期,实现基业长青的深度分析著作。在瞬息万变的商业环境中,无数曾经辉煌的企业最终黯然退场,而少数企业却能持续进化,抓住机遇,甚至引领时代潮流。《变革的基因》并非一味地描绘成功者的光鲜,而是深入剖析了它们得以在挑战中不断重塑自我的核心驱动力——“变革的基因”。 本书首先从宏观视角切入,勾勒出当前全球商业生态的演变轨迹。我们正经历着技术颠覆、市场结构重塑、消费者需求升级以及地缘政治格局变化等多重力量的交织影响。在这样的背景下,传统的增长模式和竞争优势正在迅速瓦解。作者认为,那些能够感知并主动适应这些变化的组织,往往具备了“变革的基因”。这种基因不是一种僵化的固有属性,而是组织内部一系列动态的、可培养的能力和思维模式的集合。 《变革的基因》将这些能力分解为几个关键维度: 一、前瞻性的洞察力与信号捕捉: 成功的企业并非被动应对变化,而是能够积极捕捉细微的信号,并将其转化为对未来趋势的深刻洞察。这涉及到构建强大的外部环境扫描机制,不仅关注显性的行业趋势,更要深入挖掘那些隐藏在数据背后、新兴技术萌芽、消费者行为变迁中的“弱信号”。本书将介绍多种从定性到定量的洞察工具和方法,例如: 趋势雷达与情景规划: 如何系统性地识别、评估和跟踪可能影响企业未来的关键趋势,并构建多种可能的情景,为企业战略预留弹性。 消费者心智洞察: 超越表面的需求,深入理解消费者深层的动机、价值观和情感联系,预判其未来的消费行为和偏好。 技术趋势监测与预判: 如何识别颠覆性技术的潜力和影响,评估其对现有商业模式的冲击,并提前布局。 生态系统视角: 如何理解行业生态系统的动态,识别新的合作机会和潜在的竞争威胁,从更广阔的视角看待企业定位。 二、商业模式的灵活重构能力: “变革的基因”最直接的体现,就是企业是否拥有对自身商业模式进行持续反思和重构的能力。商业模式是企业价值创造、传递和获取的逻辑,当外部环境变化时,原有的模式很可能失效。本书深入探讨了商业模式创新的核心要素,以及如何通过迭代和颠覆实现商业模式的重生。 价值主张的再定义: 核心在于审视企业为客户提供的价值是否仍然有效,以及如何根据新的客户需求和技术可能性,重新设计和强化价值主张。 客户细分与触达方式的革新: 传统的客户画像和触达渠道可能已不再适用。本书将解析如何运用数据分析、社群运营等方式,更精准地识别和触达目标客户,构建更深层次的客户关系。 收入模式的多样化与演进: 从一次性销售到订阅制、按需付费、平台分成等,收入模式的创新是商业模式重构的重要环节。书中将提供不同行业中成功的收入模式转型案例。 关键资源与能力重塑: 随着业务模式的变化,企业所需的关键技术、人才、渠道、品牌等资源和能力也需要随之调整和升级。 价值链的整合与优化: 如何通过垂直整合、外包、构建开放式创新平台等方式,优化价值链,提升效率和竞争力。 三、组织韧性与适应性文化的构建: 优秀的企业文化是“变革的基因”得以生根发芽的土壤。本书强调,组织的韧性并非来自于僵化的流程和严格的规章,而是源于一种鼓励试错、拥抱不确定性、快速学习和迭代的文化氛围。 拥抱不确定性的思维模式: 培养管理者和员工将不确定性视为机遇而非威胁的观念。 敏捷的组织架构与流程: 摆脱传统的层级森严、反应迟缓的组织模式,构建更加扁平化、网络化、协同化的敏捷组织。 持续学习与知识共享的机制: 建立有效的学习型组织,鼓励员工分享经验、反思教训,并将知识转化为组织能力。 赋权与自主: 给予员工更大的自主权和决策空间,激发其内在动力和创造力。 危机应对与快速恢复能力: 在面对突发事件或重大挑战时,能够迅速调整策略,有效应对,并快速恢复正常运营。 四、创新生态的构建与外部协同: 在高度互联的时代,任何一家企业都难以孤军奋战。那些拥有“变革基因”的企业,往往善于构建和利用外部创新生态,通过开放式创新、战略合作、投资并购等方式,汇聚外部智慧和资源,加速自身变革。 开放式创新策略: 如何从外部获取创新想法、技术和解决方案,并将其融入企业自身的创新体系。 战略联盟与伙伴关系: 建立互信互利的伙伴关系,共同探索新市场、开发新产品、分担风险。 投资与孵化: 通过投资初创企业或孵化内部新项目,布局未来可能成为关键的新兴业务。 平台化战略: 构建赋能第三方创新者的平台,吸引生态伙伴共同成长,实现共赢。 五、领导力的转型与变革的驱动: 变革的启动者和推动者永远是领导者。《变革的基因》将深入探讨新时代领导者所需的特质和能力。 愿景的塑造者: 能够清晰地描绘企业未来的发展方向,并激发团队的认同感和使命感。 变革的催化剂: 敢于挑战现状,打破惯性,推动组织进行深刻的变革。 赋能者与支持者: 信任并支持团队成员,为他们创造试错和成长的空间。 学习型领导者: 保持谦逊和开放的态度,不断学习新的知识和技能,以适应不断变化的挑战。 数据驱动的决策者: 善于运用数据来指导决策,但又不被数据所束缚,能够结合直觉和判断。 本书的案例研究将涵盖不同行业、不同规模的企业,既有全球知名巨头的转型之路,也有新兴力量的崛起故事。通过对这些鲜活案例的深入剖析,读者将能够更直观地理解“变革的基因”如何在实践中发挥作用。 《变革的基因:商业模式的颠覆与重生》并非一本提供万能公式的书籍。它旨在为企业管理者、战略制定者以及所有对商业未来充满好奇的读者,提供一套深刻洞察企业生命力本质的分析框架和实践路径。通过理解和培养自身的“变革基因”,企业才能真正实现在风云变幻的市场中,不断实现商业模式的颠覆与重生,走向可持续的成功。本书的核心论点在于,变革并非偶然,而是组织内生动力的必然结果,而这种内在动力,正是我们所称之为“变革的基因”。

作者简介

目录信息

读后感

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要么是翻译得不好,要么是我实在领悟力有限,觉得编排太糟糕了。里面出现的图表不仅不能帮助理解,多数还会令我更加困惑 大段大段的格式没有什么变化的字体,而是都是长句子,都让人看一会就觉得比较疲劳。

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经济管理,我觉得还很稚嫩,还很新兴,要成为理想的科学,就需要有这种扎实的著作铺垫。至于翻译,实在不敢多要求,因为好的翻译实在太少了,谴责这本书的人不如去看看《实践理性批判》,差点把我看死。我想,专业的哲学家和专业的经管学家,文学素质都太差,所以翻译起来就往...  

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要么是翻译得不好,要么是我实在领悟力有限,觉得编排太糟糕了。里面出现的图表不仅不能帮助理解,多数还会令我更加困惑 大段大段的格式没有什么变化的字体,而是都是长句子,都让人看一会就觉得比较疲劳。

用户评价

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这本书的叙事节奏掌握得非常巧妙,它不是那种线性推进的教科书式写作,而是像一个经验丰富的导师,引导你逐步深入一个复杂的迷宫。起初的几章似乎在建立一个基础认知框架,内容相对平实,但正是这个基础,为后续章节那些更具颠覆性的观点提供了坚实的立足点。我特别欣赏作者在论证某个核心观点时所采用的“场景重构”手法。他不仅仅是描述一个商业困境,而是将读者带入那个具体的决策时刻,让你真切感受到决策者当时的信息不对称和压力。这种沉浸式的体验,远比干巴巴的数据堆砌来得有力。读完关于“价值捕获机制重塑”的那部分,我立刻感觉到自己对公司目前收入模式的理解被刷新了。这本书迫使你跳出日常琐碎的KPI考核,去重新审视公司存在的最根本的价值主张,以及如何确保这些价值能被持续、有效地转化为股东和利益相关者的回报。

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我最近在尝试理解当前市场环境中一些细微的、难以捕捉的趋势变化,市面上很多分析都停留在宏观叙事层面,缺乏落地执行的细节。我原本以为这本书会是另一部高谈阔论的理论大部头,但实际阅读后,我发现它在探讨“如何构建适应性组织”这一议题时,展现出令人惊讶的颗粒度。它没有直接给出‘你应该怎么做’的指令,而是通过一系列精妙的案例分析,抽丝剥茧地展示了不同行业背景下的企业是如何在面对外部冲击时,调整其内部流程和决策机制的。尤其是关于跨部门协作效率优化的那几章,它详细拆解了信息流动的瓶颈,并提出了几套基于实际工作流重构的解决方案框架,这些框架的普适性很高,让人能立刻联想到自己团队中存在的类似问题。我发现自己不再是被动接受信息,而是在阅读过程中不断地在脑中与作者进行“辩论”和“印证”,这才是真正高质量的商业阅读体验——它激发你的批判性思维,而不是简单地填鸭式灌输。

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从语言风格上讲,这本书的文字表达力道十足,但又极其克制,没有丝毫浮夸之气。它成功地避免了当代商业写作中常见的“过度营销”腔调,通篇保持着一种冷静、审慎的学者气质。作者似乎更专注于思想的精确传达,而不是试图用华丽的辞藻来哗众取宠。我注意到,很多关键论点都是通过精炼的句子来概括的,这些句子本身就具备了成为‘金句’的潜力,可以被摘录下来作为日常工作的座右铭。例如,在探讨组织敏捷性的章节中,某个关于“最小可行性策略”的阐述,其逻辑的严密性和表达的凝练度,让我联想到上世纪中叶那些伟大的管理学经典。这本书的价值在于,它提供的是一种思维方式的升级,而不是一套即买即用的速效药方。它要求读者付出相应的智力投入,但回报是,你的思维框架会因此变得更加坚固和灵活,能够抵御未来更多不确定性的冲击。

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关于这本书的深度和广度,我感到非常满意。它似乎触及了企业战略规划的多个维度,从高层的愿景设定到中层的资源配置,再到基层对市场反馈的快速响应机制,形成了一个有机的闭环。我尤其欣赏其中对于“创新与收敛”之间张力的探讨。很多战略书籍要么过于偏重探索性创新,导致资源分散;要么过于强调效率收敛,扼杀了潜在增长点。这本书则提供了一种更为辩证的视角,它没有提供一个‘万能公式’,而是展示了如何根据企业所处的生命周期和行业特性,来动态调整探索与收敛的比例。这是一种非常成熟的战略智慧,它承认商业世界的复杂性和非线性特征。对于像我这样需要在不同战略阶段平衡短期业绩与长期发展的管理者来说,这本书提供了一个极其宝贵的参考坐标系,帮助我们在战略的十字路口做出更少遗憾的选择。

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这本书的装帧设计着实令人眼前一亮,厚实的封面带着一种沉稳的商务气息,那种哑光的质感摸上去非常舒服,不像有些商业书籍那样追求浮夸的光泽,而是更偏向于一种内敛的专业感。我尤其欣赏扉页上那句引言,虽然我无法在此复述具体内容,但它成功地在读者翻开第一页之前,就建立起一种对未来商业图景的严肃思考。字体排版也极其考究,字号大小适中,行间距留得恰到好处,即便是长时间阅读也不会感到视觉疲劳。整体来看,这本书在实体呈现上已经传递出一种“干货”的信号,它不像市面上那些充斥着花哨图表和快速成功口号的快餐读物,而是更像一本经过精心打磨的工具书或案头参考资料。对于那些注重阅读体验,习惯于在案头摆放一本可以随时翻阅的重量级作品的读者来说,这本书的物理存在本身就是一种阅读的承诺。我甚至花了不少时间研究了封底的作者简介部分,那简洁有力的陈述,勾勒出一位在行业内深耕多年的资深人士的形象,这种专业背书让人对接下来的阅读内容充满了期待,相信里面蕴含的绝非泛泛之谈,而是经过时间淬炼的真知灼见。

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经典 但的确合着翻译。。本身经典就需要译者吃透原著才行。。

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