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左晖的高度不必多说，记得几年前我一位对房产研究非常深刻的同事见完他感慨的说自己研究多年，坐在左晖面前竟然是个小学生。 读这本书我最大的感触反而是好的CEO很多想法都是殊途同归的：比如左晖讲“好的CEO要把个人看的轻”与纳德拉提的“小ego/同理心”是完全一致的；左晖讲“管理链家的中介要讲求多边服务”与关明生说的“阿里销售不要独狼要协作” 也是一个意思；左晖提“组织合法性”与今天多个CEO说的“企业要有社会责任”也是一样。这个世界的关键道理并没有那么多，更多其实是做不做得到罢了。 左晖的高格局从反复强调要“提升中介人员职业化程度”这件以10年周期纪的供应链改革，到贯穿始终的“从抽象到再落地，到再方法论复制”都能淋漓尽致的体现。道理还是那些道理，但能做到长期坚守的，确实是稀有的世界级CEO了。

看这本书是源自张一鸣在内网的推荐，周六跑到了公司会议室里读完了。有挺多理想化的理念是挺值得学习的，但到底有多少是电梯上的俯卧撑就见仁见智了。

一本访谈纪实类的书，感觉作为一本书有点浪费，不如直接做成《十三邀》之类的访谈节目对读者来说更加方便； 印象比较深刻的是左晖提到的公司战略层的东西，主打真房源，挖掘经纪人的长期价值，看起来都是直面房产交易这个市场最显性的一些问题，并不会有特别独到的见解，当然可能因为自己是站在局外去看，如果进入到局内视角可能会有所不同，尤其是真的执行起来难度会更大； 不过从上面一条的角度来说，要做成一件事，很多传统行业的 A、B、A 到 B 的路径三者都是比较容易搞清楚的，执行力，尤其是高层的执行力是否才是胜负手； 一个有趣的数字是，链家是 1.2 万 PV 带来一笔交易，普通的电商通常的 PV 转化率是在 1%-5%，也就是说，房子比日常消费品贵 1 万倍，但消费者只多花了 100 倍的时间精力来进行选择。

商业访谈的难点在于被访者是否真的愿意分享他的商业思考，说得太多是商业机密，说得太少不够有价值。还是能明显感觉到左晖不太想说。但即便如此，这样的访谈有总比没有好（只是知识浓度低一些），只能从只言片语中划出一些收获：比如线下能力包括对复杂业务流程的管理，对复杂的人力网络的管理，而人力这个生意本身就是一个激励人的生意（至于他们的激励模式到底是什么样的没有细说）；还提到抽象能力，也很好奇这个具体在业务中的表现是什么。

商业访谈的难点在于被访者是否真的愿意分享他的商业思考，说得太多是商业机密，说得太少不够有价值。还是能明显感觉到左晖不太想说。但即便如此，这样的访谈有总比没有好（只是知识浓度低一些），只能从只言片语中划出一些收获：比如线下能力包括对复杂业务流程的管理，对复杂的人力网络的管理，而人力这个生意本身就是一个激励人的生意（至于他们的激励模式到底是什么样的没有细说）；还提到抽象能力，也很好奇这个具体在业务中的表现是什么。

左晖因肺癌去世的新闻引起了对左晖不同的评价，争议引起我的兴趣，才知道自己的孤陋寡闻。两个极端的评价，一个是吸血的资本家，配合着去年自如等房屋租赁模式的金融风险和信用风险，评价似乎中肯，一个是改变居住模式为己任，对中国房地产经纪模式颠覆性改变，在经济学，管理...  

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看完之后让我对房屋经纪人的改观还是挺大的，没想到现在房屋经纪人招聘都要求到本科了，不过想想也是，在了解房屋信息、能够拥有流畅表达能力、沟通能力、思维能力和合作意识，确实对人的要求不算低。在一线城市，和房屋经纪人打交道的人群应该都在这个城市学历水平线以上。 我...