具體描述
“績效”問題是企業麵臨的主要課題，“績效”水平的高低也是一個企業核心競爭力強弱的體現，“績效”不是指曇花一現的增長，而是企業需要找到持續增長、永續經營的路徑。作者通過八年的企業教練經驗總結齣一個規律：“績效”（關於“事”的問題）是冰山之上的顯性部分，而“人”是冰山之下的隱性部分。“事情”隻是癥狀，“人”纔是根本。企業要根本性地解決績效的問題一定繞不過“人”的問題。基於此，作者以“4H（心、腦、手、人）動力模型”結閤“PLTOC（績效、領導力、團隊、組織和企業文化）績效躍升地圖”全方位、多角度的解決對企業的績效掃視，找到瞭績效長期提升的根本路徑。
本書集實用、落地、可操作性於一身，是國內第一本商業教練實踐案例集。如果你是企業管理者，通過書中精選的普適性案例，一定對你有所啓發和幫助，如果你是想從事或正在從事教練職業的人，這本書可算是第一本教練界的MBA式案例教案！
著者簡介
何巧
ICF認證MCC（Master Certified Coach）大師級教練，國內第一位女性MCC
ICF廣州分會第一屆主席
旭勢教練團隊創始人、大樹品格創始人
埃裏剋森中國認證講師
曾在IBM服務15年，最後任職IBM大中華區雲計算戰略部經理；曾任廣州市天河區政府特聘創業導師、Intel孵化器創業教練。
現在為企業提供團隊教練工作坊和高管一對一教練輔導，教練小時數超過5000小時。
授權講授《教練的藝術與科學》《教練型領導》課程。
授課風格自如流動，不拘一格，具有幽默感，被學員贊譽為“靈動而自如、非常享受”的課程導師。
服務客戶包括但不限於：IBM、Intel、招商銀行、平安集團、廣發證券、京東、UR、保利商業地産、東風日産、上汽通用五菱等企業、廣西汽車集團、艾默生、蔔蜂蓮花、丹麥靈北、雅培等。
圖書目錄
推薦序
序言 / 我為什麼寫這本書
前言 / 教練真正的價值是什麼
如何閱讀並使用本書
第一章 績效篇
一、把規模做大就可以穩操勝券瞭嗎 /003
二、誰被吃瞭沒有影響 /009
三、盈利是企業存在的根本條件 /015
四、用視覺化工具看到關鍵問題 /022
五、經營理念：學會算賬很重要 /028
六、商業模式如何打造 /035
第二章 領導力篇
一、喜歡罵個不停的總經理 /045
二、高級隱喻打開董事長的願景畫麵 /051
三、打破限製性信念 /058
四、我總是沒有時間，這背後的真相是什麼 /065
五、人力資源總監如何獲得業務綫的支持 /070
六、遇見未知的自己 /081
七、幸福原來很簡單 /089
八、我是誰 /099
九、不授權的背後是什麼 /106
十、核心員工離職的談話 /114
十一、如何與我的老闆共舞 /120
十二、一個被降職的高管 /125
十三、為阿裏巴巴中層做的職業規劃 /133
第三章 團隊篇
一、同一個目標 /149
二、處理團隊的衝突 /155
三、高效的銷售會議 /162
四、團隊喜歡什麼樣的激勵 /168
五、提升團隊的投入度，為自己創造一個奇跡 /174
第四章 組織與文化篇
一、當 70 後遇到 90 後 /186
二、組織扁平化的變革 /192
三、組織架構是為戰略準備的 /198
四、內部資源的爭奪戰 /203
第五章 教練方法、工具、流程的概覽
一、教練方法 /212
二、教練工具 /223
三、教練流程 /231
第六章 教練對話改變世界的四大關鍵點
第一個關鍵點（心態）：三個“世界相反”的規律 /239
第二個關鍵點（大腦）：四個大腦的工作原理 /242
第三個關鍵點（行動）：開展教練項目的三大準則 /245
第四個關鍵點（人的整閤）：三大關係 /248
鳴謝 /253
參考文獻 /256
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
用戶評價
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有