圖書標籤: 組織發展   

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“組織發展”注定衰敗的原因在於其過度學術化，活在自己的象牙塔裏，不接地氣，不關注經濟民生，其活該衰落。可笑的是就連這本用來重新定義和拯救組織發展行業的書，也是寫得如此學究，匠氣十足，看完這書之後，你會覺得非常可笑，因為書裏說瞭一大堆理論和概念討論，其實什麼也沒說，什麼都沒有用。

“組織發展”注定衰敗的原因在於其過度學術化，活在自己的象牙塔裏，不接地氣，不關注經濟民生，其活該衰落。可笑的是就連這本用來重新定義和拯救組織發展行業的書，也是寫得如此學究，匠氣十足，看完這書之後，你會覺得非常可笑，因為書裏說瞭一大堆理論和概念討論，其實什麼也沒說，什麼都沒有用。

把組織放迴組織發展，不是勉為其難的權宜之計，組織和個體有著完全不同的實踐背景和工作假設，偏離瞭組織期待和目標的發展是在耍流氓，故而當傳統的組織發展完全等同於個體或群體動力及其人際的維度時，帶來的僅僅可能是短暫的療慰，離組織麵嚮的調整相差甚遠，如此一來，在數字化和實證主義大行其道的現今，組織發展必然式微和邊緣化。如何結閤組織生存的本體論的工作假設是每一個工作者需要深思和調整的部分。

“組織發展”注定衰敗的原因在於其過度學術化，活在自己的象牙塔裏，不接地氣，不關注經濟民生，其活該衰落。可笑的是就連這本用來重新定義和拯救組織發展行業的書，也是寫得如此學究，匠氣十足，看完這書之後，你會覺得非常可笑，因為書裏說瞭一大堆理論和概念討論，其實什麼也沒說，什麼都沒有用。

真本書每章的作者都是閃閃發光的OD創始人級彆的人物，他們對組織發展的洞見集結成冊，對組織發展的理論和實踐非常有藉鑒意義，比如：提齣的OD一定要跟經營相結閤，先有O再有D，先有組織成功再有組織美好等，這些都對當下時弊提齣瞭警醒。當然這本書是一本理論性極強的書，這就意味著閱讀起來並不輕鬆

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...