图书标签: 组织发展   

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组织发展不能脱离环境和业务，只关注发展不关注组织，只会越来越偏离业务与影响力的主航道

把组织放回组织发展，不是勉为其难的权宜之计，组织和个体有着完全不同的实践背景和工作假设，偏离了组织期待和目标的发展是在耍流氓，故而当传统的组织发展完全等同于个体或群体动力及其人际的维度时，带来的仅仅可能是短暂的疗慰，离组织面向的调整相差甚远，如此一来，在数字化和实证主义大行其道的现今，组织发展必然式微和边缘化。如何结合组织生存的本体论的工作假设是每一个工作者需要深思和调整的部分。

把组织放回组织发展，不是勉为其难的权宜之计，组织和个体有着完全不同的实践背景和工作假设，偏离了组织期待和目标的发展是在耍流氓，故而当传统的组织发展完全等同于个体或群体动力及其人际的维度时，带来的仅仅可能是短暂的疗慰，离组织面向的调整相差甚远，如此一来，在数字化和实证主义大行其道的现今，组织发展必然式微和边缘化。如何结合组织生存的本体论的工作假设是每一个工作者需要深思和调整的部分。

组织发展不能脱离环境和业务，只关注发展不关注组织，只会越来越偏离业务与影响力的主航道

真本书每章的作者都是闪闪发光的OD创始人级别的人物，他们对组织发展的洞见集结成册，对组织发展的理论和实践非常有借鉴意义，比如：提出的OD一定要跟经营相结合，先有O再有D，先有组织成功再有组织美好等，这些都对当下时弊提出了警醒。当然这本书是一本理论性极强的书，这就意味着阅读起来并不轻松

这本书是由布拉德福特和华纳·伯克编，两位编者在组织发展（OD）领域有很大的影响力，他们组织了OD领域的一些大咖，针对OD的理论思考及实践反思，每人撰写一章并集结成册，最终组成了《重新定义组织发展》。国外组织发展曾经历过非常辉煌的时刻，可目前的OD现况却呈现式微的趋...

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