格子间女人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
舒仪，网名下午茶。大学毕业即进入500强之知名外企，十年外企商旅生涯，见证无离离合悲欢。在职场中拼搏的女性，她们喜怒哀乐，一天天积存心头如鲠在喉，欲一吐为快，于是成就了这部《格子间女人》。
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女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。
想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。
初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。
要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。
在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。
赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。
具体描述
读后感
书中总有哲理的桥段，巧妙埋伏在叙述或人物对话中，仔细研究才能推敲出其中的道理。相比之下，《杜拉拉升职记》中以拉拉亲手写的日志阐明职场规则道理、或是用两个配角的对话引出问题内涵的写作手法显得有些幼稚与刻意。在这一点，舒仪显然比李可更有技术含量。 杜拉拉...
评分看完这本书，深切体会到公司里的尔虞我诈真不是盖的。看来外企一点也不是和我。 结局是让我惊讶的，但又在情理之中。谭斌无论是身体素质还是个人性格都不必男人差，而且她个性积极向上，顶得住压力，所以她去赚钱养家，陈睿敏在家中做山中诸葛亮还是不错的组合。况且他们已经...
评分发现这本书后，晚上八点到凌晨四点，一口气看完。其实书中的内容，远比封面的那些噱头要多，信息量非常大。先不提那些职场感言，几句句句可圈可点，但那可以留到以后去回味，真正吸引人一口气读完的，除了言情里少见的坚韧女主角，最抓人眼球的，是男主角程睿敏。他为女主角所...
评分1.任何人任何事，不可能永远在风光的顶峰，也不可能永在谷底。低潮的时候只能咬牙坚持，柳暗花明更需要代价。 6.无力控制的事情，多想无益，只会让自己多添烦恼，倒不如兵来将挡水来土掩。 5. 女人的言辞一旦豪爽过头，就变成十三点，这点分寸要有的。 6. — —第一...
评分书中总有哲理的桥段，巧妙埋伏在叙述或人物对话中，仔细研究才能推敲出其中的道理。相比之下，《杜拉拉升职记》中以拉拉亲手写的日志阐明职场规则道理、或是用两个配角的对话引出问题内涵的写作手法显得有些幼稚与刻意。在这一点，舒仪显然比李可更有技术含量。 杜拉拉...
用户评价
十分红处便成灰
评分不管是职场部分，还是感情部分，都写得很赞。尤其是职场部分，印象很深的一段话是“永远不要低估上司的智商。无论你做什么，都有人看着。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见。 ”
评分职场中没有怀才不遇这回事，我们只会找个角落，反省自己学艺不精 永远不要低估上司的智商。无论你做什么，都有人看着。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见，你明白吗
评分“要替别人着想，但为自己活着。”有这一句醍醐灌顶，这本书就值得我为之折腾一个月
评分“要替别人着想，但为自己活着。”有这一句醍醐灌顶，这本书就值得我为之折腾一个月
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