劳动报酬权研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:胡玉浪

出品人:

页数:292

译者:

出版时间:2009-1

价格:25.00元

装帧:

isbn号码:9787802471658

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动报酬
• 工资
• 薪金
• 权益保障
• 法律研究
• 经济法
• 社会保障
• 用工成本

《劳动报酬权研究》一书，聚焦于劳动者最核心、最基本权益——劳动报酬权，对其进行系统而深入的探讨。本书并非泛泛而谈，而是力求在理论层面进行精辟梳理，在实践层面给予透彻解析，旨在为理解、捍卫和实现劳动报酬权提供坚实的理论支撑与切实可行的指导。 本书的理论框架构建，首先追溯了劳动报酬权的源起与演进。从古代社会商品经济的萌芽，到现代社会资本主义的成熟，劳动报酬权的概念是如何逐步形成、发展并被法律所确认的，书中将进行详尽的梳理。这包括对不同历史时期经济制度、社会结构以及哲学思想对劳动报酬权认知影响的考察。例如，我们将深入分析马克思主义关于剩余价值理论与劳动报酬权的关系，以及古典经济学和新古典经济学在劳动价值论与工资形成机制上的不同观点，以此来揭示劳动报酬权的理论根基。 在此基础上，本书对劳动报酬权的法律属性进行了严谨的界定。劳动报酬权作为一种法定权利，其与其他劳动权利（如休息权、劳动安全卫生权等）的关系，以及其在整个劳动法体系中的地位，都将得到清晰的阐述。我们会详细分析劳动报酬权的构成要素，包括工资的定义、形式、种类，以及与工资相关的各项补贴、奖金、津贴等，并辨析其法律上的区别和联系。此外，本书还将深入探讨劳动报酬权的主体与客体，明确哪些主体享有该权利，以及权利的客体是哪些具体的报酬内容。 在法律保障层面，本书着重分析了我国现行法律法规对劳动报酬权的保护机制。这包括《劳动法》、《劳动合同法》等核心法律中关于工资支付、最低工资保障、加班工资支付、克扣或无故拖欠工资的法律责任等关键条款。我们将逐一解读这些条款的内涵、外延以及司法实践中的具体适用，并结合相关的司法解释和指导性案例，来展现法律是如何为劳动者筑起一道坚实的报酬保障墙。同时，本书还会关注国际劳工标准，如国际劳工组织（ILO）的相关公约，探讨其对我国劳动报酬权保护的借鉴意义。 更具深度的是，本书对劳动报酬权在实践中面临的挑战与困境进行了深入的剖析。这包括但不限于：当前经济形势下工资增长的瓶颈、企业经营困难导致工资支付风险、以及新型用工模式（如平台经济、零工经济）下劳动报酬支付的复杂性与不确定性。例如，对于平台经济下的劳动者，其与平台之间并非典型的雇佣关系，劳动报酬的界定和保障就显得尤为棘手。本书将通过详实的案例分析，揭示这些现实问题，并提出相应的法律对策和制度建议。 针对劳动报酬权实现过程中可能出现的争议，本书也提供了详尽的解决途径。这包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等不同层面的法律程序。我们会详细阐述劳动者如何依法维护自身工资权益，包括举证责任、诉讼时效、以及法院在审理劳动报酬纠纷案件时需要考量的关键因素。此外，本书还会探讨一些非诉讼的解决机制，以及劳动者如何通过集体协商等方式提升自身在工资谈判中的地位。 此外，《劳动报酬权研究》还对劳动报酬权的未来发展趋势进行了前瞻性展望。随着社会经济的发展和科技的进步，劳动报酬的形式和内容也在不断演变。例如，股权激励、虚拟货币等新兴的报酬形式，以及远程办公、弹性工作制等新型用工模式，都对传统的劳动报酬权概念提出了新的挑战。本书将在此基础上，探讨如何完善劳动报酬法律体系，以适应新的社会经济现实，更好地保障劳动者的合法权益。 本书的语言风格力求严谨而易懂，既有学术研究的深度，又不失面向读者的清晰和流畅。我们避免使用过于晦涩的专业术语，力求让非法律专业人士也能理解其中的精髓。每一章节的论述都建立在扎实的理论基础之上，并辅以大量的现实案例和数据支撑，以增强说服力。 总而言之，《劳动报酬权研究》是一本集理论性、实践性和前瞻性于一体的著作，它不仅是对劳动报酬权这一重要法律概念的深度挖掘，更是对劳动者合法权益保障的有力呼吁。本书的出版，希望能为法律从业者、政策制定者、企业经营者以及广大劳动者提供一份有价值的参考，共同推动劳动报酬权的实现，促进社会公平正义。

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这本书的文字风格，坦白说，有些过于学院派，甚至可以说是晦涩难懂。它大量使用精确的法律术语和复杂的经济学模型，试图构建一个关于“报酬价值”的纯理论体系。我试着去理解其中关于“边际劳动效用递减”在不同薪酬结构下的动态平衡探讨，但读完几页后，我感觉自己更像是在啃一本高深的微观经济学教材，而不是一本面向法律或管理领域读者的专业研究。大量的脚注和引文，虽然体现了作者严谨的学术态度，却极大地打断了阅读的流畅性。例如，书中关于“公平报酬”的定义，作者似乎花费了极其大量的篇幅去界定“公平”二字在不同哲学流派下的含义，从亚里士多德的分配正义到罗尔斯的无知之幕，最终导向一个极其抽象的结论，即报酬权的实现依赖于社会契约的不断迭代。这种哲学思辨的深度固然值得称赞，但它似乎将“劳动报酬”这个非常实际、关乎民生的议题，推向了一个过于形而上的层面，使得普通读者很难将其与日常的薪资谈判或劳动合同条款联系起来，显得有些“高屋建瓴”而缺乏“脚踏实地”。

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这本书的章节组织结构，对我来说，是一个不小的挑战。它的逻辑跳跃性非常大，不同章节之间的联系并不像预期的那样，是一个清晰的、层层递进的论证过程。比如，上一章节还在深入分析企业年金计划的税收优惠政策，详细列举了不同类型年金的设立流程和税务影响，内容详实到让人感觉像是在阅读一本专业的金融或会计指南。然而，紧接着的下一章，笔锋一转，却突然开始讨论劳动者在集体谈判中，如何利用“非经济性报酬”（如工作环境改善、职业发展培训）来增强谈判筹码。这两种主题的并置显得有些突兀，前者偏向于企业财务与税务管理，后者则偏向于人力资源管理和组织行为学。这种内容上的“大杂烩”使得全书的焦点不够集中。它似乎想面面俱到地覆盖“劳动报酬”的所有维度——从最基础的工资支付到复杂的福利设计，再到宏观的收入分配理论——但结果却是，每一部分都只是蜻蜓点水，没有一个领域被深入挖掘到能形成自己独特的、有别于其他专著的理论贡献。

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初翻开这本新近购得的《劳动报酬权研究》，我原本期望能在其中找到一些关于现代劳动者薪资结构演变、多层次报酬体系构建的深刻见解，或者至少是对当前劳动法框架下报酬争议解决机制的细致剖析。然而，阅读过程却是一场意料之外的“寻宝之旅”，因为我发现书中大量篇幅似乎集中于对某个特定历史时期，也许是工业化初期或某个特定区域的工会运动与工资谈判史的深入挖掘。那些关于早期工厂作坊里的工时记录、最低工资标准的历史性立法辩论，以及不同行业间报酬水平差异的统计数据，构成了主体部分。这本书的叙事方式非常偏向于社会史和经济史的交叉领域，它用大量的史料和原始文献来支撑其论点，展现了一种扎实的、田野调查式的研究态度。比如，其中有一章专门对比了19世纪末英国纺织业与煤矿业的工资差异，其数据翔实到令人咋舌，但对于我这个关注当下零工经济和远程工作报酬模式的读者来说，这些历史的细节虽然提供了宏观背景，却未能提供直接的、可操作性的分析框架。我更期待看到的，是如何将这些历史经验映射到当前的“同工同酬”挑战，或者数字平台经济下薪酬透明度的困境上，但这本书似乎更沉醉于对历史语境的重构，使得整本书的结论更像是一份详尽的历史档案，而非面向未来的理论建构。

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我是在寻找一本关于劳动法律实务操作指南的背景下接触到此书的。我希望能从中学习到，当企业在设计绩效奖金体系时，如何确保其合法合规性，尤其是在涉及隐性报酬和福利待遇时，如何规避潜在的法律风险。这本书的侧重点，似乎完全不在于此。它更像是对“报酬权”这一概念的法理学溯源进行了地毯式的扫描。书中花费了巨大的篇幅来探讨“报酬”的法律本质，究竟是“对价”还是“赡养义务的延伸”，并详细比较了大陆法系和英美法系在这一问题上的核心分歧。作者对于最高法院某几个关键判例的分析尤为细致，但这些分析大多停留在对判决文书的文本细读上，缺乏对判决背后司法政策导向的批判性解读，更没有提供任何关于“如何有效利用这些判例指导企业内部政策制定”的实用建议。读完后，我感觉我对报酬权在法律史上的演变有了更清晰的认识，但对于如何应对一个员工提出的加班费异议，这本书提供的帮助非常有限，更像是一部深奥的法理学教科书的特定章节，而非一本工具书。

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从一个读者的情感体验角度来看，这本书的阅读体验是偏冷的、缺乏激情的。它像一台运转精确但缺乏人情味的机器，将劳动报酬这一本应充满生活气息和人性关怀的议题，彻底还原为一系列抽象的符号和数据点。全书几乎没有引用任何来自普通劳动者的个人故事、口述史或者真实的工作场景描述来佐证其理论。例如，在讨论“非标准雇佣关系下的报酬不平等”时，作者倾向于使用复杂的计量经济学模型来展示收入差距的系数和显著性，而非去描绘那些“骑手”或“网约车司机”在极端天气下工作却依然得不到合理报酬的真实困境。这种冷静到近乎疏离的研究视角，虽然保证了其学术上的客观性，却使得我对这本书的共鸣度大大降低。我期待的是，一本研究劳动报酬的书，能够触及到“劳动者尊严”这一核心价值，但这本书似乎更关注于如何用数学和法律条文来“界定”报酬的范围，而非呼吁对其进行更具人文关怀的保障。

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是一本用心写的好书

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